10月26日、国会は社会経済情勢について議論した。ホアン・ミン・ヒュー代表（ゲアン省）は、一時、約4万人の役人、公務員、公務員が公共部門から異動したという、公共部門における「人材喪失」の状況を振り返った。 2023年にはこの数は減少していますが、依然として約11,000人であり、その中には多くの優秀な公務員や公務員が含まれます。

代表者は、公共部門から外部への能力の喪失があり、公共部門に人材を引き付けることには一定の困難があることを強調した。

いくつかの省や市からの報告によると、優秀な人材を引き付ける政策があるにもかかわらず、5年間で優秀な人材をまったく引き付けていないという。

ヒュー氏は、優秀な学生に尋ねると、「彼らはすぐに『給料はいくらですか』と尋ねます。現状では、初任給では明らかに大都市で家を借りるのに十分ではありません。中には、月給500万以上では、文化芸術活動を楽しむどころか、コンサートのチケットも買えないと言う学生もいます...」と語った。

202410261200044170_DSC_5939.jpg
代表ホアン・ミン・ヒエウ氏は10月26日の午前のグループで講演した。写真: 国会

代表団は、このような給与水準では質の高い人材を公共部門に引き付けることができないという問題を提起した。公共サービス部門でも優秀な人材を確保するのは難しいため、これは検討すべき問題です。

ヒュー氏は新卒者の2つの傾向を分析した。彼らはより良い就職機会がある大都市に留まることを好んでいる。彼らはまた、公的部門よりも民間部門で働くことを好みます。

「公共部門や民間部門で働く優秀な人材は社会に貢献します」と代表のホアン・ミン・ヒュー氏は述べた。この見解は正しいが、公共部門が尊重され、配慮されなければ、社会経済に大きな影響を与えることになるだろう。

「制度が依然としてボトルネックになっていると認識しています。政策を立案する能力のある人がいなかったり、計画が適切でなかったりすると、社会全体に影響が及びます」とホアン・ミン・ヒュー氏は述べた。

給与政策に関して、ホーチミン市代表のトラン・ホアン・ガン氏は、政府は2025年に公務員の給与と年金、功労者への優遇手当を増額しないことを提案しており、「部分的にしか支持しない」と述べた。

「今年、私は給与を調整しました。それは良くなりましたし、良いことですが、教育部門、特に遠隔地の給与や医療スタッフの給与と手当に注意を払う必要があります。」しかし、もっと重要なのは、年金が非常に低いことだ」とンガン氏は語った。

202305251413277888_トラン・ホアン・ガン HCM.jpg
代表トラン・ホアン・ガン。写真: 国会

彼は、政府が公務員の給与を増やすのではなく、年金、社会保障援助、功労者への優遇手当を増やすことを検討するよう提案した。

「2025年にこれを増やさなければ、ちょっと恥ずかしいことになるでしょう。なぜなら2025年はイベントや主要な国民の祝日が多い年だからです。したがって、功績者への優遇手当を増やし、年金を増額しなければ、幸福度は低下するだろう」と代表のトラン・ホアン・ガン氏は述べた。

ンガン氏はまた、個人所得税の引き下げを継続する必要があると述べた。同氏によれば、納税者控除は1100万、扶養控除は440万で、この2つの水準は大都市では保証されていない。

「控除額を増やし、これを改善する必要がある。そうすれば残った収入で消費を増やすことができ、成長を支えることができるだろう」と彼は提案した。

内務大臣：行政単位の整理は地区や自治体の合併だけでは終わらない

内務大臣：行政単位の整理は地区や自治体の合併だけでは終わらない

内務大臣は、行政単位の配置は同期して行われなければならず、地区やコミューンレベルの行政単位だけでなく、心の準備が必要であると強調した。
党員が第3子を出産した場合の懲戒規定の見直し案

党員が第3子を出産した場合の懲戒規定の見直し案

ベトナムの出生率低下と高齢化の問題は、党員が3人目の子どもを持つことが認められないという規則を見直す提案とともに、国会議員らによって提起された。