ランソン省ヴァンラン郡では、少数民族と山岳地帯の社会経済発展に関する国家目標プログラムであるプロジェクト8を実施し、政治システムの役人、村の長老、村長、地域社会の名士にジェンダー平等（GEA）に関する知識とジェンダー主流化のスキルを身につけさせることに特に重点を置きます。そのおかげで、男女平等の意識が高まり、社会生活のあらゆる分野で少数民族女性の進出が確保されました。社町アンケートによる53の少数民族の社会経済状況の第4回調査では、2024年7月1日現在の社町/区/鎮の職業訓練施設の数に関する情報を収集する作業が追加されました。職業訓練施設に関する情報は、戸籍に基づく労働者の資格の実態収集とともに、農村労働者や少数民族労働者の職業訓練を検討する上で重要なデータを提供する。ト・ラム書記長は、決議第18-NQ/TW号の要約を緊急かつ積極的に実施し、政治システムの装置の配置、組織、合理化に革命を起こす必要があると強調した。これは特に重要な課題であり、規模や量の問題だけではなく、より深く、政治システムの運営に質的な変化を生み出す必要がある。有力者の能力を向上させるために、2024年11月と12月に、イエンバイ省少数民族委員会は、少数民族及び山岳地帯の社会経済発展に関する国家目標プログラム、フェーズ1：2021～2025年（国家目標プログラム1719）、2024年に基づき、少数民族の主要勢力、有力者向けの知識とスキルを育成するためのトレーニングコースを開催した。少数民族及び山岳地帯の社会経済発展に関する国家目標プログラム、プロジェクト8を実施するにあたり、ランソン省ヴァンラン県は、政治システムの幹部、高齢者にジェンダー平等（GEM）に関する知識、ジェンダー主流化を実施するためのスキルを身につけさせることに特に重点を置いた。村、村長、そして地域社会の名声ある人物。そのおかげで、男女平等の意識が高まり、社会生活のあらゆる分野で少数民族女性の進歩が確保されました。現在までに、チャヴィン省は新農村建設の7/8の内容を達成し、すべての地区が首相により新農村基準を満たしていると認定されました。コミューン投票による53の少数民族の社会経済状況の第4回調査では、2024年7月1日現在のコミューン/区/町の職業訓練施設の数に関する情報を収集するタスクが追加されました。世帯登録による労働資格の実態を収集するとともに、職業訓練施設に関する情報は、農村労働者や少数民族労働者に対する職業訓練を検討するための重要なデータを提供します。ゲアン省の11の山岳地区には、強いアイデンティティを持つ文化空間があります。無形文化遺産は量も豊富で種類も多様です。しかし、計数と在庫管理の作業にはいくつかの欠点があります。保全、修復、開発のプロセスに影響を及ぼす重大な課題です。これは、2021年から2025年までの少数民族と山岳地帯の社会経済発展に関する国家目標プログラムであるプロジェクト6の「観光開発に関連する少数民族の優れた伝統的文化的価値の保存と促進」を効果的に実施するために人々が多大な努力を払う必要がある理由でもあります。 11月29日の民族と発展新聞の要約ニュースには、次の注目すべき情報があります。 ロンアン-ヴァム川の輝く願望。五色ケーキ - 曹蘭族の独特の名物料理。バナの文化的アイデンティティが保存され、促進される場所。少数民族や山岳地帯に関するその他のニュースとともに、東南アジア商業銀行（SeABank、HOSE: SSB）は、国際規制への準拠、リスク管理、銀行業務の透明性と安全性を強化するために、コアバンキングシステム（コアバンキング）T24 Temenosをベトナム市場の最新バージョンであるバージョンR22にアップグレードしました。さらに、このアップグレードにより、システムのパフォーマンスと容量が向上し、ビジネス拡大のニーズに対応し、銀行製品とサービスを使用する際に顧客に最高の体験を提供します。