内務省は行政機構の再編にあたり、幹部、公務員、公務員、労働契約労働者の配置・配置計画策定の指針をまとめた文書を大臣、省庁レベル機関の長、政府機関、省・市の首長に送った。
したがって、政治局と書記局の管理下にある役職は、政治局と書記局がその権限に従って検討し、決定することになる。
各職位は分権化に基づき党委員会、党組織、機関・地方の指導者によって管理され、各単位は自発的に計画を策定する。各機関は、実際の条件と基準、職員の能力に基づいて、配置後の新しいユニットのタスクに対応できるリーダーを選出します。機関の長は、新しい機関に合併する人員を機関内外から選ぶことができます。
長がこの地位を継続しない場合は、次の下位の地位に任命され、政府の組織配置に関する規則に従って政策が適用される。
各機関は、実際の副長官の数に基づき、職員の需要と能力に応じて合併後の新機関におけるこの職の配置を決定するものとする。当面は、新設機関の代理人の数が規定より多くなる可能性があるが、5年以内に適正な規定まで削減されなければならない。
その他の幹部、公務員、公務員は、合併前に従事していた業務に適した役職に配属されます。タスクがなくなった場合は、専門知識に適した別のユニットに配置するか、ポリシーを解決します。
当面、新機関の職員数は合併前の幹部、公務員、公務員の総数を超えないものとするが、要件を満たさず責任感に欠ける職員は5年以内に削減しなければならない。
内務省は、機構再編後の余剰幹部および公務員に対する政策および制度を解決する際に、（中央政府の政策に加えて）政策を補完するよう各省庁、支局、地方自治体に奨励している。原則は、優れた能力、責任感、仕事への献身性を備えた幹部を活用し、新たな状況における任務を達成することです。
各機関は、職務の要件に基づいて幹部、公務員、公務員の質を評価し、人員配置や給与計算の合理化を図ります。 5年後、新部隊は余剰の幹部と公務員の配置を完了しなければならない。
幹部、公務員、管理職の選抜と配置は、その能力、強み、評判、職務経験、および新しい組織に適した特定の製品に基づいて行われなければなりません。
12月7日の政府定例記者会見で、内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は、同省が公務員の労働力を合理化し、機構を合理化する中で有能な人材を確保するための「強力かつ卓越した」政策を提案する政令を起草していると述べた。
その精神は、合理化、スタッフの質の向上、開発の目標を確実に達成するだけでなく、彼らの正当な考えや願望にも注意を払うことです。特に特定の分野において、優れた資格、資質、能力を有する人材を優先的に配置・活用します。
12月6日に発表された政府の組織再編計画によれば、5つの省庁と3つの省庁レベルの機関は維持され、内部のみが簡素化される見込みだ。 14の省庁及び省庁レベルの機関が整理統合されました。各省庁及び省庁レベルの機関には、省庁傘下の一般部局のモデルを基本的に維持せず、合理化を図るための整理・再編計画を策定する任務が課せられている。
各省庁には、人事組織、法律、国際協力、事務、財務、検査の分野に応じた組織上の拠点が設けられています。各省庁は部局のスリム化を図り、専門的な管理目的を有する部局のみを整備した。相互に関連する部門やオフィスを 1 つの中心点に統合する必要があります。
上記の計画を実施し、合理化後の政府は、13の省庁と4つの省庁レベルの機関（5つの省庁を削減）を有することになる。政府機関4機関（4機関削減）。多くの地方自治体では、部署や支部を統合・再編する計画も策定している。
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出典: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html
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