ベトナム日本商工会議所（JCCI）は、2024年の地域別最低賃金の調整に関する文書を首相および関係省庁・支部に送付した。
日本商工会議所が600社以上を対象に実施した「海外進出日本企業の現状」調査によると、2022年と比較して収益が「減少」または「維持」すると予測する企業が46％を超えている。
人件費だけをみても、75％以上の日本企業が、今後日本に投資する際の最大のリスクは人件費の上昇だと答えています。
JCCIによると、ベトナムに投資する日本企業の賃金は2020年から2021年にかけて5.4％、2021年から2022年にかけて5.8％上昇し、2022年から2023年にかけては5.9％上昇すると予想されている。この成長率は、タイ、インドネシア、フィリピンなどのASEAN諸国よりも高いです。
2022年に給与を増額した企業の総数を計算すると、最大96％の企業が2022年から2023年の間に給与を増額しています。
こうした賃金上昇の結果、ベトナム北部の日系製造企業の平均賃金は510万ドン以上（第1、2、3、4地域）に達し、第1地域の地域最低賃金468万ドンを大幅に上回った。
労働者代表はインフレを補うために地域の最低賃金を引き上げたいと考えている（イラスト：ソン・グエン）。
そのため、当商工会議所としては、2023年も地域別最低賃金を維持することを推奨する。ただし、当会としても、2024年1月から地域別最低賃金を調整することには反対しないが、調整水準には留意する必要がある。
企業はすでに賃金調整を行っているため、最低賃金が大幅に引き上げられるような調整が行われれば、企業は人件費の負担に耐えられなくなる。したがって、コスト競争力のない企業では労働争議が起こりやすくなります。
JCCIは、消費者物価指数などの指標に基づいて決定するのではなく、全国賃金審議会が実際の賃金水準を調査し、実態に応じた調整を提案する必要があると提言します。
JCCIによると、政府は最低賃金の調整に向けたロードマップを策定し、中期目標を設定しているが、国内外の経済は常に予測不可能な変化にさらされており、予測は難しい。
したがって、最低賃金は経済指標や毎年の経済動向に基づいて決定されるべきです。
これに先立ち、8月9日午前に開催された第1回会議の終わりに、全国賃金評議会は、次回の会議を例年通り7月と8月ではなく、2023年第4四半期に開催することに合意した。
ベトナム労働総連合は、労働者の実質所得が減少しないように、最低賃金は消費者物価指数に応じて調整される必要があると考えている。労働組合は2024年の最低賃金調整額を5～6％引き上げることを望んでいる。
労働者の代表は企業と困難を共有している。しかし、インフレを補い、生活水準を向上させるために、労働者の賃金も調整される必要がある。
ベトナム商工連盟（VCCI）副会長ホアン・クアン・フォン氏は、給与引き上げの検討は延期すべきであり、今後の経済と生産のパラメータに基づいて決定すべきだと述べた。
雇用主の代表者は、上記の提案を行った理由は、ビジネス生活が困難であるためだと説明した。現時点で労働者の最大のニーズは仕事に行くことであり、企業はできるだけ多くの人々のためにできるだけ多くの雇用を創出したいと考えています。多くの企業は多くの困難に直面していますが、それでも従業員の雇用を維持するのに苦労しています。
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