今週の木曜日（4月18日、旧暦3月10日）はフン王記念日であり、労働者は労働契約に従って1日の休日と全額の給与が与えられる。休日が明けた4月19日金曜日、全国の労働者は通常通り仕事に戻りました。

一方、今年の4月30日から5月1日までの休日スケジュールによると、労働者は4月27日から5月1日まで5日間連続の休日を得ることになる。

以前、労働傷病兵社会省は、この祝日が4月29日月曜日（通常の勤務日）を二つの祝日と二つの週末に挟んでいることを認識し、4月29日を休みにして、その代償としてもう一日勤務し、役人、公務員、公務員、労働者が5日間連続で休めるようにすることを提案した。政府はこの提案に同意した。

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2024年4月30日から5月1日までの5日間の休日は、労働者に旅行や親戚訪問をする時間を与える。写真: ホアン・ハ

しかし、土曜日に働く部署については、企業は火曜日と水曜日の2日間しか休みがなく、補償も受けられない。土曜日に勤務する事業所の4月30日から5月1日までの休日スケジュールは、新たに承認された休日スケジュールを適用せず、使用者と従業員の合意に従って実施されます。

労働・傷病兵・社会省は、公務員および公務員に規定されている4月30日から5月1日までの休日を雇用主が適用することを奨励しているが、従業員に対しては法律の規定に従って制度を完全に実施することを確実にしている。

会社が月曜日（4月29日）を休んだ場合、従業員は日曜日（4月28日）から水曜日（5月1日）まで4日間連続で休みとなり、適切な日に振り替える必要があります。

4月30日～5月1日の休日に勤務した場合、従業員は給与とボーナスをどのように受け取りますか？

2019年労働法第98条および第112条によれば、従業員が4月30日および国際労働者の日に勤務する場合、休日手当に加えて、残業手当も支払われます。従業員には、休日、旧正月、有給休暇中の残業に対して、通常の日給の少なくとも 300% が支払われます。

時間外労働賃金は、労働法第 98 条に基づいて次のように決定されます: 日中の時間外労働賃金 = 300% x 賃金の単価または行われた作業に応じて支払われる実際の賃金。夜間の残業代＝390％×給与単価または勤務内容に応じて支払われる実際の給与。

したがって、休日手当を含めると、4 月 30 日と 5 月 1 日に勤務する従業員には、次のように支払われます。日中に勤務した場合、少なくとも給与の 400% を受け取ります。夜勤の場合は、最低でも490%の給与を受け取ります。

休日手当の計算式は、休日1日分の残業手当＝1日分の給与＋日給の300％となります。