失業手当が受けられない場合、従業員は知っておく必要がある

2013年雇用法第49条によれば、失業保険を支払っている従業員は、以下の条件を満たす場合に給付を受ける権利があります。

第一：労働契約または就業契約の解除。ただし、次の場合は除きます：従業員が一方的に労働契約または就業契約を違法に解除した場合。毎月年金と障害手当を受け取ります。

2つ目：失業保険を12か月以上支払っていること。

有期雇用契約または無期雇用契約で働く従業員の場合、契約終了の24か月前以内。季節契約または3〜12か月の期間の特定の仕事に従事する従業員の場合、契約終了前の36か月以内。

3番目：契約終了日から3か月以内に雇用サービスセンターに給付金の申請書を提出します。

4. 申請提出日から15日以内に就職できない場合。ただし、兵役または警察の役職に就いている場合を除く。 12か月以上の期間の学習。少年院、教育施設への送致、または強制的な薬物リハビリテーションの措置を適用する決定に従う。拘留され、投獄される。海外に定住する;契約に基づいて海外で働く。死ね。

上記の規定に基づき、十分な期間失業保険に加入していたにもかかわらず、失業手当を受給できないケースが 9 件あります。これらのケースには以下が含まれます:

・従業員が一方的に労働契約を不法に解除する。

- 労働者は毎月年金と障害手当を受け取ります。

- 兵役または警察勤務に従事する従業員。

- 12か月以上の留学予定の従業員

- 少年院、義務教育施設、薬物更生施設送致の措置を受けている労働者。

- 拘留中の労働者懲役刑に服する

- 海外に定住する労働者、または契約に基づいて海外で働く労働者

- 労働者は死亡した。

- 従業員が労働契約の終了日から3か月以内に失業給付の申請を提出しない。

ミンホア（t/h）

ソース: https://www.nguoiduatin.vn/nhung-truong-hop-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-nld-can-biet-a634077.html