새로운 구조를 구현하기 위해 Nguyen Hong Dien 장관은 즉시 수행해야 할 5가지 작업을 지시했습니다.

즉시 실행해야 할 긴급 과제 5가지

장관은 회의를 마무리하며 효과적인 구조조정 과정을 보장하기 위해 즉시 시행해야 할 5가지 핵심 과제를 제안했습니다.

1. 새로운 규정을 철저히 이해하고 엄격하게 이행해야 합니다. 모든 부서는 결의안 18-NQ/TW, 법령 40/2025/ND-CP 및 기능, 권한 및 조직 구조에 대한 장관의 결정을 계속해서 철저히 이해해야 합니다. 특히, 경영의 연속성을 보장하기 위해 직원의 이전 및 임명은 원칙에 따라 신속하게 이루어져야 합니다.

2. 시설, 문서 및 자산을 신속하게 인계합니다. 합병된 부서는 운영의 연속성을 보장하기 위해 인계 절차를 신속하게 완료해야 합니다. 인수인계는 투명하게 이루어져야 하며, 국가자산의 손실을 방지하고 업무가 중단되지 않도록 해야 합니다. 동시에, 부정성과 낭비를 피하기 위해 재무 및 자산 인계 프로세스를 면밀히 모니터링해야 합니다.

3. 업무 계획 검토 및 조정: 각 부서는 새로운 조직 구조에 맞게 업무 프로그램을 검토하고 조정해야 합니다. 업무 할당은 명확하고 구체적이어야 하며, 책임이 중복되거나 누락되는 일이 없어야 합니다. 이를 통해 단위의 운영 효율성을 높일 수 있을 뿐만 아니라 2025년까지 8%의 경제 성장률을 달성하고 2026년부터는 두 자릿수 성장률을 달성하는 데 기여할 수 있습니다. 또한, 각 부서에서는 운영 효율성을 개선하기 위한 이니셔티브와 솔루션을 적극적으로 제안해야 합니다.

4. 새로운 조직구조에 따른 당 조직 완성: 각 단위에서는 당 조직 사업을 검토 조정하고, 상부의 지시에 따라 당세포와 당대회를 꼼꼼히 준비해야 합니다. 당 조직의 강화는 일관성을 보장할 뿐만 아니라, 중요한 업무 수행에 있어서 지도적 역할을 강화하는 데 도움이 되며, 부처의 지속 가능한 발전을 위한 튼튼한 토대를 마련합니다.

5. 간부, 공무원의 사상사업을 잘한다. 사상사업을 중시하여 간부, 공무원, 공직자들이 조직편제의 의의를 이해하도록 돕고, 근무 의욕을 고취하고 책임감을 고취시켜 내부 안정을 확보한다. 특히, “공동의 목표를 위해 건설하고, 공유하고, 양보하는 데 있어서 자각성을 촉진한다”는 정신을 강조하여, 관련자들이 부처의 결정에 대해 높은 공감대를 형성하도록 도울 필요가 있습니다.

출처: https://thoibaonganhang.vn/trien-khai-co-cau-moi-bo-truong-nguyen-hong-dien-chi-dao-5-nhiem-vu-can-lam-ngay-160991.html