ホーチミン市の教育部門は、優秀な教育学部卒業生43人を通常の2倍の給与で公務員として採用している。
10月25日、ホーチミン市教育訓練局人事組織部長トン・フオック・ロック氏は、優秀な学生を職員として確保し、確保することに関する政府の2017年政令第140号に従って同局が採用活動を行うのは今回が初めてであると語った。募集される43のポジションのうち、14は教科担当教員、残りは専門家と管理者です。
このカテゴリーの候補者は、試験を受ける代わりに採用の対象となり、等級またはレベルに応じた給与に加えて、5年間給与の100％に相当する追加手当（追加収入を除いて月額約850万VND）が支給されます。
応募するには、優秀な成績で卒業し、30歳未満である必要があります。同時に、高校在学中に、教育訓練省が認定する省レベルの優秀学生コンテスト、全国科学技術コンテスト、オリンピックコンテストで個人部門第3位以上を獲得した候補者。または全国優秀学生大会での奨励賞以上、国際優秀学生大会での表彰状。
プロセスに関しては、ホーチミン市採用委員会が学業成績を審査し、候補者の職業資格とスキルについて30分間面接します。合格者は面接スコアが50/100点以上で、降順でランク付けされます。
ロック氏は、この採用は音楽、美術、情報技術の教師が不足しているという現実と、優秀な生徒の訓練と育成に参加する教師の供給源を作る必要性から生まれたものだと語った。
採用された候補者の配属については、受け入れ先のニーズ、候補者の状況、実際の教育における能力開発をどのように支援するかに応じて、学部が計算します。
8月にホーチミン市で行われた教員採用試験で監督者が情報を発信している。写真： HN
教育訓練局以前は、ホーチミン市の多くの派遣会社が政令140号に基づいて採用活動を行っていた。しかし、2月に、これを担当する内務省は、5年経っても市内では誰も採用していないと発表した。
その理由は、法令140号が候補者に対して非常に高い要件を設定しているためだと言われています。一方、優秀な卒業生や若手科学者には、国内外で奨学金を受け取ったり、より高い収入のある民間部門で働いたりする機会が多くあります。
しかし、ロック氏によると、教育界は依然として、この最初の採用方法によって、高い資格、専門能力、そして優れた道徳心を備えた教育学生を引き付けることができると期待しているという。
ホーチミン市は現在、ベトナム国内で最も教師支援政策が充実している地域です。教師は給与に加えて、市人民評議会の決議に従って、階級や職位に応じて給与の最大1.8倍の追加収入を受け取ります。したがって、ホーチミン市の教師は月額680万〜2200万ドンの収入を得ることができるが、全国の教師の平均は380万〜1220万ドンである。
今年度、市は8,000人以上の教師を追加する必要があるが、これまでに採用されたのは3,600人以上に過ぎない。採用が難しい職種は、音楽、美術、IT、テクノロジーの教師です。
レ・グエン
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