教師の権利を保障するために、教師は教育訓練省が通達05/2025で発行したばかりの年次休暇に関する規制を明確に理解する必要があります。この通達は通達 28/2009 に代わるもので、4 月 2 日から発効します。
具体的には、回覧05/2025第6条では、教員の年次休暇時間を次のように規定しています。
- 幼稚園・小学校の先生の夏休みは8週間（年次休暇を含む）です。
- 労働法および社会保険法の規定に従った祝日、旧正月、その他の休日の休暇。
- 校長は、各学校の学年計画、規模、特色、特殊事情等を踏まえ、規則に基づき、学年の時間的枠組みを確保しつつ、教員の年次休暇を適切に配分する。
教師の年次休暇。 （図）
教員の夏季休暇及び産休については、次のとおり規定する。
- 産休は規定通り6ヶ月です。
- 産休以外（産休前または産休後）の夏休み。
- 夏休みが労働法で定められた年次休暇日数より少ない場合、教師は追加の休暇を取得する権利があります。労働法の規定に従って適用された追加休日の総数と休日数。追加の休暇は教師と校長の合意により柔軟に調整されます。
社会保険法の規定により、男性教師が妻の出産に伴い産休を与えられた場合、その男性教師は、その休暇中、規定により十分な授業時間数を教えたものとみなされ、授業時間を補う必要はありません。さらに、男性教師の産休が夏休みと重なる場合、補償は支払われない。
校長と副校長の夏休みの柔軟な設定
通達05/2025第6条では、校長と副校長の年次休暇時間も明確に規定されています。具体的には、校長及び副校長の年次休暇には、夏季休暇が含まれます。労働法および社会保険法の規定に従った、祝日、旧正月、その他の休日の休暇。
校長と副校長の夏休みは学年度中、また教師の夏休み中は柔軟に調整され、学校活動が正常に行われ、あらゆるレベルの管理機関によって招集された作業タスク（ある場合）が完了することを保証します。
それに伴い、校長及び副校長の夏季休暇の予定を所管管理機関又は階層別に報告しなければならない。
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