13か月目の給与
ダラット市（ラムドン省）の非公立インターレベル学校の副校長は、通常、学校は旧正月前に教師や職員に13か月分の給与を支給し、この金額は旧正月のボーナスとみなされると語った。 13 か月目の給与は、通常、その年の勤続年数、役職、および勤務実績に基づいて、その年の他の月の給与と同等になります。 「今年の旧正月は1月末です。私の学校では通常、月末に給与を支払うので、今年は月給と13ヶ月目の給与を含め、教職員は家族と旧正月の準備に2ヶ月分の給与を受け取ることができます」と副校長は語った。
ドンナイ省ビエンホア市ビエンフン公園で、教師たちが2024年の旧正月のフルーツトレイの飾り付けを競う
ホーチミン市の複数の大規模私立学校の教師らは、学校が例年通り1月20日から21日頃に教師や職員に13か月目の給与ボーナスを支給するという朗報を受け取ったばかりだと語った。
アジア才能青年初等中等学校（ATY）の上級顧問であるグエン・タン・ニャン博士は、通常、学校委員会には、その人物の年間の勤続年数と献身に応じて、13か月目の給与、貯蓄、生産性ボーナスが支給されると述べた。平均1人あたり約3,000万VND。学校管理職員に対する旧正月のボーナスは1人当たり5,000万～1億5,000万ドンの範囲となる。スタッフポジションには、13 か月目の給与とその他の特典が与えられます。
高額な月給、退職金は副収入
ゴ・トイ・ニエム幼稚園、小学校、中学校、高校（ホーチミン市トゥドゥック市、ビンズオン省にキャンパスあり）の創設者ファム・ティ・トゥイ・ヴィン氏は、長年にわたり、同校のシステム全体で教師と職員の旧正月ボーナスのレベルを一定に保ってきたと語った。最下位の人は500万ドン、最上位の人は2000万ドンだ。たとえば、入社1年目の新入社員の場合、最低ボーナスは500万VNDです。
ファム・ティ・トゥイ・ヴィン氏は、研究と仕事での実践経験に基づき、教師と職員の月給が最も重要であり、経済的なてこであると述べた。 「従業員がどこへ就職するにしても、まず気にするのは月給の額であって、テトボーナスの額ではありません。テトボーナスは二の次です。最も重要なのは月給であり、職場環境が良いか、教師がきちんとケアされているか、教師が親切で社交的かどうか…それが従業員を引きつけ、維持する鍵なのです」とヴィン氏は述べた。
ヴィンさんは、自分の学校の教職員の月給は1400万〜6000万ドンであると明らかにした。月額6,000万VNDを支払っている人の割合は約6％です。教員には 15 年以上の経験が必要で、そのほとんどは 12 年生の教師であり、多くの実績と貢献をしています。残りの教師には平均月額3,070万VNDの給与が支払われます。従業員の月給は1500万VNDです。最も安いのは新人ウェイターの660万VNDです。
教師は学校で昼食をとる（学費はカバーされる）先生が午後まで働く場合は、夕方に学校で夕食をとることになります。寄宿教師には学校で一日中食事が提供されます。さらに、福利厚生制度により、スタッフは旅行することが許可されます。優れた業績を挙げた上級職員は海外旅行が認められ、各職員の貢献度に応じて、費用の100％を学校が負担する職員もいれば、20％の支援を受ける職員もいます。
「すべての教職員に公平性と透明性を確保するため、職員の月給、ボーナス、福利厚生を明確に公表しています。給与調整制度は学年初めに実施されます。優秀な成績で任務を遂行した場合、どれだけの報酬が得られるか、多くの優秀な生徒を育成した場合、どれだけの報酬が得られるか、生徒が賞を受賞できなかった場合、どれだけの報酬が得られるかなどを公表します。すべての情報が公開されれば、チームは自分の給与がいくらになるかを把握し、誰も疑問を抱かなくなります」とヴィン氏は述べた。
ヴィン氏によると、月給と良好な労働環境はスタッフの安定に役立ち、教師たちは安心して職務に取り組めるようになるという。彼女の学校システムでは、教師の 98% が常勤で、非常勤講師はほとんどいません。
多くの非公立学校では、旧正月のボーナスとして教師に13か月分の給与を支給しています。
象徴的な新年の楽しみ
ティエンアン教育株式会社の創設者ファン・ティ・ミー・フエ氏は、彼女のような教育事業は経済困難の影響を受けていると語る。 「部署としては教員へのボーナスをもう少し増やしたいのですが、年間収入は教員の給与を維持するのに十分です。今年は象徴的なボーナスしか支給できません。来年は経済がもっと安定すれば、チームをもっとしっかりサポートできると思います」とフエ氏は語った。
ホーチミン市の私立中等学校の教師は、2025年の旧正月のボーナスの額については明言しなかったが、通常は旧正月前に学校は13か月目の給与を振り込み、1年間の勤務を終えた教師や学校職員を励ますためにテトボーナスとみなすと語った。しかし、13か月目の給与が他の月の給与と同等か、それとも50～60％だけかは、入学状況や前年度の学校の成績によって異なるため、教師には通知されていない。
ダラット市にある私立中等教育学校の副校長は、「教師や職員の心理として、13ヶ月目の給与は、多かろうが少なかろうが、とても嬉しいものです。これが教職員のモチベーションになっています。13ヶ月目の給与で、教師たちは家族のために少し買い物をしたり、両親にあげたりすることができます。これはベトナム人の文化的伝統です。人事に関わらず、職場で最善を尽くし、充実した福利厚生制度が整っていれば、安心して働き続け、貢献できるのです」と語った。
多くの教師は、旧正月のボーナスが労働者のボーナスと同等になることだけを期待している。
年末になると、多くの業界でボーナスの話題が「ホット」になることがよくあります。私たち教師の多くは、他の職業の人たちの旧正月ボーナスを見て羨ましく思い、自分たちも労働者と同じ旧正月ボーナスをもらいたいと、本気で冗談を言い合っています。
私が私立学校で教師を務めた20年間で、旧正月のボーナスは0～500万ドンの範囲でした。ボーナスゼロの旧正月休暇は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの年でした。数年前、私が教師として働き始めてから受け取った最大のボーナスは500万ドンでした。私立学校制度では、多くの学校が制度の成功度に応じてボーナスを支払います。
2025年の旧正月が近づいていますが、多くの省や都市で働いている同僚に聞いたところ、旧正月のボーナスは非常に控えめだということがわかりました。私立高校で約15年間勤務した常勤教師のNXD氏は、学校が独自の収入と支出から1か月分の基本給（500万ドン以上）を支給したと語った。ホーチミン市の私立学校の常勤教師は、テトボーナスとして13か月分の給与（基本給）を受け取ることが多い。ゲスト講師が受け取る旧正月ボーナスは、平均して一人当たりわずか50万～100万ドンです。
ディアン市（ビンズオン省）の小学校に勤務するNTTさんは、教師たちは地方予算から200万ドンを受け取っていると語った。バリア・ブンタウ省の高校で教鞭をとるLHĐ氏は、今年、同省は教師たちに330万ドンの旧正月手当を支給すると聞いたと話した。町は毎年、教師に150万〜200万ドンのボーナスを支払う予算も持っているが、今年については確信が持てない。
タイ・ホアン
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