ハノイは機構再編の際に幹部、公務員、公務員の評価基準をどのように指導しますか？

人々はバクトゥーリエム地区の「ワンストップ」部門でオンライン戸籍登録について学んでいる。写真: ハノイ新報

ハノイ人民委員会は、幹部、公務員、公務員、部署、部門、セクターの労働者に対する基準枠組みと評価尺度をガイドする3月21日付の指示書第01-HD/UBND号を発行した。市人民委員会傘下の公共サービス部門。地区、町の人民委員会。党と国家によって市に割り当てられた協会で、機構の再編成、給与の合理化と再編、幹部と公務員の質の向上、および政令第178/2024/ND-CP号と政令第67/2025/ND-CP号の規定に従った政策と体制の解決を行う。

したがって、評価の原則には、政令第 178/2024/ND-CP 号、政令第 67/2025/ND-CP 号、およびこの指示の規定に準拠することが含まれます。機構の再編の過程で、各機関、組織、部署の職員、公務員、公務員の人員合理化、再編、質の向上と評価を連携させる。

評価は、機関、組織、ユニットの特性、状況、慣行に応じて、各職位グループ（管理指導職、専門職、共有専門職、サービスサポート職）の基準に従って実行されます。各職位グループには、職務と職位の性質に応じて異なる評価基準と加重スコアがあります。評価結果は、過去 3 年間の業績に基づいて 100 点満点で算出されます。各幹部、公務員、公務員、労働者の合計得点は、最高から最低の順に並べられています。この点は、誰が仕事を辞めるかを決めるバランスを選択する必要があるときに参考になります。

合併または統合後、直ちに検討および評価を行う：自主的な申請による早期退職または雇用終了の解決は、規則に従って機関、組織またはユニットの長によって承認されなければならない。同意しない場合は、機関、組織または部署の長が書面で回答し、理由を述べなければなりません。自主的な早期退職や辞職のケースを検討または解決するものではないが、優れた資質と能力を持ち、あえて考え、あえて実行し、あえて共通の利益に責任を持ち、模範的な業績を持ち、機関、組織、または部署に利益をもたらすと評価される。機関、組織または部署の長が、自主退職を希望する幹部、公務員、公務員または従業員に対して早期退職または雇用終了に同意しない文書を発行したが、幹部、公務員、公務員または従業員が依然として辞職を希望している場合、所管官庁は直ちに解雇を解決するものとし、政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号に基づく給付を受ける権利はないものとする。

各機関、組織、部署は、評価結果から、主務官庁により自主退職申請が承認された人数に基づき、中央規定に従って幹部、公務員、公務員、労働者の人数を25％削減するという基準を満たすために、整理整頓の検討が必要な人数を継続的に決定し、評価結果が最も低い人から整理整頓するという原則を確保しています。

幹部、公務員、公務員の数を 25% 削減するという目標に加えて、機関、組織、部署は評価結果に基づいて選別を継続し、割り当てられたタスクの要件を満たすチームの質を向上させることができます。

組織再編後に研修基準を満たさなかった幹部、公務員、公務員の場合;職務上の要件に一致しない専門資格は、管轄当局によって承認されます。機関、組織、部署は、規制に従って政策や体制を解決するために検討と評価を行います。

上記の原則に基づき、指令第01-HD/UBND号では、幹部、公務員、公務員、労働者に対する基準の枠組みと評価尺度に関する具体的な指針も提供しています。

具体的な指示番号 01-HD/UBND はここを参照してください。

ニン・トゥアン

出典: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html