省人民委員会シンポジウム2月：国家機関の組織を整理し、合理化する計画案について意見を述べる

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2月12日午前、バクザン省人民委員会はテーマ別会議を開催し、省人民評議会に提出された文書草案について意見を述べた。省人民委員会のグエン・ヴィエット・オアン委員長が会議の議長を務めた。会議には、マイ・ソン省人民委員会常任副委員長が出席した。省人民評議会副議長 Nghiem Xuan Huong 氏州の部署、支部、機関のリーダーの代表。

州政府機関の組織を合理化する計画の実施

会議では、代表団は内務省の指導者らがバクザン省人民委員会傘下の専門機関の機構の整理と合理化に関する報告書と決議案を発表するのを聞いた。行政単位の再編および組織機構の合理化後の公務員および公務員の給与を機関および単位に割り当てることに関する省人民評議会の決議案。組織再編により早期退職または退職する幹部、公務員、公務員（CBCCVC）に対する支援政策に関する省人民評議会の決議を作成するための提案草案。

内務省の責任者によると、現在、省全体では省人民委員会の傘下に19の専門機関があり、その中には133の行政組織がある。各部局の管轄下にある公共サービスユニットの総数は102ユニットです。各部署の管轄下にある公共サービスユニットの総数は現在 102 です。整理案としては、12機関を6機関に統合する。これにより、省人民委員会傘下の5～6の専門機関が合理化されます。機関や部署内の行政組織を少なくとも15～20％削減するよう努めます。

2025年には、省全体で1,924人の公務員、32,223人の公務員、行政機関のサポート業務を行う契約労働者236人、公共サービス部門をサポートおよびサービスする契約労働者68人が割り当てられる予定です。行政単位の再編後、公務員と公務員の給与を機関と単位に割り当て、組織機構を合理化する決議案によると、再編後の国家行政機関の公務員給与は1,981人である。配置後の公共サービス部門の公務員は32,217人。

再編後、バクザン省には2025年に割り当てられる公務員のポストが合計2,835あり、2025年1月31日時点で2,707人が在籍し、未使用の公務員が128人いる。

5年間のロードマップに従って削減しなければならない人数（20％）は567人、今後5年間で退職または離職しなければならない人数は439人です。検討の結果、今後5年以内に定年退職または離職しなければならない人数は234人で、そのうち定年退職まで5年以内の人数は87人で、7.2％を占めています。次の 5 年間のロードマップの終了時に早期退職または仕事を辞めなければならない人の数は 147 人です。

内務省のヴー・マイン・フン局長は、草案文書の一部の内容を明らかにするために発言した。

省人民委員会の管轄下にある専門機関の配置と合理化は、政府機構の配置と合理化と似ており、国家管理における一貫性、統一性、連結性を確保しています。基準と効果的かつ効率的な運営を確保するために、規則に従って職員、公務員、従業員を配置する計画を立てます。職務に応じてスタッフを配置する。規則に従って再配置された後、余剰人員に対するポリシーと体制をタイムリーに解決します。

内務省は、中央の規制と慣行に基づき、公務員と公務員が早期退職して給与と組織を合理化するための十分な魅力と奨励を確保するために、支援政策は実際の能力とリソースに適したものでなければならないと提案しています。

会議において意見を述べた代表らは、決議案の草案に述べられている公布の必要性と調整の範囲に同意した。決議案の建設に関する政策内容は、党の方針や政策、国家の政策、省党委員会の機構の整理・合理化、効果的かつ効率的な運営に関する政策と一致している。一部の代表は、実践に基づき、専門機関と部門が再編後の職員の配置と使用に関するいくつかの問題を明確にし、実際の要求に応じて作業本部を配置する計画に合意することを要求した。

機関と行政単位の統合後の主要タスクの遂行に重点を置く

会議では、代表団は、資産および設備の調達に関する任務および予算見積を決定および承認する権限を規定する決議案を全会一致で承認しました。バクザン省の通常の国家予算支出源から建設に投資されるプロジェクトにおける改修、アップグレード、拡張、および新規建設項目の建設に関する作業と予算見積の承認を決定する権限を分散化する。 2025年から2030年にかけてバクザン省の人材育成を誘致し支援するための政策に関する省人民評議会の決議案が、財務省、労働傷病兵社会省の指導者らによって発表された。

2025年から2030年までのバクザン省における人材誘致と人材育成支援のための一連の政策に関する規則案に意見を寄せた同省人民委員会常任副委員長のマイ・ソン氏は、現在、半導体と人工知能産業は世界的な変化に直面してますます注目を集めており、将来の産業になると期待されていると述べた。

したがって、今後の省の経済発展を促進するためには、省内の人材を誘致し、その育成を支援する政策を策定する必要がある。しかし、この分野の人材を誘致し、育成を支援するには、多額の予算が必要であり、企業との良好な調整も必要です。同時に、省は地域の発展に合わせた支援政策を実施するための重点的かつ重点的な内容を選定しました。

省人民委員会のグエン・ヴィエット・オアン委員長が会議の締めくくりの演説を行った。

会議の締めくくりとして、省人民委員会のグエン・ヴィエット・オアン委員長は、組織の合理化を先導した多くの指導者や管理者を称賛し、会議の代表者の意見を認めた。

省人民委員会の委員長は、提出書類と決議案の起草を担当する機関に対し、要求を満たす質の高い文書を受け取り、修正し、作成するよう要請した。省人民委員会事務局は、各部署や支部と連携して、規定の期間内に省人民評議会の法制委員会に審査のために提出する完全な文書を準備します。再編後の各機関・部署は、中央政府から発せられた指令を厳守し、それぞれの機能と権限に従って任務を遂行する必要がある。

運輸省から省警察に移管された一部の業務については、省警察と調整し、合併移管後も円滑に業務を遂行する必要がある。警察力が依然として不足している場合には、実態を踏まえ、職務要件を満たすために、優れた専門知識を有する警察官を選抜して業界に異動させることも可能である。

省人民委員会委員長はまた、取り決めが完了した後、機関や部門の責任者は文書の引き継ぎを厳格に指導し、効果的な文書保管を確保し、合併プロセス中にいかなる過失によっても文書が紛失することが絶対にないようにする必要があると指摘した。

機関や部署のリーダーは、公務員や公務員のチームをうまく編成し、公平性、客観性、そして任務の適切な遂行を確保する必要があります。同時に、削減対象となる公務員・公務員に対する制度・政策をしっかりと実施します。

省人民委員会委員長はまた、省内の高資格公務員の量と質が依然として低く、新たな状況における実際的なニーズを満たしておらず、特に主要分野の専門家が不足していると強調した。したがって、同省が躍進を遂げたいのであれば、質の高い人材を引き付け、その育成を支援し、経済発展を促進する柔軟な政策を持たなければならない。

合併後、各部署、支社、機関は直ちに専門的任務に集中し、人民委員会に2025年の成長計画とシナリオについて引き続き助言する必要があります。計画をしっかり立て、計画されているが実施されていない土地項目を検討し、土地資源の浪費を避けるための明確な解決策を見つけてください。解決策を継続的に実施し、困難や障害を速やかに取り除き、投資とビジネス環境を改善して経済成長目標を達成します。 /.

グエン・ミエン

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出典: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ubnd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc