2022년 프로그램의 성공에 이어, 2023년 베트남 최고 고용주 500곳(VBE500)과 2023년 베트남 최고 직장 10곳(VBW10)이 Viet Research에서 조사되어 발표된 것은 2년 연속입니다.
이는 경제 변동을 극복하기 위한 창의적인 사업 솔루션과 일자리 창출, 직원에 대한 우대 정책에 대한 기업의 노력과 탁월한 성과를 인정하고 기리기 위해 매년 전국적으로 실시하는 연구 프로그램입니다.
이 프로그램은 베트남의 최고 고용주 브랜드를 홍보하여 지역 사회, 기업, 직원들에게 기업의 이미지와 평판, 인적 자원의 활용 및 개발, 기업 문화 구축, 재능 있는 인적 자원 유치의 중요성에 대한 인식을 제고하는 정치적, 사회적 의의를 가지고 있습니다.
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| 베트남 2023년 TOP 500 선도적 고용주, 베트남 2023년 TOP 10 최고 근무지 발표. (출처: Viet Research) |
행사에서 연설한 Viet Research의 이사인 Truong Minh Tien 씨는 지난 11개월 동안 베트남 노동 시장이 상당한 개선을 보였다고 말했습니다. 부정적인 영향을 받은 일부 산업 외에도 산업 생산 지수가 증가한 산업이 여전히 많았습니다. 상품의 총 소매 판매와 소비자 서비스 수익도 증가했습니다. 최근 들어 일부 산업의 성장률 덕분에 근로자들의 고용 문제를 해결하고 생활을 안정시키는 데 도움이 됐습니다. 더불어 신규로 창업하고 돌아오는 사업체의 수가 시장에서 철수하는 사업체의 수보다 많아 근로자들의 일자리 창출에도 기여하고 있습니다.
"2023년 베트남 최고 고용주 500대 기업 - VBE500 및 2023년 베트남 최고 직장 10대(VBW10)는 채용 활동, 일자리 창출, 전국 노동 시장 안정화에 기여하는 강력하고 우수한 브랜드로서의 역할과 입지를 계속해서 입증하고 있습니다. 기업은 채용에서 두각을 나타내고, 국가의 핵심 산업에서 고품질 인력을 유치하고, 다양성을 장려하고, 창의적 사고를 촉진하며, 차세대 재능 있는 근로자를 양성합니다." Tien 씨가 확언했습니다.
또한, 창의적인 활동을 기리고 효과적인 사업을 촉진하고, 새로운 경제 시대에 혁신과 개혁의 중요성에 대한 지역 사회와 기업의 인식을 높이기 위해 조직위원회는 또한 2023년 및 2024년 제품 프로그램(Product of the year 2023 - 2024)을 시작했습니다. 2023년 혁신적이고 효과적인 제품을 선보인 기업을 기립니다.
"올해의 제품 - 2023년의 효과적이고 창의적인 제품 및 서비스"라는 타이틀을 수상한 기업들은 소비자들의 증가하는 요구에 부응하기 위해 적합한 기능을 갖춘 제품 포트폴리오를 개발하는 데 더 집중하여 혁신하고, 창조하고, 개혁하여 적응했습니다. 동시에 브랜드와 제품에 대한 연구, 생산, 커뮤니케이션에 기술을 신속하게 적용합니다. 그와 함께 기업의 진정성과 투명성을 증진해 소비자에게 혜택을 제공합니다. 기업들은 팬데믹 기간 동안 혁신과 차별화를 위한 전제를 마련하기 위해 '대응' 상태에서 '선도' 상태로 전환했습니다.
"올해의 제품 - 2023년의 창의적이고 효과적인 제품과 서비스"라는 타이틀은 연구 개발(R&D)에 많은 투자를 하고, 과학과 기술을 적용하여 제품 품질, 서비스, 생산-사업 및 판매 프로세스를 개선하여 고객, 주주, 파트너의 이익을 극대화한 기업을 인정하는 것을 의미합니다.
또한, 이 행사의 일환으로, 노동 시장의 미래와 새로운 근무 환경 추세를 주제로 한 인적 자원 워크숍이 열렸는데, 이 워크숍에는 국제 기관, 명문 연구 기관, 정부 기관의 인적 자원, 교육, 브랜딩, 커뮤니케이션 분야 전문가와 베트남의 500대 선도적 고용주(VBE500), 베트남의 주요 경제 분야에서 10대 최고의 직장(VBW10)에 선정된 기업의 리더들이 참여했습니다.
전문가들에 따르면, 베트남 노동 시장은 인상적인 회복세를 이어가고 있다. 2023년 베트남의 상위 500대 선도적 고용주와 베트남에서 업종별로 일하기 좋은 상위 10대 기업을 대상으로 실시한 간단한 설문 조사 결과에 따르면, 기업은 좋은 근무 환경을 조성하는 데 주력하는 것 외에도, 특히 직원 급여의 중요성에 특별한 주의를 기울였으며, 고용주 브랜드의 권위 있는 이미지를 구축하고, 문화를 구축하고, 기업의 핵심 가치를 축적하고, 특히 직원을 위한 많은 승진 기회를 창출함으로써 끊임없이 경쟁하기 위해 노력해 왔습니다.
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| 이번 행사에는 "노동시장의 미래와 새로운 근무 환경 트렌드"를 주제로 한 인적자원 워크숍이 함께 개최되었습니다. (사진: 홍화) |
워크숍에서 연설한 조교수. 티.티. 부 민 쿠옹 – 싱가포르 국립대학교 리콴유 공공정책대학원 – 디지털 시대에 고품질 인적 자원에 투자하는 경험과 싱가포르의 실질적인 교훈을 공유합니다.
티.티. 브랜드 및 경쟁력 전략 연구소의 보 찌 탄(Vo Tri Thanh) 소장은 베트남 노동 시장의 개발 추세를 분석하고 포괄적인 노동력 개발을 기반으로 베트남 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 방법을 제안했습니다. 국제 교육 기관의 관점에서. 티.티. 아시아기술연구소(AIT) 베트남 지부의 Phung Van Dong 이사는 고품질 인적자원 교육과 시장 수요 간의 격차를 줄이기 위한 솔루션에 대해 공유합니다.
또한 워크숍에서 유럽 상공회의소(EuroCham) 인적자원 및 교육 분과위원회 위원장인 윌리엄 배저(William Badger) 씨는 베트남 노동 시장의 잠재력에 대한 관점을 제공하고 베트남 기업이 팬데믹 이후 새로운 시장 수요를 충족하기 위해 근로자의 기술을 향상시키기 위한 제언을 했습니다.
전문가와 발표자들은 모두, 점점 더 발전하는 지식기반 경제 속에서 고품질의 인적 자원이 점점 더 중요한 역할을 하고 있으며, 각국의 경쟁력을 높이고 번영을 증진하는 데 중요한 요인이라는 데 동의했습니다.
"21세기에는 자본이 아닌 인재가 혁신, 경쟁력, 성장을 잇는 핵심 요소가 될 것"이며, 장비, 공장, 금융자본이 더 이상 각 기업의 가장 중요한 자산이 아니며, 지식, 기술, 관계와 같은 무형의 자원이 주요 경쟁 우위가 될 것입니다.
기업이 이러한 이점을 활용하는 방법을 안다면, 기업은 우수한 인적 자원을 유치하는 "자석"이 되어 지속 가능하고 장기적인 발전을 보장하고, 예측할 수 없는 경제 변동에 신속하게 적응할 수 있습니다.
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