6月8日午後、ホーチミン市の社会経済状況に関する情報を提供する定例記者会見で、ホーチミン市内務省は、2017年政府法令第140号に基づき、2018年から現在まで（5年間）、ホーチミン市の政府機関が優秀な学生や若い科学者を採用できなかった理由について話した。
記者会見でのグエン・シー・ロン氏
ホーチミン市内務省公務員・公務員局副局長のグエン・シー・ロン氏によると、幹部や公務員の給与や収入政策に関する現在の法的規制により、収入は非公的部門のユニットよりもはるかに低いとのことだ。
ロン氏は、政令140号の定める優秀な卒業生や若手科学者は、優れた学術・科学研究業績を有する個人であるため、国内外で奨学金を受け、勉学や資格向上を図る機会が多いと述べた。そのため、彼らは勉学や専門資格向上を優先し、ホーチミン市の機関や部署で採用情報や仕事にあまり注意を払わないことが多い。
「このグループは、公的部門以外の組織や企業から、非常に魅力的な収入と多くのキャリアアップのチャンスを求めて、頻繁に採用され、招かれている。そのため、ホーチミン市の機関や部署は、現在、このグループを見つけ、選び、引き留めるのに苦労している。なぜなら、公務員や公務員の給与や収入に関する現行の法規制は、公的部門以外の部署のそれよりもはるかに低いからだ」とロン氏は述べた。
ロン氏によると、内務省は質の高い人材の誘致に前向きな変化をもたらすために、2023年に優秀な学生や若い科学者を誘致するためのニーズを登録する機関や部署を配備している。
ホーチミン市人民委員会は2023年6月に選定計画を発表し、2023年第3四半期に選定プロセスを実施する予定です。
ロン氏によると、国会で決議第54/2017/QH14号に代わる決議が可決された際、ホーチミン市内務省は優秀な人材の誘致と確保の有効性を高めるため、関連機関や部署と積極的に連携し、優秀な学生や高度な資格を持つ人材の採用と活用に関する政策を研究・開発し、今後ホーチミン市人民評議会に提出して検討、公布、実施してもらう予定だという。
その中で、政府の法令第140/2017/ND-CP号に従って、優秀な卒業生や若手科学者をスタッフとして引き付け、処遇するための政策を調査し、提案します。
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