企業は優秀な卒業生に毎月いくらの給料を支払う用意があるのでしょうか?

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7月26日にヴィンユニ大学（ハノイ）で開催された「才能ある子どもの教育を再考する（RE*GATE）」会議では、国内外の専門家や科学者が、国内の多くの大学や高校の教育者らと研究を共有した。

会議は一日中続き、人材教育とトレーニングをテーマにした多くのワーキングセッションが行われました。

Doanh nghiệp sẵn sàng chi trả bao nhiêu tiền lương mỗi tháng cho cử nhân tài năng? - Ảnh 1. — VinUni大学の研究チーム代表であるLe Mai Lan博士は、採用市場における有能な学士の将来に関する研究の初期結果を共有しました。

「優秀な卒業生は仕事に就けるのか？」という疑問から始まります。

ヴィンユニ大学理事会会長のレ・マイ・ラン博士は、大学の研究チーム（科学者5名と学生10名で構成）を代表して、同チームが実施した採用市場における優秀な卒業生の将来に関する調査の初期結果を共有しました。

チームは、さまざまな大学の学生344名、ベトナムの大手大企業35社、ビンユニ大学の3年生50名と企業の採用担当者への詳細なインタビューを調査しました。レ・マイ・ラン博士によると、これは来年度末に学校の最初の入学クラスが卒業する前に学校が実施する有意義な活動だという。

研究チームは、ベトナムの労働市場の現実に適した方法、つまり人材の4つの重要なスキルグループの40のスキルのツールキットを構築するために、世界中の多くの名門大学の研究方法を参考にしました。

最初のグループは脳を使って作業するスキル（学習能力）、2番目は機械を使って作業するスキル（テクノロジーを適用する能力）、3番目は他の人（同僚）と協力して作業するスキル、4番目は自分自身と協力して作業するスキルです。「4番目のスキルは最も要求の厳しいスキルです。なぜなら、自分自身を理解し、自分自身を最適化し、自分自身を変えることは最も難しいからです」とラン博士はコメントした。

「このテーマに関する私たちの研究は、次のような疑問から始まりました。ベトナムの優秀な人材は卒業後に仕事に就けるのか？もし就けるとしたら、その仕事は良いものか？給料はいくらなのか？彼らのキャリアはどうなるのか？」

専門高校や優秀な人材を育成する学士課程を設けている大学が数多くあるにもかかわらず、こうしたことに関する研究発表がほとんどないというのは、実に奇妙なことです。「VinUniは、ベトナムの人材の育成に尽力し、貢献する大学に過ぎません」とレ・マイ・ラン博士は語った。

将来の有能な人材は、給与が1.5倍になることを期待することが多いです。

調査結果には、優秀な卒業生の給与に対する期待や企業の支払意欲レベルといった興味深い内容が多く示されています。

「最近、ビンユニ大学は、韓国、シンガポールなどから多くの代表団を迎え入れ、非常に高い給料で他の国で働く才能のある人材を招待することを目指しています。我が国ではどうでしょうか。雇用主は才能のある人材に月額いくら支払う用意があるのでしょうか。現在、研究チームが持っている具体的な数字は発表していませんが、その範囲は非常に広く、月額500万ドンから3,000万ドンです。場合によっては、月額5,000万ドンに達することもあります」とマイ・ラン博士は語った。

マイ・ラン博士は、もう一つ注目すべき点を付け加えた。優秀な卒業生は、雇用主が支払う意思のある給与の1.5倍から2倍の初任給を期待することが多いということだ。両者の差は月額600万～1500万VNDです。

これは、企業が高額の支払いレベル（月額3,000万～5,000万VND）を拒否することを意味するものではありません。優秀な卒業生が実力を証明できれば、彼らは依然として喜んで給料を支払います。収入レベルは才能の優位性に正比例します。そこから、研究チームはレポートの中で（答えを見つけるために）次のような質問も提起しました。求職時に、彼らが持っているスキルをすべて証明するのを誰が手伝ってくれるのでしょうか？

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