各幹部、公務員、公務員は、退職、転職などがあっても、一生涯、固有のコードを持つ固有のデータを 1 つだけ持っています。
半年以上にわたる運用を経て、幹部、公務員、公務員に関する国家データベースは、ある程度の初期成果を達成した。 VietNamNetの記者は、この内容について内務省のヴー・ダン・ミン事務局長にインタビューした。
人材活用の透明性
幹部、公務員、公務員に関する国家データベースは、2022年12月末以降どのように運用されていますか？
わずか6か月の運用と「行列しながら走る」精神での2年間の抜本的な実施を経て、2023年6月30日24時現在、すべての省庁、支局、地方が幹部、公務員、公務員に関する国家データベースとのデータ接続と同期を完了したことを大変嬉しく思います（33の省庁、支局、63の省市）。そのうち54の省庁、支局、地方自治体が100%のデータを同期しました。
同期データ総数は2,073,460件（うち省庁125,746件、地方自治体1,947,714件）となった。
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内務省事務局長 ヴー・ダン・ミン氏 |
さらに、各省庁、支局、地方から中央政府までを結ぶ伝送インフラを展開し、各省庁、支局、地方のエンドユーザーが幹部、公務員、公務員に関する国家データベースにアクセスして使用できるように、専用のデータ伝送ネットワークの利用を支援する計画に合意しました。
私たちは、国家データ統合・共有プラットフォーム（NDXP）上で、国家デジタル変革庁、情報通信省と協力し、草の根レベルの幹部、公務員、公務員の国家データベースを内務省に接続しました。同時に、草の根レベルの国家データと内務省が管理するデータベースを接続し、データを共有します。
内務省は、省庁、支局、地方自治体の幹部、公務員、公務員を管理するためのソフトウェアを提供する部門向けに、一連の技術基準とガイドラインを策定し、発行しました。システムを管理し、全国の情報データの更新、補足、活用、使用の業務を遂行する職員、公務員、公務員に対する研修を実施します。
各公務員には、自分の情報が完全かつ正確であることを確認するためのログイン アカウントがあります。新しいデータは、国家データベース システムに入力される前に、チェック、評価、承認のために組織部門に送られます。
幹部、公務員、公務員に関する国家データベースが完全に更新され、100％接続されると、幹部の一般的な管理、および幹部、公務員、公務員の採用と任命がどのようにサポートされるのでしょうか。
このデータベースは人事管理に大いに役立ちます。各省庁や地方自治体に何人の公務員や職員がいるかをリアルタイムで正確に数えることができます。職員、公務員、公務員の学歴、年齢等はどうなっていますか？
これにより、情報を検索・比較して計画や任命の基準や条件を満たす人材を見つけるなど、人事プロセスをより便利かつ迅速に行うことができます。
さらに、このような完全な情報システムは、幹部、公務員、公務員の給与の調整と昇給を容易にするでしょう。このシステムは、検索に時間を費やすことなく、混乱や漏れなく、どの従業員が昇給予定であるかを通知します。
さらに重要なのは、このデータベースを通じて給与計算の使用が透明化され、報告内容と実際のデータが異なっているという状況が回避されることだと考えます。なぜなら、実際に人間が機械にデータを入力するからです。割り当てられたスタッフが時間内に採用されなかった場合、システムに更新されません。
これにより、割り当てられた番号と採用番号の間の透明性が明確に示されます。省庁や地方自治体はそれ以外の報告はできない。それにより、管理機関の監視に役立ちます。
もう 1 つの注目すべき点は、人事記録がデータ システムに統合されると、証明書や人事決定も完全に更新され、組織がスタッフをより適切に管理できるようになることです。
たとえば、企画、任命、再任命の作業を行う際、主催者はシステムにアクセスするだけで、電子認証された証明書、卒業証書、決定事項を明確に確認でき、書類を探して印刷する手間とコストがかかりません。
「旗竿を選ぶために箸を比べる」ような状況を避ける
これまでは人事手続きの途中で書類が紛失したり、規定に反した任命（懲戒処分を受けた人物が任命された）が行われ、後から取り消さなければならなくなったりするケースもあった。あなたの考えでは、このデータベースがあれば、この状況は克服できるのでしょうか?
先ほど申し上げたように、幹部、公務員、公務員の国家データベースを構築する際の重要な課題の一つは、情報の透明性の問題です。このデータ システムでは、各幹部、公務員、公務員は、他の誰とも重複しない 1 つの固有のデータのみを持ちます。それに加えて、退職したり転職したりしても、生涯にわたって適用される独自のコードがあります。
データは非常に透過的な方法でシステムにアップロードされるため、スタッフが異動または再配置された場合、そのデータも勤務先の機関に転送されます。物理的には、退職、異動などのデータは「引き出し」に保管されているため、記録が紛失したり置き忘れたりすることはありません。
さらに、システムでは警官がここからどこへ行ったかが明確に表示され、記録には功績と過失、懲戒処分などが完全保存されます。そのため、警官が過失を隠そうとしても隠すことはできません。
このデータベースは、問題のある職員の任命があった場合に、管理機関が関係者の責任を追跡するのに役立つでしょうか?
条件や基準を満たしていない問題のある職員を任命する場合、所管官庁はシステムにアクセスして、誰がどの段階で評価を行ったかを確認できるため、非常に透明性が高くなります。各幹部、公務員、公務員の記録には、情報の編集や更新の履歴が記録されており、誤った情報を編集した場合はすぐに発見されます。
さらに、役員、公務員、公務員がシステムにデータを入力する場合、そのデータは正確でなければなりません。各役員、公務員、公務員は自身の個人データに対して責任を負わなければなりません。これまでのように虚偽の申告をした場合は不正行為となり、規定に従って対処させていただきます。
内閣総理大臣に人事の決定や承認を求めるために人事記録を定期的に審査する機関として、このデータベースは内務省にどのような支援をもたらすとお考えですか。
地方自治体や省庁が人事ファイルを内務省に提出して評価を受ける際、提出書類に情報が不足していた場合、内務省の専門家がデータシステムにアクセスして情報を取得し、正確な比較を行うことができます。これにより、人事記録を確認する担当者は、迅速かつタイムリーに、正確なアドバイスを提供でき、「箸を比較して旗竿を選ぶ」ような状況を回避できます。
さらに、データシステムを通じて、幹部、公務員、公務員に関する統計も正確に収集できます。これにより、幹部、公務員、公務員の数、性別構成、資格、地域などの全体像が把握され、適切な政策立案が可能になります。
現在、これは各省庁、州、市から報告されるデータに完全に依存していますが、そのデータは正確ではないことが多いです。
幹部、公務員、公務員に関する国家データベースは、政府の 6 つの重要な情報ハイウェイの 1 つです。これは電子政府の構築に貢献する中核データベースでもあります。
今から 2023 年 12 月 31 日まで、フェーズ 2 に入り、データが「正確、完全、クリーン、かつ有効」であることを確認するためにデータをレビューおよび比較します。まず、国の人口データベースに接続し、各人の個人識別コードを使用して比較し、データの正確性を確保する必要があります...
VietNamNetによると
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