ベトナム社会保障局の統計によると、全国で月額2000万ドン以上の年金を受給している人は471人で、そのうち最高額は1億2470万ドンとなっている。
最も高額の年金を受給している人はホーチミン市在住で、かつては会社の取締役会長や社長を務め、2015年4月に8,730万ドンの年金を受けて退職した。国が5回にわたり年金を調整した結果、2023年6月までに彼の年金は月額1億2470万となる。
2017年の統計によると、幼稚園教諭と外資系企業のリーダーの社会保険料と年金の差。グラフィック：ティエン・タン
この男性は23年間社会保険（SI）に加入しており、常に高額の保険料を支払っているため、拠出金と給付金の原則に従って彼の年金も高額です。具体的には、2007年以前は社会保険料の上限がなかったため、月額給与が2億ドンを超えていた時期がありました。
2008年以降、2006年社会保険法により、強制社会保険料の最大額は共通最低賃金の20か月分に制限されています。この人物は2007年1月から2015年3月まで、毎月1,540万～2,300万ドンの社会保険料を支払っていた。
ベトナム社会保障局は、2,000万〜3,000万ベトナムドンの年金を受給している人は382人いると発表した。 80人が月額3000万〜5000万ドン、9人が5000万ドン以上を受け取っています。これらの人々は全員、ベトナムの民間企業、合弁企業、外国企業で働いています。最高水準では、外貨またはベトナム通貨で実際の給与に基づいて社会保険料を支払います。
全国の年金受給者総数の70％にあたる約190万人が、社会保険基金から毎月300万～700万ドンを受給している。 67,300人以上が貧困ライン（都市部の貧困ラインは200万ドン）以下の年金を受給している。退職年齢に達した高齢者は、年金に加え、医療検査や治療の95％がカバーされる無料の健康保険証が付与されます。
タンコン花園（ハノイ）で運動するハノイの人々。写真：ゴック・タン
社会保険料の納付年数と基礎となる給与に応じて年金額は高くなったり低くなったりします。高額納付者と低額納付者の間の年金格差を縮めるため、現行法では、最高納付額は基本給の20倍、つまり2,980万ドンと規定されており、7月1日から基本給が上がると、3,600万ドンに上がる。
2022年の統計によると、制度全体の社会保険料の平均給与は573万VNDで、給与所得者の平均収入の76％に相当します。 FDI 企業は、民間部門に属する社会保険料給与水準が最も高い、および最も低い水準にあります。
管理庁は、企業が社会保険料の計算を避けるため、手当を他の給付に分離または移管している状況を記録しました。したがって、現在の社会保険の対象となる給与は、最低賃金よりわずかに高い程度で、これに重労働、危険作業、職業訓練を伴う作業に対する 5 ～ 7 % の手当が加算されるだけです。
このレベルの拠出では年金は非常に低くなります。たとえば、企業が従業員に 2,000 万 VND を支払っているが、社会保険料は 500 万 VND の給与に基づいて支払っているとします。十分な年数を拠出し、適切な年齢で退職した場合、拠出期間全体の平均の最低 45%、最高 75% のみが受け取れます。
上記の状況を克服するために、改正社会保険法では、地域の最低賃金を支払う事業部門の従業員に適用される、毎月の社会保険料を計算するための基準として 2 つの給与オプションが規定されています。
オプション 1 では、現在の規制が維持されます。社会保険料の基礎となる給与には、労働契約書に定められた一定の金額によって決まる給与、給与手当、その他の手当が含まれます。上記の項目は作業工程中に変化するため、作業者にとっては不利となります。
オプション 2 は、労働法で規定されている給与、給与手当、手当を含む月給です。このように、社会保険料の算出額には、あらかじめ定められた金額と従業員の勤務過程における変動の両方が含まれます。これにより、従業員の社会保険給与ベースが引き上げられ、より高い年金が受け取れるようになります。
ホン・チウ
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