組織の組織化と合理化に関わる人々の雇用の権利を懸念

キンテドーティ - 雇用法案（改正版）を完成させるために、内務省は新時代の職業スキル開発の内容に注意を払う必要がある。組織構造の合理化に関わる人々の職業開発、職業スキル、雇用権。

3月25日午後、第7回専門国会議員会議において、国会議員らが雇用法案（改正）に関する議論に参加した。

失業給付の促進

法案草案における従業員の求職活動に関する通知責任についての議論に参加した国会議員代表のグエン・アン・トリ氏（ハノイ市代表）は、法案草案第45条には「失業手当の受給期間中、従業員は毎月、失業手当を受給している公共職業安定所に直接出向き、求職活動を通知しなければならない」と規定されているが、現状ではデジタル変革の時代には不適切であると述べた。労働者はオンラインで報告することができ、虚偽の申告を減らすために最も重要なのは制裁措置を設けることです。

国会議員代表のグエン・ティ・ヴィエット・ガ氏（ハイズオン省代表）もこの見解を共有し、行政手続きの解決に向けて国家管理における情報技術を積極的に推進していると述べた。そのため、求職活動が適切ではないことを従業員が直接、失業手当を受給している雇用サービス機関に報告しなければならないという規制が設けられました。

「直接連絡を取ることで受益者がアドバイスを受けやすくなると考える人が多いですが、コンサルティングを直接的なアドバイスとしてのみ捉えるのは時代遅れです。なぜなら、現代では実生活で遭遇する職業コンサルティングの手段や方法は多岐にわたるからです」と代表のベト・ンガ氏は述べた。

ベト・ンガ代表は、求職活動を直接発表することによる政策上の利益を懸念し、法案にはすでに労働登録、労働者の国家データベース、保険機関による監視に関する規定があると述べた。これは本当に効果的な管理ツールです。したがって、失業中の受給者ができるだけ早く仕事を探すことに時間を費やすことに集中できるように、直接、オンライン、またはさまざまな方法による求職活動に関する通知の形式を簡素化および多様化し、社会への価値創造に貢献する必要があります。

「失業手当を受給している人々に求職活動を通知するために、直接公共雇用サービス機関に出向くことを主張するならば、失業手当を受給している人々にさらなる困難をもたらすことになるだろう」と代表のベト・ンガ氏は強調した。

グエン・ティ・ヴィエット・ガー国会議員（ハイズオン省代表団） - 写真：Quochoi.vn

失業保険に関する政府の追加責任

雇用サービス法案第31条に関して、国会代表タック・フオック・ビン氏（チャヴィン省代表）は、柔軟な労働市場の発展の傾向と労働力の質の向上の必要性に合うように、雇用サービスの範囲に労働者の訓練とスキルの向上を支援するという雇用サービスのコンテンツを追加することを提案した。

法案第34条の失業保険原則に関して、タック・フオック・ビン代表は、記録処理の時間を短縮し、労働者に透明性のある情報を提供するために、失業保険制度の管理と解決におけるテクノロジーの応用を強調することを提案した。

国会代表のグエン・ティ・トゥー・ハ氏（クアンニン省代表）は、起草機関に対し、失業保険に対する政府の責任に関する条項の追加を検討するよう提案した。代表団は、2021年から2030年までの国家行政改革の全体的プログラムとの整合性を確保するため、政府が失業保険基金を使った公共サービスのリストと単価を発行することを提案した。

組織再編後の雇用権に関する懸念

レ・ヴァン・タン内務副大臣は、国会議員らの意見の一部を明らかにし、労働者が職業カウンセリングを受けられるように、この規制では労働者が直接出向いて仕事を申告し、探すことを義務付けていると述べた。同省はオンラインでの求人広告や求人検索について調査しているが、実際には失業保険を受給しながらも外で働くケースがあり、特に政策搾取の被害を受けやすい非公式の仕事が多い。「私たちは、労働者にとってより好ましい条件を創出しながら、不当利得を抑制し回避する方法を研究し続けています。」

3月25日午後の議論の後、国会副議長のグエン・ティ・タン氏は、内務省に対し、来たる第9回国会での審議と承認のために提出する法案を修正し完成させる際に、2つの内容に留意するよう求めた。

具体的には、科学、テクノロジー、人工知能の飛躍的進歩の時代である新時代における職業スキルの開発という内容です。組織構造の再編と合理化後に入社する者に対して、仕事、職業スキル、雇用権を育成する。

国会副議長のグエン・ティ・タン氏によれば、今回の改正雇用法には多くのパラメータはなく、組織配置の問題に取り組んでいるという。これまでは、中央レベルで組織を合理化する際に、10 万人を超える人員についてのみ言及しました。現在、私たちは州レベルで組織の整備と合理化を続けており、地区レベルはありません。この組織的取り決めによって影響を受ける人の数を公式に発表した機関はない。

「我々はまた、内務省と同志らに、対象者の職業能力の開発と一般職の斡旋に関する内容について、より深く、より多く取り組むよう要請する。我々はまた、斡旋後に退職する対象者に対しても注意を払い、特に配慮する」と国会副議長は述べた。

特に、グエン・ティ・タン国会副議長は、この雇用法において、柔軟な雇用モデルの構築と、公的部門から民間部門へ転職した後に影響を受ける人々のためのメカニズムと政策の継続という問題に、より注意を払う必要があると示唆した。「同志たちは、機構再編の過程で訓練を受けた人々やその経験を生かし続けることができるよう、メカニズムと政策を強化する必要がある」と国会副議長は述べた。

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出典: https://kinhtedothi.vn/quan-tam-den-quyen-co-viec-lam-cho-nguoi-lien-quan-sap-xep-tinh-gon-bo-may.html