法律によれば、2024年の従業員の定年年齢は何歳ですか? - 読者 トゥアン・キエット
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労働法における従業員の定年に関する規定
2019年労働法第169条に基づき、従業員の定年年齢は次のように規定されています。
（１）社会保険法に定める社会保険の納付期間の条件を満たした従業員は、定年退職時に年金を受け取る権利を有する。
（２）通常の就業条件における従業員の定年年齢は、ロードマップに従って調整され、男性従業員は2028年に62歳、女性従業員は2035年に60歳に達するまで調整される。
2021年より、通常の就業条件における従業員の定年年齢は、男性従業員が60歳3か月、女性従業員が55歳4か月となります。その後、男性労働者は毎年3か月、女性労働者は毎年4か月ずつ増加します。
（３）労働能力が低下した労働者特に困難で、有毒で、危険な仕事をする。困難で、有毒で、危険な仕事をする。特に困難な社会経済状況にある地域の労働者は、法律に別段の定めがない限り、退職時に第（２）項に規定する年齢より５歳を超えない低い年齢で退職することができる。
（４）高度な専門的・技術的資格を有する従業員及び特別な場合には、法律に別段の定めがある場合を除き、退職時に第（２）項に定める年齢より５歳を超えない範囲でより高い年齢で退職することができる。
2024年からの労働者の定年年齢
（i）2024年からの通常の労働条件での定年年齢
2024年以降の各年度の通常の就労条件における退職年齢は次のとおりです。
男性労働者 | 女性労働者 | ||
退職年 | 退職年齢 | 退職年 | 退職年齢 |
2024 | 61歳 | 2024 | 56歳4ヶ月 |
2025 | 61歳3ヶ月 | 2025 | 56歳8ヶ月 |
2026 | 61歳6ヶ月 | 2026 | 57歳 |
2027 | 61歳9ヶ月 | 2027 | 57歳4ヶ月 |
2028年以降 | 62歳 | 2028 | 57歳8ヶ月 |
2029 | 58歳 | ||
2030 | 58歳4ヶ月 | ||
2031 | 58歳8ヶ月 | ||
2032 | 59歳 | ||
2033 | 59歳4ヶ月 | ||
2034 | 59歳8ヶ月 | ||
2035年以降 | 60歳 | ||
（ii）2024年からの最低退職年齢（一定のケースに適用）
以下の場合の従業員は、法律で別段の定めがない限り、退職時に(i)に規定する通常の労働条件の下で、定年年齢より5歳を超えない低い年齢で退職することができます。
- 労働傷病兵社会省が発行したリストに記載されている、過酷、有毒、危険、または特に過酷、有毒、危険な仕事に 15 年以上従事した従業員。
・2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域での勤務期間を含み、特に社会経済状況が厳しい地域で15年以上勤務した従業員。
- 労働能力が61％以上低下した労働者。
- 労働傷病兵社会省が発行したリストに記載されている過酷、有毒、危険な、または特に過酷、有毒、危険な仕事の総労働時間、および2021年1月1日以前に地域手当係数が0.7以上の地域での労働時間を含む、特に困難な社会経済状況にある地域での労働時間が15年以上の従業員。
上記のいずれかのケースにおける従業員の2024年以降の最低退職年齢は、以下の表に従って実施されます。
男性労働者 | 女性労働者 | ||
退職年 | 最低退職年齢 | 退職年 | 最低退職年齢 |
2024 | 56歳 | 2024 | 51歳4ヶ月 |
2025 | 56歳3ヶ月 | 2025 | 51歳8ヶ月 |
2026 | 56歳6ヶ月 | 2026 | 52歳 |
2027 | 56歳9ヶ月 | 2027 | 52歳4ヶ月 |
2028年以降 | 57歳 | 2028 | 52歳8ヶ月 |
2029 | 53歳 | ||
2030 | 53歳4ヶ月 | ||
2031 | 53歳8ヶ月 | ||
2032 | 54歳 | ||
2033 | 54歳4ヶ月 | ||
2034 | 54歳8ヶ月 | ||
2035年以降 | 55歳 | ||
なお、労働者は、使用者との間で、（i）に定める定年退職年齢後も引き続き就労することに合意した場合には、通常の就労条件の下で定年退職年齢よりも高い年齢で退職することができる。この場合の労働契約の解除および従業員の社会保険制度の解決は、2019年労働法第3章第3項の規定および社会保険法の規定に従うものとします。
2019年労働法第169条に基づき;政令135/2020/ND-CPの第4条、第5条、第6条。
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