2024年の月額年金水準に関する規制

2024年の月額年金はどのように計算されますか？そしてそれはどのように規制されているのでしょうか? - 読者 ミン・クアン

2024年の月額年金水準に関する規制

（１）強制社会保険加入者の場合

従業員の年金月額は、年金月額率と社会保険料の平均月額給与を乗じて算出されます。

2014 年社会保険法第 54 条の規定に従って年金受給資格のある従業員の月額年金率は次のように計算されます。

- 2024年に退職する女性労働者の場合、月額年金率は社会保険料納付期間15年分に相当する45％で計算され、その後社会保険料納付期間が1年増えるごとに2％ずつ加算されます。最大レベル75%

- 2024年に退職する男性労働者の場合、月額年金率は社会保険料納付期間20年分に相当する45％で計算され、その後社会保険料納付期間が1年増えるごとに2％ずつ加算されます。最大レベルは75%です。

2014 年社会保険法第 55 条に規定された条件を満たす従業員の月額年金は上記の規定に従って計算され、規定年齢前の退職 1 年ごとに 2% 減額されます。

早期退職の期間が6か月未満の端数期間となる場合、年金額の割合は減額されません。端数期間が6ヶ月以上の場合、減額率は1％として計算されます。

社会保険法2014年第54条第3項に規定される年金受給資格のある女性従業員の月額年金は、社会保険料納付年数と社会保険料納付対象平均月額給与に基づいて次のように計算されます：社会保険料納付15年は、社会保険法2014年第62条に規定される社会保険料納付対象平均月額給与の45％で計算されます。社会保険料納付16年から20年未満は、納付年数ごとに2％を加算して計算されます。

社会保険法2014年第54条および第55条に規定されている年金受給資格を有する強制社会保険加入従業員の最低月額年金は、社会保険法2014年第2条第1項第i号および第3項に規定されている場合を除き、基本給と同額です。

2014 年社会保険法第 56 条、政令 115/2015/ND-CP 第 7 条、通達 59/2015/TT-BLDTBXH 第 17 条に準拠。

（２）任意加入の社会保険加入者の場合

年金月額は、年金月額率に社会保険料の平均月額を乗じて算出されます。

月額年金率は次のように計算されます。

- 2024年に退職する女性の場合、月額年金率は15年間の社会保険料納付期間に相当し45％で計算され、その後社会保険料納付期間が1年増えるごとに2％が加算されます。最大レベル75%

- 2024年に退職する男性の場合、月額年金率は20年間の社会保険料納付期間に相当し45％で計算され、その後社会保険料納付期間が1年増えるごとに2％が加算されます。最大レベルは75%です。

2014 年社会保険法第 74 条、政令 134/2015/ND-CP 第 3 条に準拠。

2024年の一時退職金に関する規制

（i）強制社会保険加入者の場合

2014年社会保険法第58条に基づき、社会保険の納付期間が年金率75%に相当する年数よりも長い従業員は、退職時に年金に加えて一時金を受け取ります。

一時金は、年金率75％相当年数以上の社会保険料納付年数に基づいて算定されます。社会保険料の納付年数1年につき、社会保険料として平均月額給与の0.5ヶ月分を加算した額が加算されます。

（ii）任意加入の社会保険加入者の場合

2014年社会保険法第75条に基づき、年金率75%に相当する年数を超える社会保険の納付期間を持つ従業員は、退職時に年金に加えて一時金も受け取ります。

一時金は、年金率75％相当年数以上の社会保険料納付年数に基づいて算定されます。社会保険料の納付額1年につき、社会保険料の平均月収の0.5ヶ月分を乗じて算出します。

ソース: https://baoquocte.vn/quy-dinh-muc-huong-luong-huu-hang-thang-nam-2024-244999.html