7月1日から年金はどう変わりますか？

新しい規定によれば、2025年7月1日から、月額年金を控除せずに早期退職できる資格を持つ人が2つのグループに分けられます。

2024年社会保険法第64条に基づき、2025年7月1日から、月額年金を控除せずに早期退職できる対象者が2グループあります。

労働・傷病兵・社会省（MOLISA）は、年金に関する新たな事項を含む社会保険法（LISA）のいくつかの条項の詳細と実施の指針となる回覧草案に対する意見を求めている。この通達は2025年7月1日から発効します。

草案によると、従業員の年金受給の対象と条件は、2024年社会保険法第64条および第65条の規定に従って実施される。

したがって、困難で有毒で危険な、または特に困難で有毒で危険な仕事の労働時間の決定は、労働・傷病兵・社会省が発行するリストに記載されています。または、令和3年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域で就労していたことや、年金受給資格の検討基準として坑内炭鉱での就労等、特に困難な社会経済状況にある地域で就労していること。

地域手当係数0.7以上の専門職、職務または場所に従事する従業員が、業務上の災害または職業病により治療およびリハビリのために仕事を休まなければならない場合（雇用主が給与全額を支払い、社会保険に強制加入している場合）は、その時間を地域手当係数0.7以上の専門職、職務または場所に従事した時間とみなします。

地域手当係数0.7以上の専門職、職務または場所に従事し、かつ、出産休暇期間が社会保険の強制加入期間として算入される従業員については、当該期間を地域手当係数0.7以上の専門職、職務または場所に従事していた時間と算入します。

地域手当係数0.7以上の場所で職務、作業又は作業をしている従業員が、地域手当係数0.7以上の場所で職務、作業又は作業をしていない状態で、就労、勉学又は労働協力のために派遣されている場合は、この時間は地域手当係数0.7以上の場所で職務、作業又は作業をしている時間に算入しない。

地域手当係数0.7以上の専門職、職務または場所に従事している従業員が、年金受給資格期間の残りの月数である最長6か月間、引き続き一時金を納付した場合、その期間は地域手当係数0.7以上の専門職、職務または場所に従事していた期間として算入されません。

さらに、草案によれば、労働・傷病兵・社会省は、退職年齢の要件を満たしているものの、年金受給資格を得るためには最大6カ月間の社会保険料納付義務が残っている従業員に対する規制を提案している。

具体的には、社会保険法第33条第7項に規定されている通り、従業員は退職前に従業員と雇用主が支払った合計額と同額の月額を退職死亡基金に残りの月数分一括で支払い続けることが認められます。

社会保険法第64条の規定により退職年齢の要件を満たす者は、社会保険の強制納付期間が14年6か月以上15年未満でなければなりません。

社会保険法第65条に定める退職年齢の要件を満たす対象者は、強制社会保険の納付期間が19年6か月以上20年未満であり、かつ労働能力の低下が61％以上である必要があります。残月分の一時金を継続してお支払いできる最も早い時期は、規定により退職対象月の前月となります。

2024年社会保険法第66条第3項に基づき、月額年金額は以下のように規定されています。

本法第65条に規定する受給資格者の月額年金は、本条第1項の規定に従って計算され、規定年齢に達する前の退職1年ごとに2％減額される。

6か月未満の早期退職の場合、年金額は減額されません。 6か月から12か月未満の場合、年金額の割合が1％減額されます。

したがって、2025年7月1日から、早期退職の1年ごとに年金の2％が差し引かれ、6か月未満の早期退職は差し引かれず、6か月以上12か月未満の早期退職は年金の1％が差し引かれます。

2019年労働法第169条に基づき、通常の労働条件下での2025年の従業員の定年年齢は、男性は61歳3か月から、女性従業員は56歳8か月からとなります。ただし、特別な場合には、定められた定年前に退職した従業員でも、年金を全額受け取ることができます。