妊婦健診回数を9回に増やす提案

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ベトナム繊維・衣料労働組合とベトナム保健労働組合は、社会保険法改正案の作成に協力し、出産手当を含む女性労働者の権利を保護するよう最近勧告した。

Kiến nghị tăng số lần nghỉ khám thai kỳ lên 9 lần- Ảnh 1. — 社会保険法案では、妊娠中の女性労働者は産前検診のために最大5回まで休暇を取ることができると規定されている。

環境汚染により出生前検診の必要性が増加

ベトナム繊維・縫製労働組合の政策法務部長グエン・タン・ホアン氏によると、社会保険法は社会保障制度の主要な柱であるため、改正は数百万人の労働者を含む多くの対象に広範囲に影響を及ぼすことになるという。

繊維・衣料産業はベトナムの経済部門の中で最も労働集約的な産業であり、特に女性労働者が多い。したがって、改正された社会保険制度は、病気、出産、退職など労働者の生活に直接影響を及ぼします。

社会保険法案の出産給付に関する規定によれば、妊娠中、女性従業員は最大5回まで産前検診を受けるために休暇を取ることが認められる。妊婦健診のための休暇は、1回の妊婦健診につき最大2日間となります。

しかし、ベトナム繊維・衣料労働組合の代表は、出産前検診の最大回数である5回は少なすぎるため、出産前検診のための最大休日数に関する規制は設けるべきではないと述べた。ホアン氏は次のように語った。「実際、繊維・アパレル企業には多数の女性労働者（70～75％）がおり、多くの場合、7～9％の女性労働者が出産手当を受給しています。現在、環境汚染、多くの伝染病、体外受精による出産、双子妊娠などのため、出生前検診の必要性が高まっています。一方、社会保険による出生前検診は5回までと定められているため、女性労働者は出生前検診や予防接種を受けるために3～5日の年次休暇を取らなければなりません。」

ベトナム繊維・衣料労働組合は、労働者の福利厚生を増やすため、妊娠から出産までの月数に応じた産前検診の回数を5回から9回に増やし、産前検診中に福利厚生を受けるために休める最大日数を2日間とすることを提案した。

女性従業員が産前検診に全時間を割かず、健康状態も良好で、雇用主が従業員の就労を認めた場合、社会保険料の支払いに加え、休憩時間中の労働時間に応じて追加の給与が支払われ、この労働時間は従業員の残業時間としてカウントされません。

母親の健康を確保するために出生前検診の回数を増やす

ベトナム保健労働組合のファム・タン・ビン委員長は、妊娠期間中毎月1回の産前検診に相当する、産前検診のための5日間の休暇を最小に改定し、最大を9日間に追加することを提案した。ビンさんによると、女性の妊娠期間は9ヶ月10日で、定期検診は通常月に1回行われる。したがって、出生前健診を 5 回だけとする規定は少なすぎます。

ベトナム教育労働組合の代表は、妊娠中および出産中に女性労働者が5回以上産前検診を受けるため、上記の規制は不合理であるとして、「医学的観点からの勧告はすべて、通常、妊婦は少なくとも7回の定期的な産前検診を受ける必要があることを示しています。さらに、胎児の発育と母親の健康を確保するために、医師が特別に指示する産前検診もあります」と述べました。

そのため、ベトナム教育労働組合の代表は、妊娠前検診のための休暇回数を7回に増やすよう法案を修正すべきだと提案した。また、女性従業員は医師の指示により7回以上の妊婦健診を受ける必要がある場合、社会保険休暇を取得できます。

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