プレミアリーグの第13ラウンドでは、トッテナムとフラムがこの試合でかなり魅力的な攻撃的な試合を作りました。両チームとも多くの絶好のチャンスを作ったが、それを生かすことはできなかった。マンチェスター・ユナイテッドは、2024-2025シーズンのプレミアリーグ第13ラウンドでエバートンを迎え撃つ。ラインナップに多くの変更があったにもかかわらず、ホームチームは4-0のスコアで楽勝した。2024-2025プレミアリーグ第13ラウンドで、マンチェスター・シティはリバプールのフィールドへの困難な旅を経験した。マンチェスター・シティはホームチームの強さと規律を前に、何も得ることができず試合を終えた。最近、コントゥム省ダクハー郡ダクロン村の数十世帯が、ダク・プシ6水力発電所の貯水活動により洪水や土砂崩れに見舞われている。人々は当局に繰り返し嘆願しているが、ダク・プシ6水力発電投資株式会社は、いまだに被害を補償する計画を持っていない。
知識に関心がある
ヴァンランには17の行政単位（16の町、1つの町）があり、その中には中国広西チワン族自治区バントゥオン鎮に隣接する5つの国境町があり、国境は36km以上あります。
この地区には、第 1 地域に 8 つのコミューンと 1 つの町があり、第 3 地域には 8 つのコミューンがあります。 161 の村と地区があります。地区の総自然面積は56,741.34ヘクタールです。人口は5万人を超え、タイ族、ヌン族、キン族、ホア族の4つの主要民族と、その他の少数民族が共存しています。
地区女性連合には18歳以上の女性が17,270人おり、女性会員総数は10,944人、18歳以上の女性の連合加入率は63.37%、連合活動への参加会員誘致率は87%を超えています。女性団体総数 161支部長総数は161名で、そのうち46名が党員である。支部長のうち初等・中等教育を受けた者は55％を占め、専門資格を持たない者の割合は84％以上と高い。政令第34/2019/ND-CP号に基づき、村や地区で国家予算手当を受け取る権利のある3つの役職のうちの1つを現在務めている女性協会長の数は依然として少なく、わずかな割合（協会長161人中6人、3.72%）を占めるに過ぎません。
プロジェクト8を実施して、ヴァンラン地区のすべてのレベルの女性連合は、女性の労働と男女平等についての幹部とメンバーの意識を高めるために、積極的かつ積極的に宣伝と教育活動を組織しました。ジェンダー主流化の研修、政策対話、「変革のリーダー」クラブ、コミュニティコミュニケーションチーム、草の根レベルでの信頼できるアドレスなどのモデルの確立と維持。協会は党細胞書記、村長、村戦線工作委員長、幹部、婦人協会長を対象に対話指導の研修コースを開設した。
さらに、地区女性連合は地区労働・傷病兵・社会問題・少数民族局と連携し、324人の党細胞書記、村長、社会政治組織の長と副長、著名な名士、地域社会の多くの優秀な女性と組合員を対象に、男女平等とジェンダー能力構築に関する7つの研修コースを開催した。
ナックキーコミューン、コルオン村の女性連合代表、リュー・ティ・ホン氏は、地区女性連合が主催したプロジェクト8の研修会にすべて参加したと語った。トレーニング セッションには、多くの場合、次のようなトピックが含まれます。家族やコミュニティにおける性別の固定観念や偏見を排除するために、「考え方と行動」を変えるための宣伝と提唱。草の根女性連合と支部長の任務。支部長の協会業務、ベトナム女性連合憲章の新ポイント、および憲章実施の指示。いくつかの方法、スキル、宣伝、世論の把握。政治的および社会的紛争に対処する協会の役割。プロパガンダ活動を組織し、プロパガンダに情報技術を適用するスキル...
