2月5日午後、ハノイで、チャン・ヴァン・ソン大臣兼政府事務局長の司会により政府事務局が定例記者会見を開催した。記者会見では、いくつかの省庁や部署のリーダーの代表が、国民の関心事に関するジャーナリストからの多くの質問に答えた。
これから 無駄を省き、効率性を確保するために装置を整理する
人員の選定と配置について 機構の合理化に関して、内務省のヴー・ダン・ミン事務局長兼報道官は、内務省は政府運営委員会に、地方省庁や支局に対し、それぞれの地方省庁や支局の特性や状況に適した具体的な基準や条件を規定するよう促し、指導する文書を発行するよう勧告したと述べた。その上で、過去 3 年間の作業を評価し、引き続き保持するもの、再配置リストに載せるものを選定し、適切な計画と計算ロードマップを作成するための基準があります。
これは、新しい装置の性能、有効性、効率性を確保するために行う必要があります。
ミン氏は、政府が今朝国会常任委員会に提出した計画によれば、これまでのところ、政府の体制と人事構成に関する政府の計画は高い合意に達していると述べた。これに併せて、政府組織法案および地方政府組織法案が国会第9回臨時会に提出され、承認される予定である。
それに伴い、各省庁、支部、地方自治体もそれぞれの装置を整備するための具体的な計画を立てています。人事に関しては、各人の地位を計算するには、管轄機関である国会が政府構造を承認し、政府が省庁および省庁レベルの機関の機能、任務、権限を発行するまで待たなければなりません。再編の対象とならない省庁についても、機能、任務、権限、組織構造を規定する新たな政令を発布する必要がある。これらの省庁は統合や合併の対象ではないが、内部組織体制の調整や部署の整理・統合を行う場合には、新たな組織体制令も発布する必要がある。 「この間、人事に関しては、誰を残し、誰を解雇するか、計画には何人いるかなどについて検討していますが、これは人、労働者の感情に関わることなので、管轄当局、国会、政府の決定が出るまで待たなければなりません。その後、正確な人数を報告できます」とミン氏は語った。
ミン氏によれば、内務省と財務省は現在、財務省が通達を発行し、この問題に関連する資金源、予算編成、資金の管理と使用に関するガイダンスを提供するよう調整している。調整プロセスにおいて、財務省は各省庁からの意見を求め、この通達を完成させて発行する予定です。
したがって、法的根拠に関しては、ミン氏は、各個人に対する回覧ガイダンスおよび計算方法に関する政令第178号があると述べた。財務省は、予算見積りの作成、資金源、管理、使用に関するガイドラインを定めた通達を発行する。したがって、当局の承認が得られれば、すぐに運用を開始できます。
装置配置を実施するのに十分なリソースがあるかどうかという質問に関して、ミン氏は、内務省が政令178号を起草する際に、この草案について中央指導委員会と政府指導委員会に意見を求めたと述べた。その中で、整理・合理化を実行するための十分なリソースがあるかどうかという内容も大きな懸念事項です。影響評価によると、これらの選択肢が実施された場合、この制度に基づいて退職する人々に支払うために利用できる資金は、これらの人々に 5 年間働くために支払うために利用できる資金よりも少なくなることがわかります。そのため、ミン氏は、この取り決めの対象となる人々に支払うための十分な資金がまだあると確信していると断言した。
誰が高い給料や低い給料をもらっているのか、また実際の金額はいくらなのかという懸念について、ミン氏は、給料をもらっている人と休暇を取っている人では支出が異なると述べた。レベルは、実際に受け取った給与と休暇月数に基づいて決定されます。 12 か月以内に休止するとコストが高くなり、12 か月を過ぎるとコストが低くなります。時間と金額を入力するだけの Excel シートがあります。
この取り決めに関して、内務省も中央指導委員会と政府に緊急に勧告した。基本的に国会に提出された書類は完成しており、国会が開会して審議し承認されるのを待っている状態です。
旧正月後の労働者維持のための解決策
