최근 열린 제8차 중앙회의(제13기)에서는 새로운 급여 제도 시행 로드맵을 논의하고, 간부, 공무원, 공공 서비스 직원, 군대 및 기업 직원의 급여 정책 개혁에 관한 제7차 중앙회의(제12기) 결의안 제27호를 구체화했으며, 2024년 7월 1일부터 시행될 예정입니다.
이 내용은 현재 진행 중인 제27대 국회 상임위원회에서 의견을 듣기 위해 검토 중입니다.
VNA 기자와의 인터뷰에서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 전국이 2024~2026년 급여 개혁에 대비해 500,000억 VND를 절약했다고 말했습니다.
현재의 수당 제도를 개편하여 새로운 급여 구조를 확보합니다.
- 수많은 공무원, 공무원 및 공공근로자들이 급여 정책 개혁을 기대하고 있습니다. 장관님, 공공부문의 새로운 급여 제도는 어떻게 변경될 예정입니까?
Pham Thi Thanh Tra 장관: 임금 정책은 사회 경제 정책 체계에서 특히 중요한 정책입니다. 자원이며, 국가 발전의 원동력입니다.
제12기 중앙위원회 제7호 결의안에서는 다음과 같은 관점을 명확히 밝혔습니다. 급여는 근로자와 그 가족의 생활을 보장하는 주요 소득원이 되어야 하며, 생산 능력을 해방하고 노동 생산성과 근로자 작업 효율을 높이는 동기를 부여해야 합니다.
급여 개혁을 시행하면 업무의 질과 효율성, 공공 윤리, 직업적 윤리가 향상되는 데 도움이 됩니다. 동시에 정치제도의 효과성과 효율성을 정리하고 개선하며, 공공부문의 인적자원을 안정시킨다.
제27-NQ/TW 결의안의 급여 정책 개혁 내용을 바탕으로 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인을 위한 새로운 급여 제도에는 6가지 내용이 포함됩니다.
새로운 급여 시스템은 현재의 급여 시스템을 대체하기 위해 직위, 직함 및 리더십 직위에 따라 구축되었으며, 5가지 급여표를 포함합니다. 1. 중앙에서 자치구 수준까지 정치 시스템(공공 서비스 단위 포함)에서 리더십 직위(선출 및 임명)를 맡고 있는 간부, 공무원 및 공공 직원에게 적용되는 직위별 급여표입니다. 1. 공무원 및 리더십 직책을 맡지 않는 공공 직원을 위한 전문 및 기술 급여 표 군인의 급여는 3가지로 나뉜다.
또한 현재의 수당 제도를 재정비하여 기본급이 전체 급여 기금의 약 70%를 차지하고, 수당이 전체 급여 기금의 약 30%를 차지하는 등 새로운 급여 구조를 확립합니다. 연간 총 급여(수당 제외)의 약 10%에 해당하는 추가 보너스 기금입니다. 새로운 급여표 발행에 맞춰 급여 인상 제도를 완료하세요.
새로운 급여 제도를 시행하기 위한 자금원을 확보하는 것은 실행 가능성을 보장하는 중요한 내용이다.
마지막 내용은 급여 및 소득 관리입니다. 이는 실행에 있어서 책임자의 권한과 책임을 명확히 정의합니다. 추가 급여를 적용하다 급여 기금
이처럼 획기적인 내용을 담고 체계적이고 포괄적으로 급여 정책이 구축된 적은 전에 없었다고 할 수 있습니다.
많은 경제적 어려움 속에서 급여 개혁을 시행할 조건 없이, 정부는 중앙과 국회의 지시에 따라 2019년과 2023년에 두 차례 기본급을 조정하여 국가 예산에서 급여와 수당을 받는 국민들의 생활 어려움을 해소하였습니다.
2018년 27호 결의안 이전과 비교했을 때 기본급은 29.5% 인상되었으며, 이는 통계청이 발표한 소비자물가지수와 기업부문 최저임금 인상률(17.74%)보다 높습니다.
- 장관님께서는 공공부문의 급여 개혁을 시행하기 위한 로드맵을 알려주시기 바랍니다.
Pham Thi Thanh Tra 장관: 정부는 2024년 7월 1일부터 제27호 결의안에 따라 전체 정치 시스템의 간부, 공무원, 공공 직원 및 군대를 대상으로 새로운 동기식 및 통합 급여 제도를 시행할 것을 유관 당국에 제출할 것을 권고합니다.
2024년 이후, 정부는 이 결의안의 목표가 달성될 때까지 인플레이션을 보상하고 GDP 성장에 따라 다소 개선하기 위해 급여표의 급여 수준을 계속 조정할 것입니다.
재무부의 추산에 따르면 새로운 급여 제도의 내용을 이행하기 위해서는 공공부문 급여 개편을 위한 추가 예산 지출이 매우 크다. 2024~2026년 기간 동안 예산에서 예상되는 총 추가 예산 수요는 약 500조 VND에 달합니다.
정부는 이 예산을 통해 제27호 결의안에 따라 새로운 급여 제도의 6가지 내용을 동시에 시행할 것입니다.
