内務省管轄の雇用サービスセンターでは、職業相談や紹介を行っています。

新しい構造に素早く適応する

内務省と労働・傷病兵・社会省を統合して内務省が設立され、同時に内務省の傘下に少数民族委員会が設置されたことで、機構は大幅に合理化されました。これにより、内務省傘下の部局・事務所の数は、改正後15から9に削減され、40％の削減となった。これに伴い、部署レベルのリーダー4名と職員1名が希望により早期退職し、大きな混乱を招かずに人事異動を実施できる好条件が整った。

作業本部もフエ市トゥアンホア県ヴィダ区グエンシンサック18番地（旧労働傷病兵社会局本部）に集約されている。これにより、作業場所の分散が軽減され、運用・管理がより便利になります。

組織構造の変更や業務の再割り当ては、必然的に幹部や公務員に心理的な影響を与える。しかし、慎重な準備と効果的な社内コミュニケーションのおかげで、スタッフはすぐに適応することができました。

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内務省の指導部は、有能なリーダーを積極的に動員し、早期退職するよう説得し、省庁レベルの人員配置がスムーズに進むよう支援した。同時に、社内の団結を促し、合併プロセス中の衝突を回避するために、オリエンテーション会議や仕事の交流会が定期的に開催されます。

「統合は組織構造の変更だけでなく、人材、心理、そして業務効率の問題でもあることを当初から理解していました。そのおかげで、当初は多少の混乱はありましたが、現在に至るまで、部署の幹部、公務員、公務員全員が精神状態を安定させ、業務において円滑に連携できています」と、内務省のグエン・ヴァン・マン局長は語った。

効率的で効果的な運用の基盤

新しい組織体制での活動が1か月以上経過し、内務省は国家運営の継続性と効率性を確保し、目覚ましい成果を達成しました。内務省は、政府と内務省の指示に従ってコミューンの合併を実施し、地区レベルを廃止するための計画を策定するよう市人民委員会に助言することに重点を置いており、実践に適した厳格なロードマップを確保しています。同時に、地区人民委員会が現行の基準と規制に従ってコミューン合併プロジェクトを準備するよう指導します。

人事分野では、内務省は規則に従って人員配置の調整、人事の任命および異動について市人民委員会に助言します。同時に、早期退職や退職の記録も迅速に解決され、制度が当初から安定的に稼働するのに役立っています。

それだけでなく、他の専門分野も調和を保っています。 2025年3月、同市は1,872人の雇用を創出し、そのうち289人が海外で働いた。功労者制度の解決に向けた作業は、87件のファイルが予定通りに処理され、良い結果を達成しました。また、行政改革が引き続き推進され、国民や企業の利便性向上のため、行政手続きの見直しや合理化が図られています。

競争・報酬、民族・宗教、非政府組織の管理といった分野におけるタスクは、重複や中断なく、計画どおりに進行しています。これらの結果は、新しいマシンが安定して動作するだけでなく、徐々にパフォーマンスが向上し、長期的な開発の基盤が築かれていることを示しています。

グエン・ヴァン・マン氏は、今後、内務省は行政機構の合理化、公務員および公務員の質の向上、業務効率の改善に向けた行政改革の推進に引き続き重点的に取り組んでいくと付け加えた。 ..

新しいモデルの下での運営が1か月以上経過した後、内務省は、合併は組織再編であるだけでなく、管理と運営の有効性と効率性を向上させるプロセスでもあると断言した。合意、慎重な準備、適切な実施戦略があれば、組織はスリムになるだけでなく、より柔軟かつ効率的に運営され、スタッフの作業とタスクの遂行がスムーズになります。これは、国家管理の質を向上させ、今後の持続可能な開発への推進力を生み出すための重要な基盤となります。

記事と写真：ハイ・トゥアン

出典: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/on-dinh-to-chuc-van-hanh-hieu-qua-sau-sap-xep-152420.html