労働スキルの低さは失業率の上昇を招くリスクがある。

5月26日午前、「2024年までに国民の労働生産性を向上させる」フォーラムが開催されました。質の高い労働訓練の革新と改善については、フォーラムにおいて、訓練機関を代表して、ハノイ高等技術大学の学長であるファム・スアン・カン准教授が、この内容に関連した意見を述べました。

市場の専門家は、ベトナムは労働力が豊富で適応力も高く、生産や経営技術の科学技術の進歩を素早く吸収できると考えられていると述べている。労働構造は良い方向に変化しつつある。労働年齢層の労働参加率は依然として高い水準を維持している。失業率は地域に比べて低いです。仕事の質と労働者の収入は着実に向上しています。

しかし、我が国の労働市場には依然として多くの制約があり、低品質の労働力が過剰で、未熟練労働者が多く、熟練労働者の割合が低く、各分野で優秀な人材が不足しており、就職や転職の能力にも多くの欠陥があるため、企業は依然として労働力不足に直面しています。

准教授、博士。ファム・スアン・カーンは職業訓練の重要性を強調した（写真：VGP）。

ファム・スアン・カーン氏によれば、このため多くの企業が外国人労働者を雇わなければならなくなったという。これは、今日我が国で失業率が上昇している原因の一つでもあります。訓練の質が適時に改善されなければ、ベトナムへのFDI投資源は大幅に減少し、同国は人材面で遅れをとり、安価な労働コストの利点を失うリスクに直面することになるだろう。

「その文脈では、教育と学習の質を革新して向上させ、質の高い訓練、オープンで柔軟な訓練に重点を置き、「供給」から「需要」への移行、特に職業教育システムの必須要件である高度な技術分野で高度なスキルを持つ労働者を必要とする企業の労働力ニーズに結びついた訓練が必要です」とファム・スアン・カーンは述べた。

人材の質を向上させるには、教員の質を向上させるための研修や育成など、多くの解決策を同時に適用する必要があります。定期的にプログラムとカリキュラムを革新し、教育に国際プログラムを導入します。

経営モデルの革新;採用、プログラム開発、カリキュラム、研修組織から就職まで、企業と緊密に連携します。

フォーラムには多くの労働組合代表が出席した（写真：VGP）。

しかし、ファム・スアン・カーン氏は、産業、職業構造、訓練レベルに応じて人材ニーズを予測するために、国家管理機関の参加を得て、多くの分野で産業技能委員会を設立する必要がある将来において検討する必要があるいくつかの新たな問題も提起した。これは、企業の短期的および長期的な労働力ニーズを満たすための研修プログラムを開発する研修機関の基礎となります。

併せて、職業訓練を受けていない未熟練労働者の採用を制限するために、訓練を受けた労働者を必要とする職業のリストを発行し、労働者の労働安全を確保しながら企業の労働生産性の向上に寄与する必要がある。

特に、学校内に学校を設置することが認められ、職業教育機関の普通教育課程を修了した生徒に文化を教える機能が付加される。同時に、特に労働需要は高いが学習者が少ない職業の専門学生に対する授業料支援を同期的に実施する。

それだけでなく、市場に参入した後も、労働者は熟練労働者の競争を通じて定期的にスキルを向上させなければならないことがよくあります。

ハノイ工業団地労働組合のグエン・ディン・タン会長（写真提供：VGP）。

フォーラムで、ハノイ工業団地労働組合のグエン・ディン・タン委員長は次のように述べた。「労働者の間で『理論を復習し、技能を実践し、優秀な労働者の称号を競う』という競争運動は、競争が創造的な仕事の精神、責任感、そして割り当てられた仕事を完璧に完了しようと努力する意欲を喚起する極めて重要な原動力であることを確認した。」特に、労働生産性の向上、不良品や破損品の削減、デザインの改善、企業の困難の克服、生産と事業の安定と発展を支援します。

これは、組合にとって、使用者の支持と従業員の反応を得ながら、内容と運営方法における創造性と革新性を確認する機会でもあります。

しかし、今後、模倣運動が実質的な成果をもたらし、より広く普及するためには、政府や雇用主の参加を得て、労働者の多い省や都市で熟練労働者獲得競争を維持・拡大する必要があるとタン氏は言う。

企業は、労働生産性や製品品質を向上させ、質の高い人材を育成するために、熟練労働者のコンテストを開催するために、より多くの時間、設備、資金を投資する必要があります。

出典: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html