6月6日午前、労働・傷病兵・社会問題大臣ダオ・ゴック・ズン氏に質問する代表グエン・ズイ・タン氏（カマウ代表団） 「ベトナム人は賢く勤勉だが、ベトナムの労働生産性はどのようにして発展し、ASEAN地域の標準領域から抜け出し、世界の他の国々と同等になることができるのか？」という疑問が提起された。
ダオ・ゴック・ズン大臣が6月6日朝に質問に答える
質疑応答の議長を務めた国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は、6日午前の質疑応答としては最も短かったが、ベトナム国民の労働生産性という多くの人が関心を寄せる重要な問題が取り上げられたと評価した。
この質問に答えて、ダオ・ゴック・ズン大臣は、労働生産性は資本、技術、そして労働者のスキルと資格という2つの主要な問題に依存すると述べた。その中で、労働者のスキルと資格は重要なステップの 1 つです。
ダオ・ゴック・ズン大臣は、ベトナムの労働生産性が最近低いことを認め、「ベトナムの労働生産性は近隣の小国よりも低いと言う人がいるが、私はそれには同意できない。ベトナムの労働生産性はカンボジアやラオスよりも低いと言う人が多い。しかし、全くそうではない！」と述べた。
しかし、労働・傷病兵・社会問題大臣は、ベトナムの労働生産性は一般水準よりも低い可能性があると認めた。
ベトナムの労働生産性は、さまざまな要因により依然として低いままです。特に、農業部門における労働力の分配は非常に高いです。これらは、多くの製品を生産するが、商業的価値は低い労働者です。
第二に、ドゥン氏によれば、ベトナムの労働力は非常に大きい。そのため、本来1人でやるべき作業を複数人で分担することになり、労働生産性も低下してしまいます。
解決策について、ドゥン氏は、労働力の再編を含め、注意すべき点が3つあると述べた。人材育成の質、特に質の高い人材の育成の質を向上させる。労働集約型産業における労働力の使用を制限するとともに。
国会民族評議会常任委員のベ・チュン・アイン氏（チャヴィン代表団）は、プラカードを掲げてズン大臣と議論し、レベルと技術の理由はその一部に過ぎないと述べた。
「ベトナムの労働生産性が低い主な理由は、個人の責任感の低さにあると思います。個人責任を負って1人が仕事を決めるのではなく、10人の会議を組織して決定を下すので、生産性はその会議に出席する人数の10分の1しかありません」とベ・チュン・アン氏は語った。
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