キンテドーティ - 2024年までに全国で幹部、公務員、公務員の管理（CBCCVC）を実施し、省庁、支部、地方自治体における公共サービスと公務員の検査を強化し、幹部、公務員、公務員の採用、使用、管理、特に幹部、公務員の計画、任命、再任における違反や欠陥を速やかに是正する。
公務員・公務員16,149人の削減
内務省は12月21日、2024年の業務成果と2025年の業務の方向性および課題を評価し、省庁、支局、地方の公務員および公務員の給与合理化の結果について、5年間（2022～2026年）の政治制度機関への給与配分の決定において、公務員の給与の5％削減と国家予算から給与を受け取るキャリア職の給与の10％削減が実施されたと発表した。
内務省は、2022年から2026年にかけて29の省庁と部門の非自治公共サービスユニット（SSU）で国家予算から給与を受け取る従業員の数を評価し、2021年に割り当てられたポスト数と比較して14.84％の減少に相当する17,736人のポストを削減しました。
内務省は首相の指示に従い、各省庁、支局、地方自治体に対し、公務員の数を合理化し、職務の承認と併せて国家予算から給与を受け取る公務員の数を減らす政策を実施するよう指導した。同時に、職員、公務員、公務員（CBCCVC）の再編と質の向上、組織機構の合理化、政治システムの有効性と効率性の向上を図ります。
政府令の規定に従って、省庁、支局、地方自治体の公務員および公務員の給与を合理化した結果（2024年10月30日現在）、合計16,149人となり、そのうち省庁および支局の職員は217人です。地元住民15,932人。
内務省は、各省庁、支局、地方自治体が、所管官庁が承認した職員数を超えない範囲で、基本的に割り当てられた職員数を使用し、職務に応じた職員の再編と質の向上に伴い、職員合理化ロードマップを実施するための計画を積極的に策定していると評価した。
国家行政機構の再編と公的非事業体の再編成の作業に関しては、内務省が主導し、関係省庁と調整し、省庁、省庁レベルの機関、政府機関の再編に関連するプロジェクトと規則を緊急に策定しました。この作業は、12月31日までに政府運営委員会に報告され、コメントが求められるとともに、政治局にも報告される予定である。
内務省は、中央から地方レベルまでの国家管理任務の遂行における統一的な指導を確保するため、省および地区レベルの人民委員会傘下の諮問機関を合理化するよう地方に積極的かつ迅速に指導している。
同省はまた、機構の合理化、人員削減と組織再編の連携、公務員と職員の質の向上の基礎として、公務員と職員のための優れた強力なメカニズムと政策を積極的に提案している。
同機関によれば、これは非常に大規模で複雑かつ繊細な作業だが、党の政策と政府の指示に対する認識の一致と厳格な実施により、現在までにプロジェクトは基本的に完了し、政府に報告し、政治局と中央指導委員会に提出されている。
組織再編の結果（10月30日現在）については、63の省市において、省人民委員会傘下の専門機関の支部、部門および同等の組織がさらに12組織縮小された。地区レベルの人民委員会傘下の29の部署および同等の組織を削減し、現在までに累計で13の部署および同等の組織を削減する。地方の部署レベル組織およびそれに相当する組織を2,613件削減しました。
内務省は、国家行政機構を整理・整備し、合理化し、効果的かつ効率的に運営し、中心点と中間レベルを削減する作業は困難であり、組織と個人の利益に影響を与えると述べた。これは非常に複雑で繊細な作業であるため、一部の機関と部門は、実施の指導に積極的かつ断固とした態度を示していない。また、職位に応じた人員の給与体系の合理化や組織再編、質の向上などが同時に行われていない。
4,700人以上の公務員、公務員、公務員に対する懲戒処分
また内務省によると、公務員と公務員の管理を実施するにあたり、2024年には全国で公務執行における規律と行政規律を引き続き強化し、違反行為や法律違反行為を行った者を厳格かつ迅速に処理する。公務員が職務を怠り、回避し、責任を果たさない状況を是正するための措置を講じる。
同時に、公務員の資質の評価と分類に関する規定を厳格に実施する。行政規律と公務規律を強化するとともに、公務員と公務員の採用と管理の質と有効性を革新し改善する。各省庁、支局、地方における公務員や公務員に対する検査を強化し、公務員の採用、使用、管理、特に公務員の計画、任命、再任における違反や欠陥を速やかに是正する。
調査によると、2024年に各省庁、支局、地方自治体は390人の職員と1,092人の公務員を含む4,741人の公務員を懲戒処分した。
内務省は今年初めから11月15日までに、告発502件、苦情238件、請願776件を含む1,516件の請願を受理し、処理した。すべての申請は、法律で定められた正しい手順、権限、期限に従って受理、検討、解決されます。
同時に、政府指導者の指示に従い、省は今年、ハノイとカントーの公務員や公務員の退職・離職の状況、国民や企業に関する社会規律や規律の遵守状況の検査を実施した。
特に、内務省は計画通り各省庁、支局、地方自治体で23/23の査察を実施し、その機能と任務を促進し、効率、規律、公共サービスの向上に貢献しました。
この機関は、メカニズム、政策、法執行における欠陥や限界を発見し、必要に応じて法規制の検討と改正のために管轄当局に報告するとともに、責任を負い、規制に従って公務員や公務員の採用と任命に関する決定を取り消しています。
各省市の内務庁は、規律と秩序を向上させ、公務執行における違反行為を積極的に防止するため、2024年の検査・検査計画を積極的に策定し、現場で2,792件の検査・検査を実施した。
達成された肯定的な結果を促進し、2024年に克服すべき既存の制限を率直に認め、2025年を迎えて、内務省部門は10の主要タスクグループと6つのソリューショングループの実施に重点を置くことを決定しました。
特に、内務省は、労働・傷病兵・社会省と内務省の合併を実施し、積極性、団結、コンセンサス、民主主義、公開性、透明性を確保し、政治・思想活動で成果を上げ、合併後の省庁職員が安心して勤務し、合併前の2つの省庁の核心的な文化的価値観を遵守・推進し、革新、創造性で共に競い合い、思い切って考え、実行し、任務と公共サービスの遂行において責任を取ることが、部門全体の特に重要な任務であると明確に述べた。
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出典: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
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