シンガポールでは、コンピュータサイエンスを学ぶ学生の数は増加している一方で、採用数は減少しており、正式な仕事やインターンシップを見つけるのが難しくなっています。
6年前、シンガポールの高校生ジョエル・ウォンさんは、教育省が発表した大学卒業生の就職率と平均給与に関する年次調査の結果を読んだ。彼はテクノロジーへの興味と高給を理由に、シンガポール国立大学 (NUS) でコンピューターサイエンスを学ぶことを選択しました。
「当時、コンピュータサイエンスの学士号取得者の給与は業界最高でした。それがこの専攻を選んだ動機の一つです」と、現在24歳のウォンさんは語る。
しかし、今では状況は変わりました。フェイスブックやグーグルなどのテクノロジー大手は、シンガポールを含む世界中で数万人の従業員を解雇した。ウォンさんのような高齢者にとって、仕事を見つけることはより困難になっている。
「シンガポールでは、かつてはコンピューターサイエンスの学生を多く雇っていた多くのテクノロジー企業が、今は採用活動を行っていない」とウォン氏は語った。ウォン氏は先月17のポジションに応募し、5社から返事をもらったものの、最終的に採用の申し出はなかったという。
公式ポジションだけでなく、インターンシップのポジションも不足しつつあります。 NUSでコンピューターサイエンスを専攻する3年生のブライアン・ホーさん（23歳）は、100件のインターンシップに応募し、幸運にも4件の採用通知を受け取ったと語った。
「あまりにも多くの企業が人員削減をすれば、インターンシップのポジションもほとんど残らなくなるので、状況は間違いなく厳しくなると思います」とホー氏は語った。
ジョエル・ウォン。写真：ビジネス・インサイダー
シンガポール人材省の第2四半期労働市場報告によると、IT関連雇用者総数は14万3,400人で、前四半期から0.2%減少した。 6月だけで求人数は5,700件となり、前年同期比で42%減少した。
アジアの技術系求人サイトNodeFalirのCEO兼共同創設者であるイーサン・アン氏は、パンデミック中の企業による大量採用がこの状況につながったと述べた。アン氏は、2021年に人材需要がピークに達したことで給与と求人数が増加したと指摘した。中には5社から同時に内定をもらう人もいるほどです。需要が減るにつれ、企業は新卒者の採用に非常に慎重になっています。
NUSコンピューターサイエンス准教授のベン・レオン氏は、この状況は空きポストの不足によるものではなく、むしろこれらの職に就くことのできるシンガポールの学生数が増加したことによるものだと述べた。 NUSの入学統計によると、2022年には1,042人の新入生がコンピューター科学を学ぶことを選択しており、これは2018年と比較して57%の増加となっている。
さらに、レオン氏は、今日の学生はテクノロジー企業の雇用主が何を期待しているかについて現実的になる必要があると述べている。弁護士や医師と同様に、コンピューターサイエンスのエンジニアには専門的なスキルが必要であり、それを学んだ人全員がその仕事をできるわけではありません。
「大変な仕事だし、学位を取っても仕事が得られるとは限らない」とレオンさんは言う。
ブライアン・ホー氏は、他のインターンシップのポジションを探すことを検討していると語った。これにより、後で正式な仕事に応募するためのより多くの実務経験を積むことができます。
「卒業は少し遅れるかもしれないが、その頃にはもっと高給の仕事に就きやすくなるといいな」とホーさんは語った。
Nodeflairの統計によると、シンガポールのIT新卒者の平均給与は月額約3,750～6,250シンガポールドル（6,700～1億1,200万ドン）です。
フイ・クアン（Business Insider、シンガポール人材省による）
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