2%の組合費分配率、財務開示に関する規制はないのか？

（ダン・トリ） - 国会常任委員会は、コメントに応えて、労働組合の資金の分配を規制しないように改正労働組合法の草案を修正した。

10月24日午前、国会は労働組合法改正案のいくつかの論点となる内容について議論した。

経営理念に関する規制

労働組合資金の分配については、法案の中で労働組合資金の分配率を厳密に規制するのではなく、労働組合資金の規制の柔軟性を確保するために「最高」率と「最低」率を規制することを検討すべきとの意見がある。

しかし、公開性と透明性を確保するために、労働組合の資金の管理と使用に関する原則に関する規制を検討し、補足することを提案する意見もある。

一方、組合の目的や活動に対する組合資金の配分内容を明確に定義し、財務開示の根拠とする必要があるとの意見もある。

国会常任委員会は、意見に基づき、労働組合の資金の管理と使用の原則に関する規定を補足し、労働組合の資金の支出の任務をより全面的に見直す方向で法案を修正し提示するよう指示した。

さらに、法案草案は柔軟性と調和を確保するために労働組合の資金の分配を規制していない。

この機関はまた、「政府と合意した後、ベトナム労働総連合は労働組合の任務の要件に従って、基準、規範、支出体制、徴収、分配、管理の分散化、労働組合の資金の使用を規定するものとする」という規則を追加する方向で調整を指示した。

政府には、企業内の労働組織の労働組合基金の管理と使用の詳細を定める任務が与えられている。

2%の組合費規制を維持する

さらに、組合費水準を2％に維持し続けることを提案する意見も多くあります。労働組合への資金提供率を段階的に削減するためのロードマップを規定し、政府に詳細を指定するよう指示する...

国会常任委員会によれば、1957年の労働組合法以来、労働組合基金は継続的に実施されてきた。 2%の組合費収入の合法化と維持は、労働者の保護と組合組織の運営の確保を目的としています。

組合資金の2％を引き続き維持することは、決議第02号の政策を制度化することを目的としています。

この資金源は、ベトナムの労働組合、特に草の根労働組合が労働者の社会福祉の保護という機能と任務を遂行するための財源を確保する上で、重要かつ決定的な役割を果たしています。

国会常任委員会によれば、これは企業や雇用主に同行し、従業員の生活と福祉に配慮し、従業員が組織に忠実に従うよう奨励し動機付け、また労働組合を通じて企業や雇用主が従業員に対してより責任を持つよう促進することを示すものである。

法案草案では、現実に即して、次のようないくつかの新たな支出課題が追加されている。困難に直面している組織や企業の労働組合費を免除または減額する草の根労働組合への支出。労働者が借りる社会住宅の建設、労働組合員、労働者、労働組合機関のための公共事業の建設などへの支出...

組合費は、企業の課税所得を決定する際に控除対象費用に含められます。一方、ベトナム労働総連合の報告書によると、組合費が事業コストに占める割合は小さい（平均約0.38％）。したがって、2%の組合費問題は企業にとって負担ではないと言えるでしょう。

したがって、国会常任委員会は国会に対し、労働組合費の2％水準の規制を維持するよう要請する。

出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-quy-dinh-ty-le-phan-phoi-2-phi-cong-doan-cong-khai-tai-chinh-sao-20241023224536450.htm