급여 개혁 대비해 50만동 저축
- 따라서 급여개혁을 실행하기 위한 재원이 매우 크다. 사람들은 "급여를 인상할 돈이 어디에 있는가?"라는 문제에 대해 매우 걱정하고 있습니다. 장관님께서는 이 문제에 대해 자세히 설명해 주실 수 있나요?
팜티탄짜 장관: 이는 매우 중요한 문제이며, 급여 개혁 정책을 시행하는 데 결정적인 요소입니다.
임금 정책을 이행하기 위한 재원은 막대하므로 중앙위원회는 제27호 결의에서 “임금 정책 개혁을 위한 재원을 마련하는 것을 돌파구적 과제로 여기고 재정·예산적 해결을 단호히 이행하라”고 요구했다.
그리고 2018년부터 각 부처와 지방자치단체는 급여 개혁을 위한 자료를 준비했습니다. 각 분야별 예산지출을 구조조정해 중앙예산 수입을 40% 증가(2018년부터 적용), 지방예산 추정치 대비 실제 수입을 70% 증가시켜 급여개혁 재원을 마련(2019년부터 적용)한 것입니다.
또한, 정기적 저축의 10%를 자금원으로 삼고 있습니다. 급여 체계를 간소화하는 데 드는 자금은 급여 개혁에도 사용됩니다.
최근 들어 내무부가 조직 구조와 인력 효율화 관련 제도를 완벽화하는 데 뛰어난 노력을 기울인 덕분에 지금까지 우리 정치 시스템 전체에서 공무원 급여가 약 11% 감소했고, 국가 예산으로 급여를 받는 공공 직원 급여도 약 15% 감소했습니다. 2015년 대비 자치단체 단위 간부, 공무원 및 비전문 근로자의 49.7%가 자치단체 단위에서 근무했습니다.
정치 시스템 전체의 적극적인 참여 덕분에 우리는 장치를 강력하게 개편하고, 약 8,000개의 공공 서비스 단위를 감축하고, 중앙에서 지방 수준까지 행정 조직을 간소화했습니다. 특히 최근에는 구와 코뮌 수준의 행정 단위를 개편하고 직원을 대폭 감축했습니다.
재무부의 2017년부터 현재까지의 보고서에 따르면, 기구 개편과 인력 감축을 통해 국가 예산이 약 35조 VND 절감되었습니다.
또한 최근 경제가 여전히 많은 어려움에 직면해 있지만, 정부와 각 부처, 지자체, 지방자치단체는 "허리띠를 졸라매" 지금까지 전국이 2024~2026년 급여 개혁에 대비해 50조 VND를 저축했습니다.
현재 재무부는 중앙 정부, 국회, 정부의 요구에 따라 급여 개혁을 위한 자원을 적극적으로 마련해 왔습니다. 이는 중앙위원회, 정치국, 국회, 정부의 긴밀하고 과감한 지도와 지시, 그리고 중앙과 지방 정부, 지부가 많은 경제적 어려움 속에서도 급여 개혁을 위한 자원을 마련하려는 강한 결의를 보인 결과입니다.
- 장관님, 결의안 27호에 제안된 대로 간부, 공무원 및 공공 직원의 최저 급여를 기업 부문 최고 지역의 최저 급여와 같거나 높게 하는 목표를 달성하기 위해 장기 자금 조달 문제를 해결하기 위해 우리는 무엇을 해야 합니까?
Pham Thi Thanh Tra 장관: 지속 가능한 급여 개혁 로드맵을 보장하고 설정된 목표를 달성하기 위해서는 단기 및 장기적으로 해야 할 일이 많습니다. 특히 급여를 늘리고 예산을 합리적인 수준으로 받는 사람의 수를 늘리는 "예산 케이크 조각"을 어떻게 만들어 국가 관리 업무의 요구에 부응하고 국민에게 봉사할 것인가에 대한 것입니다.
우리는 급여 외의 비용을 절감하고 수익을 늘리는 솔루션을 동시에 구현해야 하며, 동시에 급여 지급을 합리적인 수준으로 간소화하는 것과 관련된 조직 기구를 간소화해야 합니다.
저는 급여 개혁 로드맵을 실행하는 것 외에도 기관에서는 수입을 계속 늘리고, 지출을 절감하고, 급여 정책 개혁을 위한 자원을 조성하기 위한 근본적인 솔루션을 구축해야 한다고 생각합니다. 이 가운데 임금정책 개혁을 추진하기 위한 전제로 직무급 제도의 구축과 완성을 근본적 해결책으로 파악하는 것이 필요하다. 공공 서비스 제도를 완벽히 갖추고, 직함 및 직위에 따른 급여 지급을 보장합니다.
앞으로 내무부는 기구의 효율화, 효과성, 합리성을 촉진하기 위한 자문을 계속할 것입니다. 지구 및 코뮌 수준에서 행정 단위를 계속 배치하는 것을 포함합니다. 공공 서비스 단위의 배치 제12기 중앙위원회 제6호 결의의 정신에 따라 급여 지급을 간소화합니다.
중앙위원회, 정치국, 국회의 관심과 정부, 각 부처, 지부, 지방 자치 단체의 신중한 준비를 통해 수백만 명의 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 오랜 기대에 부응하는 급여 개혁을 시행할 수 있는 충분한 자원을 확보할 수 있기를 바랍니다.
- 정말 감사합니다, 장관님!
베트남
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