国内で最も高い年金受給者は1億2400万ドン

ベトナム社会保障局の統計によると、全国で月額2000万ドン以上の年金を受給している人は471人で、そのうち最高額は1億2470万ドンである。

最も高額な年金を受給しているのはホーチミン市在住の人物で、かつては会社の取締役会長兼社長を務め、2015年4月に8,730万ドンの年金を受け取って退職した。国が彼の年金を5回調整した結果、2023年6月までに彼の年金は月額1億2470万になる。

2017年の統計によると、幼稚園教諭と外資系企業のリーダーの社会保険料と年金の差。グラフィック：ティエン・タン

この男性は社会保険（SI）に23年間加入しており、常に高額の保険料を支払っているため、拠出金と給付金の原則に従って年金も高額です。具体的には、2007年以前は社会保険料の上限がなかったため、月額給与が2億ドンを超えていた時期がありました。

2008 年以降、2006 年社会保険法により、強制社会保険料の最高額が共通最低賃金の 20 か月分に制限されています。この人物は2007年1月から2015年3月まで、毎月1540万～2300万ドンの社会​​保険料を支払っていました。

ベトナム社会保障局は、2000万～3000万ベトナムドンの年金を受給している人が382人いると発表した。 80人が月額3000万～5000万ドンを受け取っており、9人が5000万ドン以上を受け取っています。これらの人々は全員、ベトナムの民間企業、合弁企業、外国企業で働いています。最高水準では、実際の給与に基づいて外貨またはベトナム通貨で社会保険料を支払います。

全国の年金受給者総数の70％を占める約190万人が、社会保険基金から月額300万～700万ドンを受け取っている。 67,300人以上が貧困ライン（都市部の貧困ラインは200万ドン）以下の年金を受け取っています。退職後の高齢者は年金に加え、健康診断や治療費の95％がカバーされる無料の健康保険証が与えられます。

ハノイの人々がタンコン花園（ハノイ）で運動している。写真:ゴック・タン

年金は、社会保険料の納付年数と基礎となる給与に応じて高くなったり低くなったりします。高額拠出者と低額拠出者の間の年金格差を縮小するため、現行法では拠出金の最高額は基本給の20倍、つまり2,980万ドンと規定されており、7月1日から基本給が上がると3,600万ドンに増額される。

2022年の統計によると、制度全体の社会保険料の平均給与は573万VNDで、給与所得者の平均収入の76％に相当します。 FDI 企業は、民間部門に属する社会保険料給与水準が最も高く、最も低い。

管理機関は、社会保険料の計算を回避するために、手当を他の給付に分離または移行する企業の状況を記録しました。したがって、現在の社会保険の対象となる給与は、最低賃金よりわずかに高い程度で、重労働、危険作業、職業訓練を伴う作業に対しては 5 ～ 7% の手当が加算されます。

このレベルの拠出では年金は非常に低くなります。たとえば、ある企業が従業員に 2,000 万 VND を支払っていますが、社会保険料は 500 万 VND の給与に基づいて支払っています。十分な年数を拠出し、適切な年齢で退職した場合、全拠出期間の平均の最低 45%、最高 75% のみが受け取れます。

上記の状況を克服するために、改正社会保険法では、地域最低賃金を支払う事業部門の従業員に適用される、毎月の社会保険料の計算基準として 2 つの給与オプションが規定されています。

オプション 1 では、現在の規制が維持されます。社会保険料の基礎となる給与には、労働契約書に定められた一定の金額によって決まる給与、給与手当、その他の手当が含まれます。作業プロセス中に上記の項目がすべて変更されるため、これは作業者にとって不利です。

オプション 2 は、労働法で規定されている給与、給与手当、および手当を含む月給です。このように、社会保険料の計算額には、あらかじめ定められた金額と従業員の勤務過程における変動の両方が含まれます。これにより、従業員の社会保険給与ベースが引き上げられ、より高い年金が受け取れるようになります。

ホン・チウ

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