求人情報交換から労働力の供給と需要を結びつける

省内の各地域で毎年開催される就職フェアは、労働者と人材紹介会社が求人情報に簡単にアクセスして直接交換する機会であり、労働者が適切な仕事を選ぶのに役立ち、企業と職業訓練機関は訓練、生産、ビジネスのニーズを満たすために労働力資源を募集して登録するのに役立ちます。

ラムタオ地区の職業紹介所での採用コンサルティング。

雇用機会の拡大

4月末に労働傷病兵社会局がラムタオ地区人民委員会と連携して開催した就職フェアには、省内外の企業、事業所、職業訓練機関、大学、短期大学33社が参加し、就職に関心のある労働者、学生、生徒が1,500人以上参加した。

フェスティバルでは、各部署や企業の代表者が人材育成や雇用創出の経験を紹介・共有し、労働市場の今後の発展傾向、学校や企業の入学・採用ニーズなど、さまざまな問題に関する情報交換や議論を行いました。フェスティバルでの就職相談ブースは、地区の学生や労働者が視野を広げ、現実に近づき、アドバイスを受け、自分の能力や状況に合わせて仕事を方向付ける機会を提供するのに役立ちました。

フート省の就職フェアに定期的に参加している教育機関の一つとして、ハノイ経済技術大学の入学コンサルタントであるグエン・タン氏は次のように述べた。「省や都市での就職フェアを通じて、私たちは学生たちに卒業後の職業訓練と雇用機会を提供したいと考えており、会計、情報技術、料理芸術、電子商取引、マーケティングなどの主要な専攻を含む27の訓練専攻を用意しています。」国内外の労働力需要を満たすために十分な技術的専門知識とスキルを備えた、初級、中級、短大、大学、修士まであらゆるレベルの人材を育成します。

ラムタオ県フォンチャウ高等学校12A6年生のグエン・ゴック・イエン・ニさんは次のように話しました。「就職フェアに来ると、私と友人たちは省内外の多くの職業学校や企業にアクセスすることができ、職業を選び、職業を学ぶことが非常に重要であると気づきました。そうすることで、自分に合った専攻と職業を選ぶことができるのです。」

労働市場の発展に直面し、職業教育指導活動を多様化し、企業の採用ニーズを満たすとともに、労働者が適切な仕事を見つけるのを支援するために、学校、企業、省雇用サービスセンターは、多様で豊富で柔軟な形式で積極的に入学を促進し、職業相談と紹介方法を革新しました。

実際、多くの労働者が職業交流を通じて安定した収入のある適切な仕事を見つけており、多くの中高生も自分のニーズに合わせた職業訓練のアドバイスを受けており、卒業後の就職の要件を満たしています。年初以来、省内の就業労働者は10,642人増加し、年間計画の64.5％に達し、1,431人の労働者が輸出され、年間計画の57.24％に達し、国家雇用基金から162件のプロジェクトが貸し出され、178人の労働者の雇用が創出、維持、拡大された。職業訓練や見習いを修了した労働者の割合は 71.5%、学位や資格を取得した労働者の割合は 30.5% です。

労働傷病兵社会省の調査によると、今年上半期の労働力募集需要は約7,000人で、主に電子機器や衣料品の分野で事業を展開している企業です。今後2024年末までに、同州内の企業はさらに約1万人から1万2千人を採用する必要があると予想されている。

職業交換は学生が適切な職業を選択するのに役立ちます。

- フートー職業訓練校の学生の練習時間。

需給関係の強化

労働・傷病兵・社会省は、連携を強化し、労働者の雇用問題を解決し、企業や教育機関のニーズを満たすために、2021年から2025年までの州内の雇用創出計画と、雇用と労働力輸出に関する州運営委員会の2030年までの方向性を実施した。 2021年から2025年までの州労働市場開発計画。省人民委員会の2022～2025年企業向け労働力供給実施計画。

それに伴い、雇用・労働安全局（労働・傷病兵・社会省）と雇用サービスセンターは、毎月15日に就職フェアを開催しているほか、地区、市、町で専門的かつ定期的な就職フェアを開催しています。

2024年上半期にセンターは22,850人に相談に応じ、2,359人に国内の仕事を紹介した。省警察、省青年連合と連携し、人民公安での勤務期間が終了した下士官および徴兵兵の組合員および若者186名にキャリアカウンセリングプログラムを組織し、仕事を紹介した。タントゥイ郡とラムタオ郡の人民委員会と連携し、労働者、傷病兵、社会福祉士、社会福祉士、村青年組合の書記と副書記、居住区の長など600人を対象に、雇用と労働力輸出に関する政策を普及するための研修会議が開催されました。

毎年、労働力の需給情報を収集・更新するとともに、労働力資源の管理・活用、地域及び省全体の労働雇用政策の立案に役立てるための労働市場データベースの構築・充実に貢献しています。

しかし、現在、省内の雇用問題の解決作業は、労働市場情報の収集、提供、処理に役立つ施設のシステム、特にソフトウェア技術がまだ不足しており、情報製品の品質、正確性、信頼性に影響を与えているなど、依然として多くの困難に直面しています。職業紹介活動や労働市場情報への投資資金は依然として限られている。

さらに、給与、収入、生活環境、政策、福利厚生、労働環境…そして労働者に対する企業の配慮も、本当に満足できるものではありません。特に、FDI企業では新しい労働者を置き換える状況が非常に一般的です。

また、労働力を海外に輸出するコストはますます低く、長期にわたって安定して働くことができ、収入も省内の企業で働くよりも5～8倍高いことから、地元で仕事を見つけるよりも海外で働く労働者の需要が増加する傾向にあります。

労働傷病兵社会省雇用・労働安全局長のグエン・ヒエン・ゴック同志は次のように述べた。「労働市場の拡大と省内の人材の質の向上を継続するため、今後、労働傷病兵社会省は、省内の労働者に対する宣伝とキャリアオリエンテーションを推進するため、各部署、支部、地区、市、町の人民委員会との連携を強化し、主に農村部、遠隔地、少数民族地域の若年労働者、若い兵士、復員した兵士、兵役を終えた警察官に焦点を当てていきます。」同時に、雇用サービスセンターは、企業、職業コンサルティング機関、直接およびオンラインの求人交換の採用情報を定期的に更新し、職業コンサルティングに情報技術を適用して、従業員と企業の求職ニーズを満たします。企業と研修機関の連携を促進し、研修の効率性を高め、雇用を創出し、企業、研修機関、学習者の 3 者すべてに密接な利益をもたらします。

包括的かつ適切な政策により、労働市場と雇用に効率をもたらし、労働者が適切で安定した仕事にアクセスして見つける機会を増やし、スキルと収入を向上させ、社会保障の確保に貢献し、省全体の発展に積極的に貢献したいと考えています。

トゥ・フオン

出典: https://baophutho.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tu-san-giao-dich-viec-lam-219809.htm