ハロン炭鉱会社の典型的な鉱夫

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ハロン石炭会社第11採掘工場第1生産チームのリーダーであるグエン・ヴァン・ホイ氏は、愛国的な伝統と革命の英雄が豊富な土地、ナムディン省チュックニンで生まれ育ちました。ホイ氏は、クアンニン省ホンカム鉱業専門学校を卒業後、2009年7月にハロン石炭会社に採用されました。それ以来、彼は常に工房と会社の模倣運動の典型的な労働者でした。

グエン・ヴァン・ホイ氏は、生産シフトを開始する前に、チームメンバーに労働安全衛生、手順、技術などについて徹底的に指導しました。 — グエン・ヴァン・ホイ氏（第 1 生産チーム、搾取ワークショップ 11 の責任者）は、生産シフトを開始する前に、チームメンバーに労働安全衛生、手順、技術などについて徹底的に指導しました。

14 年の経験を持つ Nguyen Van Hoi 氏は、7 年間チームリーダーを務め、常に仕事に専念し、団結し、ユニット内の各個人の意志を集約し、民主主義と創造性を促進し、定期的に指導し、割り当てられたすべての生産およびビジネスタスクを完了できるように同僚を支援してきました。仕事に常に積極的に取り組み、多くの努力と努力を重ねる炉チームのリーダーとして、ホイ氏の収入は常に会社の高収入労働者のトップに位置し、2022年の総収入は3億6,800万ドンを超えています。 2023年の最初の4か月間で、ホイ氏の収入は1億7,300万VNDを超えました。

グエン・ヴァン・ホイ氏（最前列右から8番目）は、2021年と2022年の最初の4か月間に「ホーチミンの思想、道徳、生活様式の研究と実践」において優れた業績を挙げたとして功労賞を受賞しました。

「良い労働者、創造的な労働者」という模範運動において、ホイ氏とその同僚は、安全性を確保し、資源の損失を減らすための多くの取り組みを生産に適用してきました。その代表的なものは、「石炭と混ぜずに岩石を分離して濾過し、原炭の灰分含有量に影響を与える」という取り組みです。この取り組みを適用すると、灰分含有量の確保、生産量、労働生産性の向上、労働者の収入の大幅な増加、資源の無駄の排除、生産コストの削減など、多くのメリットがもたらされました。

真剣な仕事精神、安全作業の手順と規則、専門的な作業の規則の厳格な遵守、そして経験とたゆまぬ努力により、ホイ氏は仕事で多くの成果を達成しました。これらの努力は、2021年に会社レベルでの模範的な戦士の称号、2019年にクアンニン石炭組合の優秀高収入労働者の称号、「2019年、2020年第3四半期、2020年通年の炭鉱労働者兵士」の称号、2021年にクアンニン石炭組合の典型的な若い炭鉱労働者の家族など、あらゆるレベルで認められ、報われました。 2021年と2022年の最初の4か月間にホーチミンの思想、道徳、スタイルを学び、それに従ったことで、会社の党委員会から賞賛され、報酬を受けました...

Exploitation Workshop 11 の生産チーム 1 の責任者である Nguyen Van Hoi 氏にとって、家族は原動力です。

ホイ氏は専門的な仕事に加え、部隊の運動活動、特に会社の社会活動や慈善活動に常に熱心に取り組んでいます。さらに、ホイ氏はワークショップ青年組合の書記として、ユニットと会社の運動活動を積極的に組織し、参加しています。企業青年連合と上級青年連合が組織する政策受益者に対するボランティア活動、伝統教育、ケア、サポートの主導的中核です。