신농촌 건설 인력난 우려

고품질의 인적자원은 중북부 지역 및 기타 지역의 새로운 농촌 개발 프로그램을 개선하고 전면적인 사회경제 발전을 위한 튼튼한 토대를 마련하는 데 있어서 '열쇠'입니다.

인적자원은 새로운 농촌지역 건설의 중요한 요소

최근 몇 년 동안, 새로운 농촌 개발(NTM)에 대한 국가 목표 프로그램은 긍정적인 성과를 거두었고, 국가의 사회·경제적 발전에 상당히 기여했습니다. 6/6의 주가 해안과 국경을 모두 가지고 있으며, 평야에서 산악까지 다양한 지형을 지닌 독특한 자연적, 지리적 조건을 갖춘 중북부 지역은 이 운동에 많은 고무적인 성과를 이루었습니다.

2024년 10월까지 이 지역 전체에는 NTM 기준을 충족하는 1,111/1,380개 자치구가 있게 되며, 이는 전체 자치구 수의 80.5%를 차지하게 됩니다. 이 중 304개 자치구가 고급 NTM 기준(22%)을 충족했고 61개 자치구가 모델 NTM 기준(4.4%)을 충족했습니다. 북중부 지역에는 새로운 농촌 지역을 건설하는 기준을 충족하거나 과제를 완료한 것으로 인정받은 40개 지구가 있으며, 그 중 토쑤언 지구와 옌딘 지구(탄호아)는 전국의 14개 선진 새로운 농촌 지구 중 두 곳입니다.

또한, 남단 지구(응에안)는 문화 및 관광 개발과 관련된 모범적인 신농촌 지구를 건설하는 시범 지역 중 하나로 선정되었습니다. 북중부 지역은 또한 1개 자치구 1품목(OCOP) 프로그램에서 3성급 이상 기준을 충족하는 제품이 1,666개로 전국 총 제품의 11.7%를 차지하며 뛰어난 성과를 달성했습니다. 이러한 성공은 지방 자치단체의 결의를 확인할 뿐만 아니라 농촌의 모습을 바꾸는 데 새로운 농촌 정책이 효과적임을 보여줍니다. 그러나 이러한 성과 외에도 중부북부지역의 신농촌 건설은 많은 주요 과제에 직면해 있는데, 그 중 하나가 바로 인적자원 문제입니다.

고품질의 인적자원은 새로운 농촌 건설 프로그램을 개선하는 데 있어 '열쇠'입니다.

인적자원은 새로운 농촌 지역을 건설하는 과정에서 결정적인 역할을 하는 핵심 요소입니다. 농촌 노동력은 직접적인 생산력일 뿐만 아니라, 지역 사회경제 발전 계획을 조직, 관리, 시행하는 데 있어서도 역할을 합니다. 이러한 중요성을 인식하고, 2021~2024년 기간 동안 지역 자치단체에서는 약 43,000명의 교육생을 대상으로 약 900개의 교육 과정을 조직하여 직원과 지역 사회의 지식을 향상시켰습니다. 훈련 과정은 경영 지식에만 초점을 두는 것이 아니라 경제 개발 사고방식을 변화시키고, 사람들이 과학 및 기술적 발전을 생산에 적용하도록 장려합니다.

훈련 강화

훈련은 강화되었지만, 전반적으로 북중부 지역의 새로운 농촌 건설에 필요한 인적자원의 질이 수요에 미치지 못하는 것으로 나타났습니다. 통계에 따르면 대다수의 농촌 근로자는 50%가 넘는 기초 교육만 받았고, 물류, 심층 가공, 순환 농업 등 첨단 농업 분야의 요구를 충족시킬 수 없습니다.

대표적인 사례가 탄추옹 현(응에안성)인데, 이곳에서는 신농촌 지역 건설에 참여하는 간부 3,554명이 있지만 대학 학위 이상을 소지한 사람은 30.67%에 불과하고, 52.9%는 정식 교육을 받지 못했습니다. 대부분의 기초 직원들은 새로운 지식에 접근하는 데 어려움을 겪고, 관리 능력이 부족하며, 현대 기술을 업무에 적용할 만큼 충분히 갖춰져 있지 않습니다.

탄중구 인민위원회 부위원장인 레딘탄 씨는 인적자원이 새로운 농촌 지역 건설 과정에서 결정적인 요소라고 말했습니다. 그러나 현재 고급 자격을 갖춘 젊은 인력의 부족은 지역 사회의 주요 과제로 떠오르고 있습니다. 많은 젊은 근로자들이 고향을 떠나 도시에서 기회를 찾고 있는데, 이로 인해 농촌 지역에서는 역동적이고 창의적인 인력이 부족하게 됩니다. 이는 NTM 프로그램의 효과에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 지속 가능한 개발을 유지하는 것을 어렵게 만듭니다.

지역자치단체에서는 젊고 자격을 갖춘 인력이 농촌 지역에서 일할 수 있도록 유치하기 위한 지원 정책을 개발해야 합니다.

앞으로 새로운 농촌 건설 프로그램에 대한 요구가 증가함에 따라 인적 자원의 질을 향상시키는 것이 시급한 과제입니다. 이러한 상황을 극복하기 위해서는 도·군 공무원을 대상으로 한 전문교육과정 확대 등 동시적 솔루션 구축이 필요하다. 특히 멀리 떨어진 지역이나 극도로 불우한 지역의 공동체 및 마을 단위 간부를 대상으로 교육 과정을 조직합니다. 동시에, 기술 4.0 추세에 적응하기 위해 기초 인력의 쇄신에도 주력해야 합니다.

또한, 지방자치단체에서는 농촌 지역에서 일할 젊고 우수한 인력을 유치하기 위한 지원 정책을 개발해야 합니다. 이러한 정책에는 재정 지원, 주택용 토지, 장기적 경력 개발 기회 등이 포함될 수 있습니다. 더 나은 근무 환경을 보장하면 유능한 근로자를 유지하는 데도 도움이 되며, 이는 그들이 고국에 기여하려는 동기를 부여합니다. 또한 지방자치단체는 교육기관 및 연구기관과 협력하여 현실에 맞는 교육 프로그램을 업데이트하고, 농촌 근로자가 현대 기술과 생산 방법을 빠르게 파악할 수 있도록 도와야 합니다.

전반적으로 고품질의 인적 자원은 북중부 지역의 새로운 농촌 건설 프로그램을 개선하고 전면적인 사회 경제적 발전을 위한 튼튼한 기반을 마련하는 데 있어 "열쇠"입니다. 양적, 질적으로 충분한 인적 자원을 확보하는 것은 NTM 프로그램이 성공을 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 살기 좋은 농촌 지역을 건설하고 미래에 사람들의 열망과 지속 가능한 개발 요구 사항을 충족하는 데에도 기여합니다.

출처: https://thoibaonganhang.vn/ban-khoan-nguon-nhan-luc-xay-dung-nong-thon-moi-158166.html