ゴム林に文字を蒔く

シェービングシーズン中の収入保証

9月28日の朝、私たちの代表団はクラティエ県クラティエ町クラティエコミューンに本社を置くドンフー・クラティエ・ラバー・カンパニーに到着しました。代表団を歓迎したのはベトナムの当局者だけでなく、ベトナムで学び、暮らしていた若者たちであるカンボジアの当局者らもだった。

ドン・フー - クラティエ・ラバー・カンパニー・プロジェクトへの道は比較的複雑で、多くの区間に大きな川があります。国道7号線からプロジェクトまでの23kmの道路は、雨季にはしばしば劣化します。現在、同社は3つの農場と1つの加工工場を所有しており、年間7,500トンの生産能力を有し、ドンフー・クラティエ・ラバー社およびクラティエ県の多数のゴム会社にゴムラテックス加工サービスを提供しています。

現在、同社には1,000人を超える現地従業員がいます。そのうちクラティエ州の労働者は約290人です。サンボル地区だけでも約260人が暮らしており、そのほとんどはプロジェクトエリア内の近隣地域であるオクディア・センチェイ・コミューンとロルス・ミエンチェイ・コミューンの出身者で、残りは他の地域からの労働者です。

CSR10 ドンフーのラテックス加工工場 - クラティエゴム会社

私たちの代表団は、CSR10 ラテックス加工工場 (2018 年から稼働) のゴムラテックス加工プロセスを見学できて興奮していました。工場労働者は懸命に働き、完成品が売られるのを待って列をなしています。現在、この工場ではベトナムに輸出して販売するゴム製品を毎日50～60トン生産しています。当工場では、他の多くの企業からのゴム加工も承っております。工場のすべての生産工程は環境に影響を与えないことが保証されています。さらに興味深いのは、ゴムラテックスを洗浄した水が、9 つの天然濾過池からなる廃水処理システムで濾過され、最後の濾過池は魚の養殖に使用できることです。

CSR10ラテックス加工工場の生産チームリーダー、コーン・ソタン氏（30歳）

CSR10ラテックス加工工場の生産チームリーダーである30歳のKhoen Sothanh氏は、ここで約4年間働いています。以前、コーンさんは農場で働いていましたが、収入は6人家族を養うには十分ではありませんでした。コーン氏は、村長がゴム会社の労働者募集を発表すると、自分と妻は働くために登録したと語った。コーン氏は、会社に長く勤め、お金を貯めて家を建て、子供たちの将来のことを考えたいと考えている。

現在、ラテックス加工工場は年間11か月稼働しており、機械のメンテナンスのために1か月休業しています。このプロセスの間、同社は常に雇用を創出し、労働者が収入を維持できるようにすることで、削り取りを諦めて畑に戻って働くという状況を避けています。

農場に到着すると、私たちのグループは、資材、ブラケット、ボウル、トラフ、レインカバーがすべて整然と並べられたゴムの木の列に驚きました...

ドンフー・クラティエ・ゴム社の副社長であるヴー・テ・デュイ氏は、毎年、ゴムの葉が変わる季節には労働者が1～2か月間、採取作業を休むことがあるが、この時期は労働者が最も辞める可能性が高く、彼らを職場に戻すのは非常に難しいと語った。これは、同社が常に労働者の雇用創出に注力し、ラテックスの採取時期以外の期間も労働者の生活を保証する理由でもあります。これは、ドン・フー・クラティエ・ラバー社が常に農場労働者を雇用している理由でもあります。

ヴー・ザ・ドゥイ氏は、収入を確保するために、労働者がオフシーズン中にできる仕事を紹介しています。

デュイ氏は、慎重に各削り線を指差した。「木が休んでいる間に、作業員は削りシーズンの基準を設定するために事前に型を描きます。型を描かないと、傾斜が正しくなくなります。雨どいを作ったり、防火対策をしたり...。だから、作業員は私たちのところに留まり、他の場所に行くことはめったにありません。なぜなら、私たちには年間を通じて収入源が保証されているからです。」

農場からプロジェクト地域の社会事業所に向かうバスの中で、私たちはゴム関係者が地元の労働者が農場で働いていた初期の頃のことを話しているのを聞きました。新たな土地開拓の段階では、ほとんどの地元労働者は、これまで受け取ったことのない高額の月給を受け取ることに「衝撃を受けた」。

ゴム林に文字を蒔く

私たちの車は、ファーム 1 にあるドン フー - クラティエ ラバー カンパニーの学校の前で止まりました。そこでは、あらゆる年齢の学生たちが勉強に熱中していました。

異なる年齢の生徒が同じクラスで一緒に勉強します。

今年、同社の2つの学校には、ゴム労働者の子供たち181人が学びに来ている。別々のクラスで勉強するには年齢の異なる生徒が十分にいなかったため、生徒はグループに分けられ、各クラスには約 40 人から 50 人の生徒がいました。地元の教育訓練局が、企業による教師の募集を支援します。

休み時間には、ゴム会社の学校の先生であるケオニータ先生とおしゃべりをしました。ケオニタさんは、彼女と夫は長い間ここで教える任務に就いていると語った。彼女が学校に戻ったとき、彼女と夫はまだ結婚していませんでした。 11年前、ケオニタさんの夫がこの学校に赴任し、3年後にはケオニタさんもこの学校で教えるよう任命されました。

ドン・フー・ラバー・カンパニーの学校のケオニタ先生 - クラティエ

ケオニタさんと夫は毎日、自宅から約8キロ離れた学校まで通っています。朝出発して午後に帰ってきます。日曜日は休みです。ケオニタさんは、クラスの学習レベルがそれぞれ異なるため、さまざまな年齢層の生徒を教えるのは非常に難しく、やりがいがあると語りました。ドン・フー・ラバー・カンパニーのクラティエ校では、6年生までが教えられています。6年生を終えた生徒たちは、別のコミューンの学校に通います。

「私はただ、子どもたちが定期的に学校に通い、知識を身につけ、教育を受け、貧困から抜け出してほしいと思っています。ゴム会社は教師と子どもたちを大いに支援してくれています。教師たちは全員、学校に残りたいと考えています。彼らの願いはただ一つ、校門の前に遊び場、子どもたちが遊べる場所があることです」とケオニタさんは語った。

私たちの車は出発しました。先生たちは私たちを校門まで見送ってくれました。好奇心旺盛な数人の学生が後ろから走って行きました。ゴム林に住む生徒たちは、物質的な条件が乏しいにもかかわらず、常に教師から愛情を受けています。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/gieo-chu-giua-rung-cao-su-185231130203741166.htm