ベトナムの労働者はハノイやホーチミン市などの大都市に集中して社会保険を支払っていることが多いのですが、ここで働かなくなったら他の省/市で社会保険を一括で脱退できるのでしょうか?
2021年の決定222/QD-BHXHの一時社会保険給付の決済手順に関する指示によると、一時保険金を受け取る必要がある従業員は、居住地(永住または一時居住)の社会保険機関に申請書を提出する必要があります。
そのおかげで、従業員は永住登録した州以外に居住している場合でも、他の州で社会保険を受けることができます。
ただし、一時金の社会保険給付を受ける資格を得るには、従業員は2014年社会保険法第60条および第77条、ならびに決議93/2015/QH13第1条第1項に規定されている条件のいずれかを満たしている必要があります。
まず、退職後1年経過、または任意社会保険への加入を継続せず1年経過したが、社会保険料の納付年数が20年未満の場合。
第二に、定年退職したが20年間社会保険料を支払っていない者、または定年退職したが15年間社会保険料を支払っておらず、任意社会保険に継続して加入していない村落公務員、公務員、村落パートタイム労働者である女性労働者。
3つ目は、海外に行って定住することです。
4番目は、がん、麻痺、肝硬変、ハンセン病、重度の結核、エイズに進行したHIV感染、保健省が定めるその他の病気など、生命を脅かす病気にかかっていること。
第五に、除隊、除隊、または職を辞めた軍人や警察官は年金を受け取る資格がありません。
一時社会保険給付ファイル
2014 年社会保険法第 109 条に基づき、一時社会保険給付の書類には以下のものが含まれます: 社会保険手帳原本。従業員の一時社会保険給付の申請書(2019年12月31日付ベトナム社会保障局の社会保険および失業保険給付の決済手続きを公布する決定第166/QD-BHXH号とともに発行された申請書第14-HSB号)。
海外に定住する者は、ベトナム国籍放棄に関する管轄当局の証明書のコピー、または次のいずれかの文書の認証または公証されたベトナム語翻訳を提出する必要があります:外国で発行されたパスポート。海外に定住する目的で入国する許可を確認する外国の管轄当局が発行したビザ。外国籍申請を証明する書類確認書類または永住カード、外国の管轄当局が発行した5年以上の有効期間を持つ在留カード。
がん、麻痺、肝硬変、ハンセン病、重度の結核、エイズに進行したHIV感染などの生命を脅かす病気の場合は、自分自身の世話が不可能であることを示す医療記録の追加のコピー/要約が必要です。他の病気を患っている場合は、労働能力が 81% 以上低下し、自分自身をケアする能力がないことを示す医療評価評議会 (GYC) の評価に置き換えます。
鑑定料の支払いの場合には、鑑定機関の鑑定内容の原本とともに、鑑定料徴収の請求書と領収書が必要となります。
2007年1月1日以前に地域手当の対象となる地域で陸軍に勤務していた人の場合、地域手当付きの陸軍での勤務期間と地域に関する個人申告書の原本(2020年10月29日付回状136/2020/TT-BQPで発行されたフォーム番号04B-HBQP)では、社会保険手帳コードに地域手当の計算の基礎として使用される情報が完全に表示されません。
一時社会保険料の計算方法
通達 59/2015/TT-BLDTBXH、第 19 条第 4 項に従い、従業員の社会保険加入期間と社会保険料の平均月額給与 (Mbqtl) に基づいて、一時的な社会保険給付が支払われます。
一時社会保険給付の計算式は次のとおりです。給付額 = (1.5 x Mbqtl x 2014年以前の社会保険加入期間) + (2 x Mbqtl x 2014年以降の社会保険加入期間)
注意: 拠出期間が 1 年未満の場合、給付額は支払額と等しくなり、最大額は平均給与の 2 か月分と等しくなります。単独社会保険加入期間:1~6か月は半年としてカウントされます。 7~11か月は1年としてカウントされます。一時金の社会保険給付には、国が任意で支払う社会保険料(重病の場合を除く)の金額は含まれません。
ただし、従業員の平均給与は、従業員が国の係数に従って社会保険料を支払っているか、民間雇用主の給与水準に従って支払っているかによって異なります。
国営係数に従って社会保険を支払っている従業員の場合、国営部門による平均給与水準:平均給与水準=退職前T年間の社会保険支払月額給与総額(係数×基本給)/(T×12か月)
社会保険加入の時期 | 社会保険料の平均給与を計算する最終年数(T) |
1995年1月1日以前 | 5年 |
1995年1月1日から2000年12月31日まで | 6年 |
2001年1月1日から2006年12月31日まで | 8年 |
2007年1月1日から2015年12月31日まで | 10年 |
2016年1月1日から2019年12月31日まで | 15年 |
2020年1月1日から2024年12月31日まで | 20年 |
2025年1月1日から | 社会保険料の支払期間合計 |
雇用主が決定した給与制度の対象となる従業員の場合:平均給与=社会保険料の対象となる月額給与の合計額/社会保険料の対象となる月数の合計額。
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