2019年労働法第169条では、2028年に62歳に達する男性労働者と2035年に60歳に達する女性労働者には退職する権利があると規定されている。
しかし、2021年からは、男性労働者の定年年齢は60歳3か月、女性労働者の定年年齢は55歳4か月となります。さらに、その後毎年、男性は退職年齢が 3 か月、女性は 4 か月延長されます。
ロードマップによれば、2024年には男性労働者の定年年齢は61歳、女性労働者の定年年齢は56歳4カ月となる。社会保険法の規定に従って社会保険の納付期間の条件を満たした従業員は、定年退職時に年金を受け取る権利があります。
労働法第35条では、特定の場合に従業員が労働契約を一方的に解除する権利について詳細に規定しています。これは、退職年齢に達した労働者の権利をよりよく理解するのに役立ちます。
具体的には、2019年労働法第35条第2項は、従業員が労働契約を一方的に解除する権利を次のように規定しています。
従業員は、以下の場合には、事前の通知なしに労働契約を一方的に解除する権利を有します。
+ 本法典第29条に規定されている場合を除き、適切な職務または職場に配置されず、または合意された労働条件が保証されないこと。
+ 本法第97条第4項に規定されている場合を除き、全額が支払われていない、または期限通りに支払われていない。
+ 雇用主から虐待、殴打、言葉による虐待、身体的虐待を受ける、または健康、尊厳、名誉に影響を及ぼす行為を受ける。強制労働;
+ 職場でのセクハラ
+ 妊娠中の女性従業員は、本法第138条第1項の規定に従って休暇を取得する必要があります。
+ 当事者間で別段の合意がない限り、本法第169条に規定する退職年齢に達すること。
+ 雇用主が本法第16条第1項に規定する虚偽の情報を提供し、労働契約の履行に影響を及ぼす。
したがって、従業員は定年年齢に達すると、法律の特定の規定に従って、事前の通知なしに労働契約を一方的に解除する権利を有することになります。ただし、一般的な規定に加えて、契約終了時の権利と義務について両当事者が別途合意する場合もあることにも留意する必要があります。
ミンホア（t/h）
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