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テクコムバンクはシンガポール、英国、米国での成功に続き、母国に戻って働くことを希望する有能なベトナム人を見つけるため、オーストラリアでも人材の「探求」を続けている。
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| テクコムバンクはベトナムで働くために他国からベトナムの優秀な人材を採用している |
テクコムバンクは5月30日、母国に帰国しテクコムバンクとともに変革の旅を続けることを望む優秀なベトナム人を発掘するため、2023年6月にオーストラリアのシドニーで「国際的な人材を誘致 - 海外の人材ロードショー」キャンペーンを継続すると発表した。
具体的には、2023年6月16日と17日に、テクコムバンクの「国際的な人材の誘致」プログラムが、銀行の取締役会とオーストラリアに居住・勤務するテクノロジーおよびデータ分野の優秀な候補者の参加を得て、ソフィテルシドニーダーリングハーバーホテルで開催されます。
テクコムバンクの人事部長ニッキ・ダン・マイ・クエン氏は、テクコムバンクは今年、オーストラリアでのキャンペーンで「国際的な人材の誘致」プログラムを開始し、引き続き約2,000人の候補者にアプローチし、銀行が求める特定のスキルと経験を持つ少なくとも10人の上級職員を採用する予定であると述べた。
「オーストラリアの人材市場は近年、特にテクノロジー・データ分野において急速な成長を遂げています。この分野は包括的なデジタルバンキングの進展を遂げており、世界で最も活気のある銀行・金融市場の一つとなっています。この『国際的な人材誘致』キャンペーンは、ベトナム市場で不足しているスキルと経験を持つシニア人材を惹きつけ、テクコムバンクの2021年から2025年にかけての変革を成功させる一助となることを期待しています」とクイエン氏は述べました。
クイエン氏によると、このキャンペーンはテクコムバンクにとって海外で働く優秀なベトナム人人材を引き付けるチャンスだという。テクコムバンクに入社する候補者には、妥当な報酬に加えて、既存の国際的な経験とスキルを継承し、発展させるための最良の条件が与えられます。これこそが、テクコムバンクの採用ブランドが候補者にとって魅力的な価値である理由です。同銀行は、国の繁栄に貢献するだけでなく、銀行全体の発展において人材が能力を伸ばし続けるための理想的な労働環境を整えているのです。
クイエン氏はまた、2022年にシンガポール、英国、米国の3カ国でテクコムバンクが実施した「国際的な人材の誘致」キャンペーンには、6,000人以上のベトナム人上級管理職からの応募があり、20人以上の候補者がベトナムに戻ってテクコムバンクで働くことを採用したと述べた。
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