11月27日午前、国会議事堂で首都法改正案について議論した際、代表のグエン・マイン・フン氏（カントー代表団）は研究データを引用し、2013年から2022年の間にハノイには大学の卒業生代表として優秀な人材がわずか55人しか集まらなかったと述べた。
彼によれば、才能の概念を明確にする必要がある。 「才能とは、必ずしも最も賢く、最も多くの学位や最高の資格を持つ人ではなく、仕事に最も適しており、割り当てられたタスクで最高の結果を達成し、将来の発展のビジョンを持っている人です...」と代表のフン氏は語った。
同時に、カントー代表団の代表者によると、人材の誘致にはもっと積極的に取り組む必要があるとのことです。何らかのインセンティブを与えて才能ある人材が来るのを待つだけではだめで、探し出して発掘し、彼らを仕事に引きつけなければなりません。
これは近年、政府や多くの大企業によってかなり成功裏に実行されてきました。多くの部隊は、積極的に授業料を後援し、優秀な候補者がまだ在学中である間に採用契約を締結しています。
グエン・マイン・フン代表は11月27日の朝に演説した。 （写真：Quochoi.vn）
そのため、代表のグエン・マイン・フン氏は、才能のある人材を引き付けて雇用するだけでは不十分であり、才能のある人材を探し、発見し、育成する計画を策定する政策が必要であると主張した。
また、規制の研究と補足、人材の発掘と誘致に関する情報通信政策の策定などが必要であると述べた。早期人材育成のための政策とメカニズムを補完し、主要産業における訓練、育成、採用のロードマップを作成する。才能ある人々が成長するための文明的で現代的な労働環境を補完し、構築する。才能ある家族のための補足的な住宅支援政策...
グエン・ティ・ラン代表（ハノイ代表団）はまた、市が創造的な資金を支援するための基金を持ち、市の重要な科学技術分野の専門家に特別な給与とボーナス制度を設けるという規則を追加することを提案した。同時に、ハノイの大学に、同市の専門家チームの募集、選抜、訓練、育成を委託する。
同じ見解を共有する代表者ドゥオン・カック・マイ氏（ダクノン代表団）は、起草委員会が首都の優秀な人材を誘致、促進し、育成するための要件をさらに明記すべきであると提案した。
代表者によると、市人民評議会に、誘致すべき対象者についてより具体的な規則を発行し、それらを明確に分類し、それぞれの募集、任命、処遇の立場に適合させる権限を与える必要がある。
さらに、代表のドゥオン・カック・マイ氏は、市政府の組織や人員配置に関する多くの内容を決定する際の地方分権化推進に関する規制は重要な突破口であり、市が草案にある特定の政策メカニズムを実施するための前提を作り出すものだと述べた。
市人民評議会への権限分散は、ハノイ市、区、町の人民委員会の管轄下にある専門専門機関および専門行政組織の設立、再編、解散を決定するものであり、現在の国家管理業務に対する積極性、柔軟性、タイムリーな対応を生み出すものである。
しかし、代表団は、これらの新しい機関の設立にあたり、より慎重かつ厳格に行うために、いくつかの追加条件と要件を検討し規定することも必要であると述べた。
11月27日午前、国会は改正身分証明書法と住宅法を可決した。その後、代表団は、ハノイとダナンにおける都市自治モデルの試験的概要に関する政府の報告書と、ホーチミン市における3年間の都市自治組織の実施の結果について議論した。
午後、代表者たちは水資源法（改正版）を可決するボタンを押した。ホール内で公文書館法改正案についての議論。
ハ・クオン
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