研修コースを通じて、女性会長と支部長は、協会の活動に関する知識と専門的スキル、女性会員を動員するスキルと方法、協会の要求と任務を満たすために草の根レベルで生じる問題の解決について助言するスキルと方法を身に付けます。ますます強力な協会を構築し、特に社会経済開発活動における女性と子どもの発言権と真の参加を確保する。ジェンダー主流化のための能力構築…
ホンさんによると、地区での各研修セッションの後、彼女は村で女性連合活動を組織して研修内容を知らせ、広め、各メンバーがプロジェクト8、つまり家族と社会における男女平等の取り組みについての情報と知識を理解できるようにすることが多いとのことです。このような会合を通じて、メンバーは有益な情報を把握するので、ほとんどの女性は非常に注意深く、熱心に耳を傾けます。
ホンさんはまた、コルオン村の女性連合には46人の女性会員がいると語った。長年にわたり、メンバーは積極的に家計の発展に努め、責任感を持って地域社会や社会に対して徐々に発言力を主張してきました。家事は女性の大多数が担当しています。女性は世帯主ではありませんが、家族内での重要な決定のほとんどを女性が下します。これらはプロジェクト 8 のおかげもあって、前向きな兆候です。
少数民族女性の地位向上の確保
ヴァンラン地区女性連合会長ダン・ティ・ヒエン氏は、ジェンダー平等活動の有効性を高めるために、地区女性連合は2021年から2030年までのジェンダー平等に関する国家目標プログラムを効果的に実施するために積極的に調整してきたと述べた。新たな状況下でも女性の活動を継続的に推進することに関する事務局（第12期）の決議第11-NQ/TW号および指令第21-CT/TW号の精神に基づき、女性幹部活動の実施について積極的に助言する。これには、優秀な女性の積極的な発掘と紹介、女性幹部の計画、訓練、育成、ローテーション、配置、活用に注意を払い、政治体制内の機関のための女性幹部の供給源を構築および創出することが含まれる。草の根レベルの女性公務員チーム、特に遠隔地、山岳地帯、国境地帯、少数民族の人口が多い地域の女性幹部の育成に留意する。トレーニングおよびサポートスタッフ
特に、地区女性連合は、部署、事務所、ユニット、特に地区労働・傷病兵・社会問題・少数民族部と連携し、党の細胞書記、村長、社会政治組織の長と副長、著名な名士、そして地域社会の多くの優秀な女性と組合員を対象に、男女平等とジェンダー能力構築に関する研修コースを組織しました。
研修セッションでは、多くの場合、家族や地域社会におけるジェンダー偏見や固定観念、有害な文化的慣習、女性や子供に関する緊急の社会問題の解消に貢献するために「考え方と行動」を変えるための宣伝や提唱などの内容に重点が置かれます。女性の経済的エンパワーメントを強化するためのモデルの構築と複製。社会経済開発活動における女性と子どもの発言権と実質的な参加を確保する。政治システムの役人、村の長老、村長、宗教の高官、地域社会の名士を対象に、ジェンダー主流化を実施する能力を強化します。
さらに、地区女性連合は、後進的な慣習、性別による偏見、女性や子供の人身売買を排除し、幸せな家庭を築くためのモデルコミュニケーションフェスティバルの開催を推進しています。 「優秀婦人会会長」コンテスト…
ヴァンラン県女性連合のダン・ティ・ヒエン会長は、支部長、女性連合員、村の長老、村長、地域社会の名士など、政治システムの役人に対する宣伝、研修、能力開発を推進することで、役人、連合員、人々の意識と責任を変え、手を携えてジェンダー格差を縮小し、ジェンダーに基づく暴力を根絶し、社会生活のあらゆる分野で少数民族女性の地位向上を保証し、誰にとっても安全で文明的で幸せな社会を築くという目標に向かって貢献することを強調した。
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出典: https://baodantoc.vn/van-lang-lang-son-quan-tam-trang-bi-kien-thuc-ve-binh-dang-gioi-dam-bao-su-tien-bo-cua-phu-nu-dtts-1733124346218.htm
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