労働・傷病兵・社会省は、雇用主が決定する給与制度の対象となる従業員の強制社会保険料の基礎として給与を規制することを提案している。労働法の賃金（月額給与）に関する規定に基づいて、強制社会保険の対象となる金額（給与、給与手当、その他の手当）を決定します。

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社会保険料の水準が実際の収入に基づいていれば、従業員が退職したときに受け取る年金の水準もそれに応じて増加することになる。イラスト：Le Anh Dung。

その中で、職務または役職に応じた賃金は、職務の時間（月単位）に応じて計算され、または、役職に応じて、労働契約で合意された労働法第 93 条の規定に従って、雇用主が作成した賃金表、賃金体系に応じて計算されます。

労働条件、仕事の複雑さ、生活環境、労働力の魅力など、給与に考慮されていない、または十分に考慮されていない要素を補償するための給与手当が労働契約で合意されている。従業員の生産性、作業プロセス、および仕事のパフォーマンスの質に応じて決まる、または変動する給与手当は含まれません。

その他の加算額は、給与とともに一定の金額で決定され、労働契約において合意され、各給与支払期間において定期的かつ安定的に支払われます。従業員の生産性、作業プロセス、および作業パフォーマンスの質に応じて左右されるその他の追加額は含まれません。

社会保険料控除を含むコミューンレベルの非専門職労働者

草案では、社、村、居住集団レベルのパートタイム労働者の強制社会保険料の基準となる給与については、毎月受け取る手当と規定されている。

社、村、居住集団レベルのパートタイム労働者の月額手当が強制社会保険納付の基礎となる最低賃金より低い場合、強制社会保険納付の基礎となる賃金は、強制社会保険納付の基礎となる最低賃金と同じになるものとする。

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コミューンレベルの公務員も社会保険料控除の対象になる。イラスト写真。

現行の規定によれば、コミューンレベルのパートタイム労働者の社会保険料の基準として使用される給与は基本給です。

しかし、現在、コミューン、村、居住グループレベルのパートタイム労働者は、中央政府予算によって地方に割り当てられた、基本給の1.5倍から2倍に相当するレベルの手当制度を享受しています。

そのため、労働・傷病兵・社会省は法令案において、コミューン、村、居住集団レベルのパートタイム労働者の強制社会保険料の基礎として使用される給与は月額手当であると規定することを提案している。

老齢年金の社会保険料を生活できる程度まで引き上げる

労働賃金分野の専門家は、職務や役職に基づく給与計算や給与手当、その他の補足事項において従業員の社会保険料率を引き上げると、社会保険料の基準となる給与が増加すると指摘した。

2024年の社会保険法では、社会保険料の算定過程を全面的に見直し、社会保険料の基準となる給与額が高い従業員は老後に受け取る年金も高くなることを目指している。これは、労働者が退職後の生活を安定させるための重要な条件であり、社会保障の確保に貢献します。

「ベトナムは世界で最も高い年金率を持つ国の一つと考えられており、社会保険料の拠出額は給与の75%となっています。しかし、社会保険料の拠出額が低すぎるため、給付額は高くありません。実収入に基づいて社会保険料を増額すれば、退職後の労働者の給付額は大幅に改善されるでしょう」と、労働・給与専門家は述べています。

しかし、企業にとって負担とならないように拠出額の引き上げは具体的に計算する必要があるとも指摘した。国内企業の大半は中小企業であるため、貢献率が高すぎると、企業は生産規模を拡大したり、科学技術の応用を増やして労働生産性を高めたりするための貯蓄がなくなります...

外貨建てで支払われる従業員の社会保険料に関する規制

さらに、政令草案では、現行規定を継承した上で、労働契約に給与が明記されている場合や、従業員に外貨建てで給与が支払われる場合には、給与が強制社会保険料の基準となることを規定している。

具体的には、労働契約書に記載された給与および従業員に支払われる給与が外貨建ての場合、強制社会保険料の基準となる給与は、ベトナム国家銀行が年の最初の6か月間については1月2日に、年の最後の6か月間については7月1日に発表する銀行間外国為替市場の平均為替レートでベトナムドンに換算された外貨建て給与に基づいて、ベトナムドンで計算されます。

祝日の場合は、ベトナム国家銀行が発表する翌日の為替レートが適用されます。