2017年以降、この地域では143のコミューンが合併して67のコミューンが設立されました。 635の市町村、区、町から559の市町村に削減されました（国内最大の削減）。村と居住集団の合併に関しては、2017年から現在までに、タインホア省は1,620の村と居住集団を合併・削減しました。それ以来、コミューンレベルの幹部、公務員、非専門職労働者9,902人が削減されました。
12月26日、タインホア省党委員会常務委員会は会議を開催し、2017年10月25日付第12期党中央委員会決議第18-NQ/TW号を要約した。タンホア省党書記のグエン・ドアン・アイン氏が出席し、会議を主導した。
会議で発表された報告書によると、決議18の実施から7年を経て、タインホア省は決議第39-NQ/TW号の精神に沿って、2016年から2021年までの給与合理化の目標を達成した。
具体的には、2017年から現在までに、タインホア省は143の社を合併して67の社を設立し、76の社を縮小して559の社、区、町（2016～2021年）を残しており、これは国内最大の縮小となっている。村と居住集団の合併に関しては、2017年から現在までに、タインホア省は3,172の村と居住集団を合併し、1,522の新しい村と居住集団を設立しました。省全体では1,620の村と居住集団が削減されました（5,971の村と居住集団から4,351の村と居住集団へ）。
合併に伴い、村や居住グループの非専門職労働者の数を統合し、3 人が 6 つのポジションを担当し、現在は 2 人が 4 つのポジションを担当する方向で調整されます。省全体では、合併した村や居住集団から27,279人の非専門労働者が削減されました。
これまでに、タインホア省は、村レベルで幹部、公務員、パートタイム労働者を9,902人削減した（村幹部541人削減、村公務員2,556人削減、パートタイム労働者6,805人削減）。
2016年から2021年までの政府部門の給与合理化の実施について：公務員と公務員の数は518人削減され、給与合理化率は12.29％に達する。公務員数は6,843人減少し、人員削減率は11.3%に達した（この数字には、2016年から2021年の間に内務省が割り当てた教育と医療の分野における7,126の追加ポストは含まれていない）。
行政単位の配置に関しては、タインホア省は現在、規則に従って2023年から2025年の期間の実施を継続しています。その中で、ドンソン地区はタインホア市に合併され、1つの地区が縮小されます。 23 のコミューンを合併して 11 のコミューンを形成し、12 のコミューンを縮小します。
党と大衆組織については、一つの機関が縮小されました（省企業党委員会を省機関党委員会に統合し、省機関・企業党委員会を設置しました）。 24の部門と事務所を削減し、省党委員会の大衆動員委員会の委員長が省祖国戦線委員会の委員長を兼任するというモデルを実施する。地区党委員会宣伝部長、全27/27地区、町、市の地区レベル政治センター所長。
党と大衆組織の人員整理を厳格に実施する。2016年から2021年までに286人が整理され、人員整理率は10.87%に達した。 2022年から2026年にかけて計画を正しく実施し、2026年末までに幹部と公務員を5％削減し、国家予算から給与を受け取る公務員を10％削減することを確実にします。
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出典: https://daidoanket.vn/thanh-hoa-tinh-giam-duoc-gan-10-nghin-can-bo-cong-chuc-cap-xa-10297246.html
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