Z世代の仕事への期待

Top Employers Institute は、世界中の 18 歳から 27 歳までの約 1,700 人を対象に調査を実施し、数千社の雇用主と協力して、Z 世代が仕事にどのような影響を与えているか、企業がこの労働力の潜在能力をどのように活用しているかを調べました。

Z世代は将来、ダイナミックでインクルーシブな労働環境を期待している - 写真：ゲッティ

Gen Z は、職場に新たな視点、野心、そして誠実さをもたらしています。 Z世代は、仕事のあらゆる段階を考慮しながら、持続可能な開発に向けた強固な基盤を構築したいと考えています。

調査によると、どの雇用主と一緒に働きたいかという質問に対して、成長の機会、健全な労働環境、経済的安定が上位 3 つの優先事項であるとの回答が寄せられました。どの組織が自分自身の成長に最も役立っているかという質問に対して、英国の Z 世代の 33% が快適で柔軟な労働環境を望んでいます。

Gen Z 世代の労働者は、インターネットやソーシャル ネットワークとともに成長し、テクノロジーに精通した世代とみなされているため、テクノロジーによるサポートを受けていますが、それでも人間体験の向上に重点を置きたいと考えています。調査対象となったZ世代の77%は、AIが新しいスキルの習得に役立つと考えています。しかし、英国で調査されたZ世代のうち、AIがキャリアにプラスの影響を与えると答えたのはわずか50％で、世界全体の61％を大きく下回った。

さらに、健康がZ世代にとって最優先事項であることは心強い兆候です。ワークライフバランスのために給与が下がっても受け入れるかどうか尋ねられたとき、Z世代の62%が「はい」と答えました。全体では68％が仕事は人生で最も重要な部分だと考えているが、この数字は地域によって異なり、イギリス人では60％未満、ドイツ人では50％未満が同じ考えだ。

Gen Z も常に従うべき適切なリーダーを探しています。彼らは、耳を傾けられ、学ばれ、刺激を受けたいと思っています。調査によると、Z世代が求めるもののトップは、常に他人を動機づけ、刺激するリーダー（52％）、共感と気遣いを示すリーダー（46％）です。

調査によると、英国のZ世代の従業員の76%が、職場をコミュニティや社会的つながりを築き、帰属意識を抱く場所とみなしていることも明らかになっています。チーム内で協力し、方向性を決めることが彼らにとって最も楽しいことですが、特定の環境に合わなくなったと感じた場合は、罪悪感を感じることなく辞めるつもりです。

出典: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm