ベトナム労働総連合は、2023年から2028年の間に、企業および非国有企業の草の根労働組合の少なくとも85％が雇用主と連携して、毎年職場で従業員会議や対話を開催するよう努めるという目標を設定している。
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これは、ベトナム労働総連合（VGCL）が最近発表した、対話と団体交渉の突破口となることを目指したプログラム「2023～2028年における対話と団体交渉の有効性向上」の内容です。
したがって、ベトナム労働総連合は、毎年、国有企業の草の根労働組合の100％と非国有企業および部門の草の根労働組合の少なくとも85％が、雇用主とともに草の根民主主義規制の公布と実施に参加するという目標を設定しています。雇用主と連携して、職場での従業員会議や対話を企画します。
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| 2018年から2023年までの期間の企業における集団労働協約の締結（写真：TL）。 |
ベトナム労働総連合傘下の省・市労働連合の100%が、同レベルの党委員会や当局に対し、組合員、労働者、組合役員との対話、接触、会合を組織したり、組織を調整したりすることを積極的に提案するよう努める。
ベトナム労働総連合は、2028年までに、ベトナム労働総連合傘下の中央および同等の産業別労働組合と一般企業労働組合の100%が、同レベルの党委員会、当局、専門家に対し、組合員、労働者、組合役員との対話、接触、会合を少なくとも2回組織するか、組織するよう積極的に提案するという目標を設定している。法律の規定に従って資格のある労働組合を持つ企業および単位の少なくとも83％は、法律の規定に従って集団労働協約を交渉し、締結することが許可されています。
労働協約は、労働組合を持つ企業および組織全体の従業員総数の少なくとも 85% をカバーしています。
| このプログラムは、対話、団体交渉、集団労働協約の量と質を向上させることを目的としています。あらゆるレベルで労働組合役員の役割を構築、強化、促進する。対話と団体交渉を実行するために十分な資源を投資する。 |
ベトナム労働総連合傘下の省、市、中央および同等の部門別労働組合、および組合員数が8万人以上の一般企業労働組合は、多数の参加企業（企業グループ）と少なくとも1つの労働協約を締結する必要があります。
労働組合が署名または参加する労働協約の少なくとも 50% は、タイプ B 以上の品質を持つと分類されます。ベトナム労働総連合会傘下の省・市レベルの労働連合、中央産業別労働組合および同等の組織、企業別労働組合で組合員数が8万人以上の組織は、複数の参加企業（企業グループ）と少なくとも1つの労働協約を締結しなければならない。
これらの目標を達成するために提案されたいくつかの課題と解決策には、党の政策策定に関するコンサルティングの質の向上、労働組合員、労働者、労働組合組織に関連する国家政策と法律の策定と完成への参加などが含まれます。組合員、労働者、組合役員、パートナーの間で対話と団体交渉の役割と重要性についての認識を高めます。
多くの組合員や労働者が関心を持っている問題、労働組合組織の核心的な問題の解決を目指し、対話活動を効果的かつ徹底的に行います。多くのレベルで、多くのパートナーと団体交渉を組織する。適用範囲を拡大する。労働協約の量と質を改善する。
| 2018年から2023年の任期中、各レベルの労働組合は積極的に対話と団体交渉活動を実施し、多くの面で成果を上げました。対話活動は各レベルで広く展開され、多くの重大かつ実際的な問題を解決し、多数の党員、労働者、労働組合に影響を与えました。団体交渉活動はますます実践的かつ効果的になっており、団体労働協約の量と質は急激に増加しています。これにより、ベトナム労働組合第12回大会の決議の成功裏の実施に大きく貢献しました。 |
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出典: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html
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