기구 정비로 해고된 근로자 일자리 창출

(NLDO) - 국회 부의장인 응우옌 티 탄은 기구 간소화로 인해 공공 부문을 떠나야 하는 근로자들을 위한 직업 기술 교육과 일자리 창출에 주의를 기울여야 한다고 제안했습니다.

3월 25일 오후, 제7차 국회 전문의원대회 일정을 이어받아, 대의원들은 노동법(개정) 초안에 대해 논의하고 의견을 제시했습니다.

국회부의장인 응우옌 티 탄이 연설하고 있습니다. 사진: 호롱

응우옌 티 비엣 응아 대표(하이즈엉 대표단)는 실업 급여 수준과 기간에 대한 의견을 밝혔습니다. 이에 따라 법안 초안에서는 "144개월이 넘는 실업보험 납부 기간은 유지될 수 없다"고 규정해 근로자들이 받을 수 있는 실업급여는 최대 12개월로 제한된다.

응우옌 티 비엣 응아 대표는 법안 초안의 조항에 동의하며, 초안대로 실업 급여의 최대 기간을 12개월로 정하는 것은 근로자들이 새로운 직장을 찾을 시간을 갖기에 충분한 기간이라고 말했습니다.

또한 실업급여의 최대 기간을 제한하는 것은 근로자들이 해당 기간 동안 일자리를 찾으려는 동기를 부여하는 데 도움이 되며, 보험 제도에 대한 의존을 피하고 취업 연령대의 사람들이 노동 시장에 참여하도록 촉진하는 데 기여합니다.

국회 부의장인 응우옌 티 탄(Nguyen Thi Thanh)은 고용법(개정) 초안에 대한 논의 세션을 마무리하며, 이전의 조직 개편 및 효율화로 인해 영향을 받은 간부, 공무원 및 공공근로자의 수가 약 10만 명으로 추산된다고 말했습니다.

그러나 국회 부의장은 도 행정단위가 개편되고, 군(區)이 폐지되고, 면(區)이 유지되면 이 숫자는 확실히 더 많아질 것이라고 말했습니다.

"숫자는 100,000을 2로 곱하거나 n으로 곱할 수 있으며, 아직 어떤 기관도 조직 개편의 영향을 받는 사람의 수를 공식적으로 발표하지 않았습니다."라고 응웬 티 탄 씨가 말했습니다.

따라서 국회 부의장은 내무부가 고용법(개정) 초안을 마무리할 때 더욱 심도 있는 접근 방식을 취하고, 새로운 시대의 직업 기술 개발과 관련된 내용을 추가하고, 관련 주체를 위한 공동 일자리를 마련하고, 지금부터 내년까지 제도 개편으로 인해 직장을 그만두거나 공공 부문을 떠나야 하는 주체에게 특별한 주의를 기울여야 한다고 제안했습니다.

응우옌 티 탄 여사에 따르면, 다가올 조치는 단지 2년이나 3년 과정이 아니라 10년에 걸친 과정이라고 합니다. 하지만 지금은 "조직 개편으로 인해 2년 안에 몇 명이 직장을 그만두고, 5년 안에 몇 명이 직장을 그만두고, 10년 안에 몇 명이 직장을 그만두는가?"라는 데이터가 없습니다.

이번 개정 고용법에서도 고령자 취업에 대해 언급하고 있지만, 해당 조치의 영향을 받는 사람들 중에는 아직 고령(은퇴 연령)이 아닌 사람들이 많이 포함되며, 그 수는 20만 명이 넘을 것으로 예상되며, 이들 중 상당수는 경험 측면에서 성숙한 연령에 도달한 사람들입니다.

따라서 국회 부의장께서는 직업 재교육을 지원하는 메커니즘과 정책을 설계하는 데 주의를 기울여야 하며, 국가 예산에서 급여를 받지 않는 기업이나 공공 서비스 부문에 채용하는 기업에 대한 우대 정책을 가져야 한다고 지적하고 제안하셨습니다.

국회 부의장은 이번 회의 이후, 심사기관, 기초기관 등 관련 기관들이 "정책 기제를 더욱 강화"하고, 올바른 절차에 따라 법률 초안을 수정하고 완성한 다음, 다가올 9차 회기에서 심의 및 승인을 위해 국회에 제출할 것을 제안했습니다.

출처: https://nld.com.vn/tao-viec-lam-cho-lao-dong-phai-nghi-viec-sau-tinh-gon-bo-may-196250325191654322.htm