優秀な卒業生や才能ある若手科学者が公務員や公務員として採用された場合、試用期間中は給与の100%が支給されます。同時に給与の150%に相当する追加手当も受けられます。
これは、2024年12月31日に公布され、2025年1月1日から発効する政令第179号に規定されているように、党、国家、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の機関、組織、部署で働く優秀な卒業生を含む才能のある人材を引き付け、雇用するための政策です。
誘致政策の適用基準と条件
この法令では、優秀な卒業生や才能ある若手科学者は、以下の基準と条件のいずれかを満たす必要があります。
まず、申請時点で青少年法第1条に規定された年齢(16~30歳)の範囲内で、国内の大学を優秀な成績で卒業した学生、または世界の名門大学を優秀な成績で卒業した学生は、法律の規定に従って学位や資格に関して同等と認められます。
州は優秀な大学卒業生を含む有能な人材を誘致し雇用する政策をとっています。
第二に、申請時点で規定の年齢範囲(16〜30歳)内であり、国内の大学を優秀な成績で卒業し、以下のいずれかの個人的な業績を達成した学生。
高校在学中に、自然科学(数学、物理学、化学、生物学、情報科学)および社会科学(文学、歴史、地理、外国語)のいずれかの分野で、省レベルの優秀学生選抜コンテストで3位以上、全国レベルの優秀学生選抜コンテストで奨励賞以上、または国際優秀学生選抜コンテストで優秀賞以上を獲得した。
高校・大学在学中に、国内または国際科学技術コンテストで第3位以上を受賞。
教育訓練省が認める大学在学中に、数学、物理学、化学、力学、情報科学、またはその他の専攻科目のいずれかでオリンピック個人競技会において3位以上を獲得。
3、国内の教育機関で医学・薬学を専門とする博士号、2級専門医、2級専門薬剤師の学位を取得し、申請提出時点で政府が科学技術分野の人材の活用と昇進に関して規定した年齢制限内である者。
優秀な卒業生に対する就職後給付
この政令では、各省庁、支局、中央機関、地方機関は優秀な卒業生や才能ある若い科学者を採用するために人員配置を優先しなければならないと明記されている。公務員や公務員を管理する機関の長は、管理下にある機関、組織、部署において優秀な人材を必要とする職種を具体的に特定する責任を負います。
したがって、優秀な卒業生や才能ある若手科学者は、公務員や公務員として採用された場合、試用期間中は給与の100%を受け取ることになります。同時に、採用決定日から5年以内に現在の給与係数の150%の追加手当を享受できます。
採用された後、機関、組織、管理ユニットは、中央レベルと地方レベルのさまざまな業務分野の指導的および管理的地位の計画を検討し、選択します。
研究能力を備えた科学スタッフは、省レベルおよび地方レベル以上の科学研究のテーマやプロジェクトを統括する任務を負った分野における一流の科学者および専門家になるためのトレーニングに重点を置いています。
採用日から5年以内に品質が評価され、優良業績以上と分類され、そのうち2年以上が評価され、優れた業績と分類された場合、上級スペシャリストまたは同等の地位への昇進が検討されます。
機関や単位のニーズと政治任務に基づき、また仕事の成果を基準として、採用後1~2年を経て任務をうまく遂行すれば、幹部は党員でなくても(党委員会や党組織の諮問機関を除く)、部門レベルのリーダーや管理者、地区レベル以上(地方分権化による)の同等の役職に考慮され、任命される。
一流の専門家や科学者を惹きつける
この政令では、ベトナム人や外国人の専門家、管理者、経営管理者、一流の科学者を誘致するための政策も定められている。
このチームには、世界中の名門トレーニング機関の博士号取得者および博士研究員が含まれます。ベトナムで遂行される科学技術の課題に適した専門分野において、研究施設、プログラム、科学技術に関する国際協力プロジェクト、または海外の有名企業の研究部門で教育、科学研究、技術移転に参加したことがある人。
労働法の規定に従って労働年齢に達しているベトナム人の専門家、管理者、企業管理者、一流の科学者が、政治体制内の機関、組織、部署で長期勤務を希望する場合、管轄当局は公務員および公務員への採用を検討し、現在の給与の 300% に相当する追加手当を受け取ることができます。
[広告2]
出典: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm
コメント (0)