11月27日午前、国会議事堂で首都法改正案について議論したグエン・マン・フン代表（カントー代表団）は、2013年から2022年の間にハノイはわずか55人の優秀な人材しか惹きつけていないという研究データを引用した。大学の卒業生代表。
彼によれば、才能の概念を明確にする必要がある。 「才能とは、必ずしも最も賢い人、最も多くの学位や最高の資格を持つ人ではなく、仕事に最も適していて、割り当てられたタスクで最高の結果を達成し、将来の発展のビジョンを持っている人です。」未来...」と代表のフン氏は述べた。
同時に、カントー代表団の代表者によると、才能のある人材を引き付けるには、単に何らかのインセンティブを提供して才能のある人が来るのを待つのではなく、彼らを探し、発見し、そこから引き付ける必要があるという。引き付ける彼らに仕事をさせる。
これは近年、政府や多くの大企業によってかなり成功裏に実行されてきました。多くのユニットでは、積極的に授業料を後援し、優秀な候補者がまだ在学中である間に採用契約を締結しています。
グエン・マイン・フン代表は11月27日の朝に演説した。 （写真：Quochoi.vn）
そのため、代表のグエン・マイン・フン氏は、才能のある人材を引き付けて雇用するだけでは不十分であり、才能のある人材を探し、発見し、育成する計画を策定する政策が必要であると主張した。
また、規制の研究と補足、人材の発掘と誘致に関する情報通信政策の策定などが必要であると述べた。早期人材育成のための政策とメカニズムを補完し、主要産業における訓練、育成、採用のロードマップを作成する。才能ある人々が成長するための文明的で現代的な労働環境を補完し、構築する。才能ある家族のための補足的な住宅支援政策...
グエン・ティ・ラン代表（ハノイ代表団）はまた、市が創造的な資金を支援するための基金を持ち、市の重要な科学技術分野の専門家に特別な給与とボーナス制度を設けるという規則を追加することを提案した。同時に、ハノイの大学に、同市の専門家チームの募集、選抜、訓練、育成を委託する。
同じ見解を共有する代表者ドゥオン・カック・マイ氏（ダクノン代表団）は、起草委員会が首都の優秀な人材を誘致、促進し、育成するための要件をさらに明記すべきであると提案した。
代表者によると、市人民評議会に、誘致すべき対象者についてより具体的な規則を発行し、それらを明確に分類し、それぞれの募集、任命、処遇の立場に適合させる権限を与える必要がある。
さらに、代表のドゥオン・カック・マイ氏は、組織や人員配置に関する内容を決定する際に市政府の地方分権化を推進する規制は重要な突破口であり、市が草案にある特定の政策メカニズムを実施するための前提を作り出すものだと述べた。
市人民評議会への権限の分散化は、ハノイ市、区、町、市の人民委員会の管轄下にある専門機関および専門行政組織の設立、再編、解散を決定することです。自発性、柔軟性、タイムリーさを生み出します。現在の状態管理要件への対応。
しかし、代表団は、これらの新しい機関の設立にあたり、より慎重かつ厳格に行うために、いくつかの追加条件と要件を検討し規定することも必要であると述べた。
11月27日午前、国会は改正身分証明書法と住宅法を可決した。その後、代表団は、ハノイとダナンにおける都市自治モデルの試験的概要と、同市における都市自治組織の3年間の実施結果に関する政府報告書について議論した。
午後、代表団は水資源法（改正版）を可決するボタンを押した。公文書館法改正案についてのホールでの議論。
ハ・クオン
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