2018年から2023年にかけて、TKVの各レベルの労働組合は「規律と団結」の精神を推進し、従業員間で競争運動を展開して生産と業務の課題を完遂し、企業と従業員に多くの利益をもたらし、新型コロナウイルス感染症パンデミックの影響による困難を克服しました。
「勇気・創造・困難克服」の精神による模範運動を通じて、生産・ビジネスのあらゆる分野から優れた人材を輩出してきました。トンニャット石炭会社、採掘作業場 7 の Le Van Bien 氏は、13 年の勤務経験があり、常に模範的な鉱夫として、生産性、労働日数、安全性を確保してきました。過去 5 年間で、彼は 9 つの取り組みを実施し、3 億 5,000 万 VND を超える利益を生み出しました。平均年収4億VNDを超える、当社の高収入労働者です。彼は数多くのエミュレーションタイトル、「クリエイティブマイナー」の称号、そしてクリエイティブ労働証明書を授与されました。ホーおじさんの50周年を記念して、石炭産業の労働者と役員の代表団と会合するために選ばれた代表者の1/50です。第10回全国愛国模範大会に出席するTKVの代表です。
ハーラム石炭株式会社の鉱業技術部長ファム・タン・コン氏は、年間120万トンの生産能力を持つ第7層7-3-1機械化長壁式製粉段階の建設を研究・指揮し、安全を確保し、割り当てられた計画生産量を達成した際、石炭業界で最も「恐ろしい」イニシアチブを発揮しました。利益額336億ドン。彼は毎年、主に労働者の労働条件の改善、労働生産性の向上、コストの削減、生産の合理化の分野で約 10 件の取り組みに貢献しています。彼の取り組みは、ベトナム労働総連合の 75,000 の取り組みプログラムに参加している 128 の取り組みのうちの 1 つです。彼はベトナム労働総連合から創造的労働証明書を授与されました。 TKV は栄光の鉱夫バッジを授与しました。
TKV労働組合のレ・タン・スアン委員長によると、TKV労働組合は毎年「革新・実用性・効率」をテーマにした模倣運動を開始し、「良い労働者、創造的な労働者」という模倣運動に重点を置き、多数の組合員と労働者を参加させて取り組みを推進し、技術を改善し、生産を合理化し、労働生産性の向上、労働条件の改善、労働者の収入増加に貢献している。過去 5 年間で 43,568 件の革新的なトピックが生まれ、5 兆 VND を超える利益がもたらされました。労働日数、安全、労働生産性を確保するための模倣運動は、労働者の100％によって登録されました。過去 5 年間で、年間収入が 4 億 VND を超える従業員が 6,000 人以上おり、中には年間収入が 5 億 VND を超える従業員もいます。
ベトナム労働総連合の「75,000の取り組み、困難を乗り越え、発展」プログラムに応えて、66/66ユニットが参加し、合計4,032の取り組みが行われ、計画の115％に達しました。ベトナム労働総連合のプログラム「100万の取り組み - 困難を乗り越える努力、創造性、新型コロナウイルス感染症のパンデミックに打ち勝つ決意」には、65/65の参加単位から10,120の取り組みがあり、計画の100％以上を達成しました。高い成果を上げた参加企業には、Cua Ong Coal Selection、Nam Mau Coal、Uong Bi Coal、Ha Lam Coal、Vang Danh Coal、Mao Khe Coal、Hon Gai Coal などの企業の労働組合があります。
近年、TKV労働組合は、労働において優れた業績を挙げた個人を称え、感謝の意を表すために、765人に「創造的鉱夫」の称号を授与し、15億3千万ドンの賞金を授与しました。ベトナム労働総連合会は240人に創造的労働証明書を授与した。 TKV 労働組合は、「鉱山労働者に栄光を」プログラムを 5 年間にわたって組織し、900 人の優秀な労働者と優秀な管理者を表彰し、報酬を与えました。この活動により、組合員、従業員、創造的労働者の間に積極的な競争の精神が広まり、企業の発展に対する知的献身が促進されました。同時に、従業員間の競争環境が生まれ、グループ内では典型的な事例が次々と再現されつつあります。
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