THACO は、強固な経営基盤を構築し、持続可能な開発戦略を実行するための主要な柱の 1 つとして、適切な人材を重視しています。
設立当初から密接な関係を築いてきたTHACO は設立と発展の 27 年を経て、国の経済の主要な生産およびビジネス分野で活動する 6 つの会員企業を擁する多業種産業企業になりました。
現在、グループには6万人以上の従業員がいます。特に、労働者、従業員から管理者、リーダーに至るまで、数百人の従業員が創業以来グループに在籍しています。
これは貴重なリソースであり、グループの持続可能な開発戦略において重要な役割を果たし、多産業エコシステムを拡大しています。
当グループは、事業発展における人材の重要性を理解し、常に従業員を尊重し、共有し、能力開発のための条件を整えるとともに、能力に見合った報酬制度を構築し、専門的で長期的かつ発展を伴う労働力を形成しています。
人材若返り戦略
若いスタッフは、THACO におけるイノベーションと創造性を促進する重要な要素の 1 つです。
当グループは、革新と発展の道程において、技術動向の変化に迅速に対応し、生産・事業活動における創造性と革新を促進することを目標に、人材の若返り戦略を実施しています。
現在、当グループで働く20～30代の従業員数は44％以上を占めています。若いスタッフは、創造的なアイデアで「新風」を吹き込むだけでなく、情熱、熱意、そして課題に立ち向かう覚悟も示します。
THISOの人材評価 - 採用・研修部門に所属する24歳の若い新入社員、ド・クオック・バオ氏は次のように語っています。「THACOの専門的、ダイナミックかつ規律ある労働環境にとても感銘を受けています。多くの職種を経験して試し、目標を設定し、自分自身を克服し成長させ、グループの要件を満たす機会が得られることを願っています。」
同グループの情報技術部門アプリケーションソリューション部門責任者であるグエン・タム・クアン氏は、次のように述べています。「若い人材は、特に情報技術部門において、THACOにおけるイノベーションと創造性を促進する重要な要素の1つです。
当社は、テクノロジーとソフトウェアに情熱を持ち、論理的に考える能力を持ち、新しいテクノロジーを創造的に理解して実際の業務に適用し、グループに実用的な価値をもたらす若者を常に求めています。
同時に、専門的なトレーニングコースやスキル開発を通じて従業員が潜在能力を伸ばすための条件も整え、それによって従業員が仕事で自信を持ち、前進するのを助けます。」
人材は企業にとって貴重な資源です。
グループのスタッフは、ラオス、カンボジア、ミャンマー、フィリピンなど、年齢、地域、国籍が多様です。
生産・事業活動の性質上、現在、当グループのスタッフは、ラオス、カンボジア、ミャンマー、フィリピン、韓国、日本など、年齢、地域、国が多様です。
一人ひとりが独自のカラーを持っていますが、団結の精神、献身、そして学び努力し、事業の発展に貢献するという姿勢で結ばれています。
さらに、当グループは、従業員が経験を交換し、新しいトレンドを把握する機会が得られるよう、海外の専門家との協力にも力を入れています。
THACOのゼネラルディレクターであるファム・ヴァン・タイ氏は次のように語っています。「製品とサービスに加え、従業員一人ひとりがグループの最も貴重なリソースです。多業種戦略を効果的に実行するには、THACOの従業員が設定された目標と計画を完遂するための気概、決意、創造性、そして強い決意を持つ必要があります。」
高い資格と責任感を持ったスタッフのチームを構築することは、持続可能な開発のための強固な基盤であると言えます。
長期にわたる専門スタッフと熱心な若いスタッフの組み合わせにより、安定した発展が維持されるだけでなく、ビジネスにおける革新と創造性も促進されます。
同グループは、従業員の労働環境や福利厚生制度の改善に努め、最近、2023年の「大企業好まれる雇用主トップ100」および「製造業好まれる雇用主トップ2」に選出された。
当グループは今後も、若くて有能な人材の採用と研修を推進し、グループの持続的な発展に貢献する創造的で専門的かつ経験豊富な後継チームを形成していきます。
出典: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm
コメント (0)