この問題に関して、労働・傷病兵・社会省の代表者は、例年同様、旧正月休暇後には多くの労働者が転職や転居により帰国せず、一時的な地元労働力不足に陥り、労働市場に多少の変動が生じる可能性があると述べた。休憩する前に状況を把握し、予測しましょう。 2025年の旧正月を機に、労働・傷病兵・社会省は各省・市の労働・傷病兵・社会局に指示する文書を発行した。雇用サービスセンターは、労働市場の状況を積極的に追跡し、特にホーチミン市などの南部の省や都市のビジネスグループや企業と緊密に連携しています。ロンアン、ドンナイ、ビンズオン…旧正月後の労働力と雇用の不足が起こらないようにするため。
これまでのところ、ハノイ、バクザン、バクニン、タイグエン、ホーチミン市などの地域の工業団地や輸出加工区では、ロンアン、ドンナイ、ビンズオン…旧正月休暇後、労働者は職場に復帰し、多くの地域では復帰率が97～98％に達した。 2024年には労働者の生活、収入、福祉がすべて改善されるという朗報が見られます。あらゆるレベルの労働組合システム、企業、ビジネスグループは、休日や旧正月の間だけでなく、労働者の福祉の向上に注意を払い、配慮してきました。 2024年には、労働者の平均給与は月額約900万ドンに達し、2023年と比較して増加します。アトティの旧正月の平均ボーナスは1人あたり772万ドンで、ザップティンの旧正月のボーナス（1人あたり685万ドン）と比較して13％増加しています。さらに、企業や事業体も従業員を「引き留める」方針や福利厚生の改善方針を持っています。一部の企業は一時的な宿泊施設を提供しています。旧正月に労働者が帰省するための旅費を支援する。さらに、従業員の権利を保障し、従業員が旧正月を祝うための最良の条件を整えるために、現金贈与、旧正月ギフト、13 か月目の給与ボーナスなどのその他の福利厚生も実施されます。職場復帰した労働者に会ってお年玉をあげます。
ベトナム労働総連合会は、旧正月を機に「ユニオントレイン - 2025年春」を多数企画し、南部各省から北部地域への組合員と労働者1,750名分の往復列車チケットを支援したほか、ホーチミン市 - ハノイとホーチミン市 - ヴィンの2路線で400名の労働者を故郷に帰還させるユニオンフライトを支援した。旧正月後に工業団地や輸出加工区の工場や企業に十分な労働力を確保するため、労働・傷病兵・社会省は雇用サービスセンターに対し、年初から求人フェアの開催頻度を増やしたり、地域間でオンライン求人フェアを開催したりするなどの活動を通じて、労働市場情報を強化し、労働力の需給を結びつけるよう要請した。
押す 信用成長を促進する
国立銀行のダオ・ミン・トゥ副総裁は、成長には投資が必要だと語った。 8%の成長はプラスだが、努力と同期した抜本的な解決策が必要だ。 8% の成長を達成するには、信用を 2 倍にする必要があります。つまり、2%の信用成長は1%のGDP成長であり、社会資源の投資と投資効率が求められる。 8% の成長であれば、成長率は 16%、さらには 18% から 20% にならなければなりません。
「今年、株式市場、債券市場、不動産市場があまり活況を呈していないのに、中期投資と長期投資の両方において、経済に十分な資本をどうやって確保できるのか？」したがって、資本を提供するのは重い責任だ」とトゥ氏は語った。
2024年には未返済残高は15兆VNDを超え、21兆VND増加する見込みです。 2024年の総融資取引高は2,300億VND、債権回収額は2,100億VNDです。上記の目標を達成するために、国立銀行は経済と商業銀行の流動性を確保し、遊休資本を経済に流入させ、合理的な金利政策を実施するよう運営します。投資資金が必要な場合は、資本供給および資本再構成ツールが使用されます。経済の一般金利やその他のマクロ経済の要求に応じて、金利を段階的に引き下げる方向で安定的に運営する。
信用限度額は 16% に設定されていますが、インフレが抑制され、成長目標が達成されれば、さらに高くなる可能性があります。したがって、国立銀行は商業銀行に対して信用限度額の引き上げと全体的な信用管理を行うための取り組みを創出します。為替レートについては、外貨は安定を維持し、適切な為替レートを確保し、買いだめや対処を回避するために必要に応じて介入措置が講じられる。今後、優遇クレジットパッケージを効果的に実施する政策があります…
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