SGPO
テクコムバンクはシンガポール、英国、米国での成功に続き、母国に戻って働きたい有能なベトナム人を見つけるため、オーストラリアでも人材の「探求」を続けている。
 |
| テクコムバンクはベトナムで働くために他国からベトナムの優秀な人材を採用している |
テクコムバンクは5月30日、母国に帰国しテクコムバンクとともに変革の旅を続けることを望むベトナムの優秀な人材を探すため、2023年6月にオーストラリアのシドニーで「国際的人材の誘致 - 海外人材ロードショー」キャンペーンを継続して開催すると発表した。
具体的には、2023年6月16日と17日に、テクコムバンクの「国際的な才能の誘致」プログラムが、銀行の取締役会とオーストラリアに居住・勤務するテクノロジーおよびデータ分野の優秀な候補者の参加を得て、ソフィテルシドニーダーリングハーバーホテルで開催されます。
テクコムバンクの人事部長ニッキ・ダン・マイ・クエン氏は、テクコムバンクは今年、オーストラリアでのキャンペーンで「国際的な人材の誘致」プログラムを開始し、引き続き約2,000人の候補者にアプローチし、銀行が求める特定のスキルと経験を持つ上級職員を少なくとも10人採用する予定であると述べた。
「オーストラリアの人材市場は近年急速に成長しており、特にテクノロジーとデータ業界は包括的なデジタルバンキングの道を経て、世界で最も活気のある銀行・金融市場の一つとなっています。 「この『国際的な才能を引き付ける』キャンペーンは、ベトナム市場で不足しているスキルと経験を持つ上級人材を引き付け、テクコムバンクが2021年から2025年にかけて変革の道を成功させるのに役立つことが期待されています」とクイエン氏は語った。
クイエン氏によると、このキャンペーンはテクコムバンクにとって海外で働く優秀なベトナム人人材を引き付けるチャンスだという。 Techcombank に入社する候補者には、適切な報酬に加えて、既存の国際的な経験とスキルを継承し、発展させるための最良の条件が与えられます。この価値こそが、テクコムバンクの採用ブランドを候補者にとって魅力的なものにしているのです。同銀行は、国の繁栄に貢献するだけでなく、銀行全体の発展において人材が能力を伸ばし続けるための理想的な労働環境を作り出しているのです。
クイエン氏はまた、2022年にシンガポール、英国、米国の3カ国でテクコムバンクが実施した「国際的才能の誘致」キャンペーンには、6,000人以上のベトナム人上級職員からの応募があり、20人以上の候補者がベトナムに戻ってテクコムバンクで働くよう採用されたと述べた。
[広告2]
ソース
コメント (0)