ハノイ労働組合は、その内容と運営方法において多くの革新を行っています。

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設立以来（1929年7月28日～2024年7月28日）95年間、ベトナム労働組合全般、特に首都労働組合は、活動内容や運営方法の面で継続的に革新を図り、草の根レベルに重点を置き、任務や機能の実施をより効果的に組織してきました。それにより、組合員と労働者の権利と生活を常に伴走し、保護し、支援し、配慮するという組織の役割を確認します。

労働者のスキルと専門知識の向上に重点を置く

ハノイ市労働組合が労働者の合法的権利と利益を配慮し保護する上で達成した成果の一つは、2008年1月28日付第10期党中央委員会決議第20-NQ/TW号「国の工業化と近代化を推進する時期にベトナム労働者階級の建設を継続する」と、その決議を実施するための労働総同盟の行動計画を実行したことです。

ハノイ市の各レベルの労働組合の指導者らが訪問し、労働者らに労働と生産で競争するよう激励した。

新たな状況の要求に応えるため、首都に熟練した、活力のある、創造的な労働者階級を築くために、市内の各レベルの労働組合は、拠点を活動領域とし、組合員と労働者を中心に据えるというモットーを掲げ、創造的かつ革新的な方法で実行してきました。組合員と従業員の正当な権利と利益を代表し、配慮し、保護する機能を適切に遂行することに重点を置く。活動内容はますます草の根レベルに重点が置かれています。

注目すべきことに、首都労働組合のいくつかの独自の活動は、引き続き開発され、拡大され、その効果が向上しています。市労働組合は多くのプロジェクト、解決策、新しいやり方を持っており、党委員会、政府、雇用主に認められ、組合員や従業員から尊敬される、広範囲にわたる影響力を持つ新しい効果的なモデルの構築を主導しています。

特に、最近は組合員や労働者の資質、産業スタイル、労働規律の研鑽と向上に向けた宣伝動員活動が引き続き効果的に行われています。ハノイ市労働連盟は、企業労働者の生涯学習活動を促進するプロジェクトに関連する「組合員と従業員のスキルと職業資格の向上」プログラムを効果的に実施することに重点を置いています。現在までに524,518人の組合員・労働者が専門スキル向上のための研修を受けています（組合員・労働者総数の79%を占めます）。 629,645人の組合員・労働者が学歴向上のための勉強をしました（組合員・労働者全体の61.3％を占めます）。

同時に、労働者の技能向上と労働生産性の向上に寄与する競争運動が推進され、「首都の優秀な労働者」、「首都の創意工夫」、「教育良し、学習良し」、「政務良し、家事良し」の称号の獲得を目指す競争運動、特に「理論を見直し、技能を実践し、有能な労働者を競う」運動に重点が置かれ、各レベルの労働組合の労働者競技会の開催がハイライトとなった。

ハノイ労働組合は、労働組合組織の有効性を向上させるために、労働組合役員チームの構築に重点を置いています。

実践的なケア、進歩の精神を奨励する

市労連は、組合員・従業員の技能・専門性の育成に注力するとともに、組合員・従業員が安心して働き、貢献し、事業に忠実であり、組合組織を信頼して働けるよう、組合員・従業員の生活に配慮することを課題としています。市労働連合のファム・クアン・タン議長は次のように述べた。「近年、市労働組合は各レベルで常に、実際のニーズに結びついた実践的な方向で、より多様な内容と形式で組合員と労働者の物質的、精神的生活に注意を払い、配慮してきました。」ケアの対象は困難に直面している組合員や労働者だけではなく、労働や生産で高い成果を上げている組合員や労働者、模範的な組合幹部などであり、彼らの向上心を奨励し、先進的なモデルを広めていきます。

従業員向けの福利厚生プログラムは常に効果的に維持されています。各レベルの労働組合は「労働組合社会基金」と労働組合予算から、140万人の組合員と従業員に総額約6,450億ドンの支援を提供した。「Tet Sum Vay」プログラムの企画などの活動に重点を置いています。「ゼロ運賃バス」「ユニオン・テト・マーケット」、毎年恒例の労働者月間をケアする活動…

さらに、市は労働者の住宅ニーズにも配慮しており、例えばキムチュン村（ドンアン地区）に面積20ヘクタールの労働者住宅を建設するパイロットプロジェクトを実施し、約12,000戸の宿泊施設を提供している。ホアラックハイテクパーク、タックタート、タンロン、フーギア工業団地の住宅プロジェクト...

組合員と労働者の生活を守る活動の中で注目すべきハイライトは、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、企業が発注を削減し、労働者が不完全雇用や失業に陥る状況に直面し、2022年末に市労働連盟が積極的に計画第69/KH-LĐLĐ号を策定し、2023年の旧正月を機に不完全雇用、失業、未払い賃金で困難に直面している組合員と労働者を支援したことだ。その結果、1,445人が9億9,750万ドンの支援を受けた。

都市労働連合は、2023年初めまでに、ベトナム労働総連合の決議第06/NQ-TLĐ号、2023年1月16日付決定第6696/QD-TLĐ号、企業の発注削減や縮小により労働時間が短縮されたり、労働契約が終了したりした組合員や従業員を支援するための政策を実施するベトナム労働総連合の2023年8月25日付決定第8875/QD-TLĐ号を実施し、草の根レベルで直属の上位組合に展開し、2024年3月31日までに1,198人の組合員と従業員に1兆7,990億ドンの支援を行った。

集団労働協約の交渉と署名に重点が置かれており、多くの革新をもたらし、プラスの効果を促進します。特に、「企業における労働協約の対話、交渉、締結の改善」パイロットプロジェクトは、労働協約の量の急速な増加と質の向上に貢献しました。現在までに3,699通が署名されており（署名率は75.5％に達し、そのうちA型およびB型の労働協約は46％に達している）。ベトナム労働総連合によって全国的に展開され適用されました。

各レベルの労働組合はまた、92 の労働者寮自主管理グループ、61 の労働者文化活動拠点、35 の文化・スポーツクラスターの活動を維持しています。自主管理労働者寮群の339の合法書棚、企業内の1,000を超える合法書棚を備えた労働者の文化活動ポイントは、首都の労働者の精神的および文化的生活の向上に貢献しています。

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出典: https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html