7月1日から、労働者に対する多くの福利厚生が基本給に応じて増加します。
政府は、幹部、公務員、公務員、軍隊の基本給を規定する2023年5月14日付の政令第24/2023/ND-CP号を発行した。 2023年7月1日より基本給が月額149万VNDから180万VNDに増額されます。
新しい基本給水準に応じて公務員、公務員、国家公務員、軍隊の給与が上がるだけでなく、社会保険法に基づく従業員の多くの手当も7月1日から基本給に応じて上がるように調整される。
最低年金給付額の増額
2014年の社会保険法では、強制社会保険に20年以上加入している従業員の年金条件と水準は、強制社会保険政策に従って実施されることが規定されています。 2014年社会保険法第54条および第55条の規定に従って年金受給資格を有する強制社会保険加入従業員の最低月額年金は基本給と同額です。
したがって、このグループの人々の最低月額年金は、現在の149万ドンではなく、7月1日から180万ドンに増額されることになります。
出産手当の増額
出産一時金や養子縁組一時金は基本給の増額に応じて調整されます。したがって、2014年の社会保険法では、女性従業員が出産または6か月未満の子供を養子に迎えた場合、女性従業員が出産した月または従業員が子供を養子に迎えた月に、子供1人につき基本給の2倍に相当する一時金を受け取る権利があると規定されています。出産の場合、父親のみが社会保険に加入していれば、父親は出産月の基本給の2倍に相当する一時金を子ども1人につき受け取ることができます。
これにより、7月1日から、出産または養子縁組に対する一時金が、現在の298万ドンから360万ドンに増額されることになる。
また、産前産後休業後の療養・健康回復のための給付金の額も引き上げられるよう調整されます。出産休暇給付金の1日当たりの額は基本給の30％に相当し（2014年社会保険法第41条第3項）、7月1日から54万ドン（現在は44万7000ドン）に引き上げられる。
病気後の医療および回復給付のレベルを向上
2014年社会保険法第29条第3項によれば、病気後の健康回復給付金の1日当たりの額は基本給の30％に相当します。
7月1日から基本給が180万ドンに上がると、病気後の療養および健康回復のための給付金が現在44万7000ドンから54万ドンに増額される。
障害年金の増額
一時金については、2014年社会保険法第46条で、労働能力が5％から30％まで減少した従業員は一時金を受け取る権利があり、その額は基本給に基づいて計算されると規定されています。
労働能力が5％減少した場合、給与は基本給の5倍となり、現在の745万VNDに比べて900万VNDの増加となる。その後は、1% の減少ごとに、基本給の 0.5 倍が追加されます (つまり、現在の 745,000 VND ではなく 900,000 VND に増加します)。
月額手当については、2014年社会保険法第47条において、労働能力が31％以上低下した従業員は月額手当を受け取る権利があると規定されている。したがって、労働能力が 31% 減少すると、基本給の 30% に相当する給付金が支給され、その後、さらに 1% 減少するごとに、基本給の 2% が追加されます。
したがって、7月1日からは、労働能力が31％減少するごとに、手当は540,000 VND（現在447,000 VND）となり、その後さらに1％減少するごとに、手当は36,000 VND（現在29,800 VND）となります。
勤務手当水準も上方調整される。労働能力が81％以上低下した労働者、脊髄麻痺または両眼失明、四肢切断または下半身麻痺、精神疾患を患っている労働者については、月額手当に加えて、基本給と同額の勤務手当も支給される（つまり、7月1日からは、現在の149万ドンから180万ドンに増額される）。
労働災害および職業病による死亡給付
2014年社会保険法第51条では、労働者が勤務中に労働災害や職業病で死亡した場合、または労働災害や職業病による初回治療期間中に死亡した場合、7月1日から遺族は基本給の36倍、6,480万ドンに相当する一時金を受け取ると規定されている。
これにより、7月1日からの業務上の事故または職業病による死亡に対する一時金は、現在の5,364万ドンの補助金と比較して1,116万ドン増加することになる。
医療・リハビリテーション手当の水準を引き上げる
2014年社会保険法第52条第2項は、負傷や病気の治療後の療養および健康回復に対する1日あたりの給付額は基本給の25％に相当すると規定している。療養および健康回復が自宅で行われる場合、給付額は7月1日から現在の372,500ドンではなく450,000ドンに増額される。基本給の40％に相当します。集中施設で休養して健康を回復する場合、給付額は596,000 VNDではなく720,000 VNDに増加します。
葬祭手当及び死亡手当の月額支給額の調整
葬祭手当の受給資格のある従業員が死亡した場合、葬儀を担当した者に対し、基本給の10倍に相当する葬祭手当を一時支給します。これに伴い、7月1日からの葬儀手当は現行の規定による1,490万VNDから1,800万VNDに増額される。
労働者が死亡した場合の遺族への月額死亡給付金も増額されるよう調整される。 2014年の社会保険法では、各親族に対する毎月の死亡給付金は基本給の50％に相当すると規定されているため、745,000ドンから900,000ドンに増額されます。親族に直接の介護者がいない場合は、月額手当は基本給の70％となり、104万3000ドンから126万ドンに増額されます。
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