ベトナム繊維・衣料労働組合とベトナム保健労働組合は、社会保険法改正案の作成に貢献し、出産手当を含む女性労働者の権利を保護するよう最近勧告した。
社会保険法案では、妊娠中の女性労働者は産前検診のために最大5回まで休暇を取得できることが規定されている。
環境汚染により妊婦健診の必要性が増加
ベトナム繊維縫製労働組合の政策法務部長グエン・タン・ホアン氏によると、社会保険法は社会保障制度の主要な柱であるため、改正は数百万人の労働者を含む多くの対象に広範な影響を及ぼすことになるという。
繊維・衣料産業はベトナムの経済部門で最も労働集約的な産業であり、特に女性労働者が多い。したがって、改正された社会保険政策は、病気、出産、退職など労働者の生活に直接影響を及ぼします。
社会保険法案の出産給付に関する規定によれば、妊娠中、女性従業員は最大5回まで産前検診を受けるために休暇を取ることが認められる。妊婦健診のための休暇は1回につき最大2日間となります。
しかし、ベトナム繊維・縫製労働組合の代表は、出産前検診の最大回数が5回というのは少なすぎるため、出産前検診のための最大休暇日数に関する規制は設けられるべきではないと述べた。ホアン氏は次のように語った。「実際、繊維・アパレル企業には多くの女性労働者（70～75%）がおり、多くの場合、7～9%の女性労働者が出産手当を受給しています。現在、環境汚染や多くの伝染病、さらには体外受精や双子妊娠による出産も増加しており、妊婦検診の必要性が高まっています。しかし、社会保険による妊婦検診は5回までと定められているため、女性労働者は妊婦検診や予防接種のために3～5日の年次休暇を取得しなければなりません。」
ベトナム繊維縫製労働組合は、労働者の利益を増やすため、妊娠から出産までの月数に対応する出産前検診の回数を5回から9回に増やすこと、また、出産前検診期間中の制度を享受するために休業できる日数を最大2日にすることを提案した。
女性従業員が出産前検診に全時間を充てず、健康状態も良好で、雇用主が従業員の就労を認めた場合、社会保険料に加えて、休暇中の勤務に応じた追加給与が従業員に支払われ、この就労時間は従業員の残業時間としてカウントされません。
母親の健康を確保するために出産前検診の回数を増やす
ベトナム保健労働組合のファム・タン・ビン委員長は、妊娠期間中毎月1回の産前検診に相当する、産前検診のための5日間の休暇を最短に見直し、最長を9日間に追加するよう提案した。ビンさんによると、女性の妊娠期間は9か月と10日で、通常の出産前検診のスケジュールは月に1回だという。したがって、妊婦健診を 5 回だけとする規定は少なすぎます。
ベトナム教育労働組合の代表は、妊娠中および出産時に女性労働者が5回以上の産前検診を受けるため、上記の規定は不合理であるとして、「医学的見地からの勧告はいずれも、妊婦は通常、少なくとも7回の定期的な産前検診を受ける必要があることを示しています。さらに、胎児の発育と母体の健康を確保するために、医師が特別に指示する産前検診もあります」と述べました。
そのため、ベトナム教育労働組合の代表は、妊娠前検診のための休暇回数を7回に増やすよう法案を調整することを提案した。また、女性社員は医師の指示により7回以上の妊婦健診を受ける必要がある場合、社会保険休暇を取得できます。
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