ដូច្នេះឆ្នាំនេះ តើភោជនីយដ្ឋាននៅទីក្រុងហូជីមិញផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេប៉ុន្មាន?
រក្សាបុគ្គលិកទាំងអស់គ្មានការកាត់ប្រាក់ខែ
លោក Nguyen Ngoc Ban (អាយុ 35 ឆ្នាំ) ម្ចាស់ហាងគុយទាវ Thanh Dat ដែលមានសាខាចំនួន 19 នៅទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្នលោកមានបុគ្គលិកចំនួន 600 នាក់។ ក្នុងនោះ ក្រៅពីមនុស្ស 100 នាក់ ដែលជាបុគ្គលិកតាមរដូវកាល នៅសល់សុទ្ធតែជាបុគ្គលិក "ពេញម៉ោង" ផ្លូវការ។
ម្ចាស់ហាងបន្តថា ឆ្នាំនេះស្ថានភាពអាជីវកម្មជួបការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។
ម្ចាស់ហាងបាននិយាយថា កាលពីឆ្នាំមុន គឺជាឆ្នាំដែលពិបាករកខ្លាំង ដែលអាជីវកម្មមិនអំណោយផលដូចឆ្នាំមុនៗ ដោយសារតែសេដ្ឋកិច្ចទូទៅជួបការលំបាក។ ម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋានបាននិយាយថា "ចាប់ពីខែមីនាឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ចំណូលរបស់ភោជនីយដ្ឋានបានចាប់ផ្តើមថយចុះ កម្រិតខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងខែមិថុនា ថយចុះម្តងទៀត និងបន្តថយចុះនៅក្នុងខែកញ្ញា" ។
ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន លោកថា ចំណូលតាមរយៈកម្មវិធីចែកចាយអាហាររបស់ភោជនីយដ្ឋានមានការថយចុះ ៥០% បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន ហើយអតិថិជនដែលមកទទួលទានក៏ថយចុះ ១០-១៥% ដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋានមានអារម្មណ៍ថាមានសំណាងបើធៀបនឹងភោជនីយដ្ឋាន ឬឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតនៅពេលដែលភោជនីយដ្ឋានជាច្រើនបានបិទទ្វារ។
គ្មានប្រាក់រង្វាន់ទេ ត្រូវប្រឹងប្រែង៖ តើការលក់ និងអ្នកបើកបររកលុយដោយរបៀបណា?
អ្វីដែលគាត់មានមោទនភាពពេញមួយឆ្នាំ 2023 ខណៈពេលដែល "ដឹកនាំ" ហាងគុយទាវដែលខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់គាត់គឺថា បន្ថែមពីលើការបម្រើអតិថិជនរបស់គាត់បានល្អ គាត់ក៏រក្សាចំនួនបុគ្គលិក មិនកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ។
លោក Nguyen Ngoc Ban ម្ចាស់ហាងគុយទាវ Thanh Dat Nam Vang 
លោក មិត្ត ម្ចាស់ហាងគុយទាវមានមោទនភាពដែលលោកមិនបានកាត់ប្រាក់ខែបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកក្នុងមួយឆ្នាំកន្លងមក។
អាជីវកម្មជួបការលំបាកចុងឆ្នាំត្រូវផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដោយរបៀបណា?
ផ្ទុយទៅវិញ ម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋាន និងបុគ្គលិករកវិធីទាក់ទាញអតិថិជនក្នុងគ្រាលំបាកដូចជា ផ្សព្វផ្សាយបន្សំជាច្រើន លើកកំពស់គុណភាពចានគុយទាវ រៀបចំកម្មវិធីសំណាងក្នុងកំឡុងតេត...
បើតាមលោក ប៉ាន សូរស័ក្តិ កាលពីឆ្នាំមុន អាជីវកម្មមានស្ថិរភាព ក្រៅពីផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី១៣ ដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ ភោជនីយដ្ឋានក៏បានរៀបចំពិធីជប់លៀងឆ្លងឆ្នាំ ចាប់ឆ្នោតផ្សងសំណាង មានដូចជា មាស ម៉ូតូ ជាដើម ឬផ្តល់សំណាងដល់បុគ្គលិក។ វាក៏ជាវិធីមួយសម្រាប់គាត់ក្នុងការចែករំលែក និងបង្ហាញការដឹងគុណដល់មន្ត្រីក្រោមឱវាទរបស់គាត់សម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែងសាងសង់ភោជនីយដ្ឋានរយៈពេលមួយឆ្នាំ។
ឆ្នាំនេះពិបាកណាស់ ប្រាក់រង្វាន់យ៉ាងម៉េចដែរ?
តំណាងហាងគុយទាវ ថាញ់ ដាត មានប្រសាសន៍ថា ឆ្នាំនេះ ទោះជាស្ថានភាពទូទៅលំបាកយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះលំបាកយ៉ាងណា ក៏លោក ប៉ាន សូរស័ក្តិ នៅតែព្យាយាមផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតក្នុង១ខែ។ លើសពីនេះ លោកគ្រោងនឹងរៀបចំពិធីជប់លៀងដូចឆ្នាំមុន ដើម្បីឲ្យបុគ្គលិកចូលរួមអបអរឆ្នាំថ្មី ចាប់រង្វាន់ កាដូពិសេស និងផ្តល់ស្រោមសំបុត្រសំណាង...
ម្ចាស់ភោជនីយដ្ឋានបាននិយាយថា “ឆ្នាំនេះ សាខាជាច្រើនរបស់ភោជនីយដ្ឋាននឹងបើកក្នុងកំឡុងពេលបុណ្យតេត យើងមានគម្រោងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះដូចរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីកុំឲ្យពួកគេជួបការលំបាក”។
មិនដូចរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ប្រាក់ចំណូលរបស់ភោជនីយដ្ឋានបច្ចុប្បន្នធ្លាក់ចុះ។ អតិថិជនដែលទទួលទានអាហារទទួលបានការបញ្ចុះតម្លៃ ១០-១៥% ចំណែកអតិថិជនដែលកុម្ម៉ង់តាមកម្មវិធីចែកអាហារទទួលបានការបញ្ចុះតម្លៃរហូតដល់ ៥០%។
ទន្ទឹមនឹងនោះ លោក Doan Van Minh Nhut សហស្ថាបនិកយីហោនំបុ័ង Ma Hai បាននិយាយថា ឆ្នាំ ២០២៣ គឺជាឆ្នាំដ៏លំបាកសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចជាទូទៅ រួមទាំងប្រព័ន្ធនំប៉័ងរបស់គាត់ផងដែរ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិនៃការលក់មុខម្ហូបដ៏ពេញនិយមសម្រាប់ប្រជាជនវៀតណាមជាច្រើន ដើម្បីបម្រើតម្រូវការទទួលទានប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ អ្នកតំណាងហាងសាំងវិចដែលមានអាយុ 10 ឆ្នាំរូបនេះបាននិយាយថា អាជីវកម្មនៅតែមានស្ថិរភាពបើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្ថានភាពទូទៅ។ ទោះជាយ៉ាងណា លោក ញ៉ុត បានរៀបរាប់ថា មិនអាចប្រៀបធៀបនឹងឆ្នាំមុនៗបានទេ។
លោក Minh Nhut សហស្ថាបនិកនៃនំបុ័ង Ma Hai បាននិយាយថា ឆ្នាំនេះម៉ាកយីហោនេះប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើន ដោយសារភាពលំបាកទូទៅនៃសេដ្ឋកិច្ច។
រហូតមកដល់ពេលនេះ យោងតាមលោក Nhut នំបុ័ង Ma Hai មានដៃគូរាប់ពាន់នាក់នៅទូទាំងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស រួមជាមួយនឹងហាងចំនួន 4 នៅទីក្រុងហូជីមិញ ដែលគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ដោយក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងបុគ្គលិកផ្លូវការចំនួន 60 នាក់ និងបុគ្គលិកតាមរដូវចំនួន 40 ។
ហាងនំប៉័ងនេះ បាននិយាយថា នៅឆ្នាំនេះ ទោះបីជាមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចលំបាកយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅតែខិតខំប្រឹងប្រែងអភិវឌ្ឍម៉ាកយីហោនេះ ដោយមិនមានការកាត់បុគ្គលិក ឬកាត់បន្ថយប្រាក់ខែបុគ្គលិកឡើយ។
លោក Doan Van Minh Nhut សហស្ថាបនិក Ma Hai Bread 
លោក ញ៉ុត ថា ថ្វីត្បិតតែជាង១០ឆ្នាំមកនេះ មានប៉ុន្មានឆ្នាំដែលគាត់ត្រូវរងការខាតបង់ក៏ដោយ ជារៀងរាល់ឆ្នាំគាត់នៅតែទុកលុយកាក់ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិក។
លោក ញ៉ុត បានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំនៃអាជីវកម្មដែលអំណោយផល ក្រុមហ៊ុនតែងតែទុកប្រាក់សម្រាប់ត្រៀមទប់ទល់នឹងហានិភ័យ ហើយប្រើប្រាស់វាដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលអាជីវកម្មដ៏លំបាកនេះ។ តំណាងក្រុមហ៊ុន Ma Hai Bread ក៏ “លាតត្រដាង” ថា ឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុននៅតែរក្សាប្រាក់បំណាច់ខែទី ១៣ នៅប្រាក់ខែ ១ ខែសម្រាប់បុគ្គលិក។ លើសពីនេះ ដើម្បីថ្លែងអំណរគុណចំពោះសមិទ្ធិផលដែលក្រុមការងារទាំងមូលបានរួមដៃគ្នា និងខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមក ក្រុមហ៊ុនក៏បានរៀបចំពិធីជប់លៀងយ៉ាងស្និទ្ធស្នាល ដើម្បីក្រឡេកមើលដំណើរអតីតកាលកន្លងមក។
ម្ចាស់ហាងគុយទាវសាច់គោដ៏ល្បីមួយនៅទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយដែរថា ឆ្នាំនេះ ទោះបីជាត្រូវរងការខាតបង់ជាច្រើនខែក៏ដោយ ហើយស្ថានភាពអាជីវកម្មគឺពិបាកខ្លាំងណាស់ ដោយប្រាក់ចំណូលធ្លាក់ចុះ “នឹកស្មានមិនដល់” នាងនៅតែព្យាយាមផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិក។
“ឆ្នាំនេះ ប្រាក់រង្វាន់ប្រហែលជាមិនល្អដូចឆ្នាំមុនទេ ប៉ុន្តែទោះជាតិច ឬច្រើនក៏ដោយ ត្រូវតែមានប្រាក់រង្វាន់ ដើម្បីធ្វើឲ្យបុគ្គលិករបស់យើងសប្បាយចិត្ត គ្រប់គ្នាបានខិតខំប្រឹងប្រែងកាលពីឆ្នាំមុន យើងនឹងឃើញពីរបៀបដែលអាជីវកម្មនៅប៉ុន្មានខែចុងក្រោយនេះ មុនពេលតេត ហើយបន្ទាប់មកសម្រេចចិត្តលើកម្រិតប្រាក់រង្វាន់”។
កម្មករអត់ការងារធ្វើតស៊ូជាមួយការងារគ្រប់បែបយ៉ាងនៅចំពោះមុខលោកតេត៖ 'បើគ្មានលុយហូបអីទៅផ្ទះវិញ?'
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)