「責任への恐怖」を治す

ホー・チミン主席は生涯を通じて、幹部と党員に対し、規模の大小、単純か複雑か、通常のことか重要なことか秘密のことかを問わず、割り当てられた任務や仕事に対して高い責任感を持つよう常に助言し、要求した。

しかし、現実には、今日、責任を回避する、押し付ける、中途半端に働く、責任を恐れるといった状態は、幹部、党員、公務員、公務員の一部に存在する「病気」である。ビントゥアン省党委員会は、この病気を明確に特定し、治療し、撃退するために、多くの抜本的な解決策を実施してきました。

グエン・フー・チョン書記長は第13期党中央委員会中間会議の閉会演説で「責任を放棄したり逃げたりする者は退くべきだ」と述べた。

症状と原因

省党常務委員会の評価によれば、近年、省内の幹部、党員、公務員、公務員は、与えられた職務と任務の遂行に多大な努力を払ってきた。しかし、現実には、省内の一部の機関、単位、地方の幹部、党員、公務員の中に、逃げる、怠ける、中途半端に働く、責任を恐れる、何もする勇気がないといった兆候が見られるケースが依然としてある。この状況は、特に当局が同州の投資プロジェクトに関係する同州の元職員および現職員数名を起訴し、裁判にかけた後、同州の社会経済発展に影響を及ぼしている。上記の状況から、ビントゥアン省党委員会常務委員会は、一部の幹部と党員の間で、回避、怠慢、中途半端な仕事、責任への恐れ、仕事への意欲の欠如といったいくつかの兆候が確認された。経営リーダーは、割り当てられた権限と責任の範囲内で、タスクの実施について積極的にアドバイス、提案、組織化を行っていないことは明らかです。相談、指示、業務遂行において意見を述べないこと。割り当てられた義務、タスク、権限を完全に遂行できないこと。共通業務の混雑や停滞にかかわらず、個人の安全を確保するために、自身の主体的な意志に従って業務を助言、提案、指示、処理する。業務を綿密に追跡せず、機関、地域、部署の状況を把握していない。機関、地域、またはユニットの責任の下でタスクを遂行した実際の結果の報告の怠り、報告の遅延、不正、不完全または不正確な報告。緊急の問題の解決を優先しないでください。大きな、難しい、複雑な、繊細な、前例のない問題。業務領域および分野に関連する未解決かつ緊急の業務。仕事が自分の権限と責任の範囲内で解決できる間は、仕事をより上位の権限に押し付けたり、別の機関、部署、または個人に水平に転送したりする方法を見つけます。役職に就いていない幹部、党員、公務員は、仕事において徹底的、積極的ではなく、責任を果たしていない。相談すること、具体的または明確でない仕事を解決すること、ただ終わらせるためだけに物事を行うこと、仕事の解決時間を長引かせること、仕事を「浸す」こと、「簡単なことを行い、難しいことは無視する」こと。努力する意志が欠如し、働く意欲が欠如し、進歩的ではなく、自分の運命に満足し、困難な仕事をすることを恐れ、間違いを犯すことを恐れ、リスクやプレッシャーがほとんどない「安全な」立場や仕事の分野を選択する。受動的で優柔不断、待機的で上司の指示にのみ従うか、個人の権限と責任の範囲内で問題を決定するために集団に頼る。

このような事態を招いている原因の一つは、現在、中央政府には、逃げる、怠ける、中途半端に働く、責任を恐れるといった行為に対する具体的な行為規制や処罰規定がなく、これらの行為を厳格に取り締まるための対策がないことである。さらに、幹部や公務員の給与制度は社会の一般的な所得水準に比べて依然として低く、各レベル、各部門、各地域で処理・解決すべき仕事の量が増加し、責任もますます重くなり、多くの幹部や公務員が仕事を辞める結果となっています。多くの役人や公務員は、「給料に見合った」という考えで適度なペースで働いたり、勤務時間中の勤務時間を活用して個人的な仕事をしたりして、臨時収入を得て家族の経済的負担を軽減しています。さらに、一部の党委員会、当局、機関、部署の責任者は、時折、また一部の地域では、十分な決意、決然とした態度、徹底した姿勢、集中力を欠いている。指導、管理、実施のための効果的な方法と手段の欠如。タスク、特に高い決意を必要とする障害のある困難なタスクを実行する際に、リーダーシップと指揮の役割と責任を十分に発揮していない。幹部や公務員の職務遂行状況を定期的に監視、督促、点検していない。一部の幹部と党員は実際には模範的ではなく、仕事に対する責任感を高めていません。党の政策やガイドライン、国家の政策や法律に関する認識が不十分であること。政治的イデオロギー、道徳、ライフスタイルの劣化の兆候が見られること。責任に対する恐怖;勇気の欠如、誘惑、個人主義、物質的利益への陥り。幹部や党員を評論し、評価し、分類する作業は、時には、またある場所では真剣に行われず、依然として敬意と衝突への恐れを示し、実質に忠実ではありません。一部の幹部、党員、公務員、公務員の能力と資格は、その地位や職務の要求を満たしておらず、技能も不足しています。そのため、困難な任務に対する恐怖、回避、怠慢、間違いに対する恐怖、責任に対する恐怖が生じています。

真剣に修正する

省党委員会常務委員会は、一部の幹部や公務員、特に指導者や管理者が責任を回避する、押し付ける、中途半端に働く、責任を恐れるといった状況を是正し克服するために、省内の各機関、単位、地方に対し、「1つの任務、1つの部署に1つの仕事を割り当て、1人が主宰し、任務の重複、重複、または省略を避け、現実と現行の規定に即して」という原則に基づいて、その機関、単位、地方の全体的な機能、任務、組織構造を見直すよう要求している。公開性、透明性、科学性、一貫性、党の組織原則と国家の法律の遵守を確保するために、業務規則とルールの見直し、補足、改善を継続する。集団と個人、特にリーダーと管理・運営業務を遂行する者との間の責任と権限を特定し、明確に定義します。省内の機関、部署、地方、特に長の責任における公務の遂行を定期的に監視、督促、検査する。機関及び部署の業務規則、内部規則及び規制の実施状況の検査及び監督を強化する。公務活動、仕事のやり方、マナーを検査し、責任回避、怠慢、中途半端な仕事、責任を恐れる兆候のある組織や個人を速やかに発見し、是正します。優れたリーダー、マネージャー、管理者、あえて考え、実行し、革新し、責任を取る勇気のある人、さまざまな分野に精通した研究者、国際的な環境で働ける能力のある人の不足を克服するためのソリューションの実装に重点を置きます。十分な資質、能力、名声を持ち、任務にふさわしい人材のチームを構築します。特に職務の要求を満たさず、能力が弱く、上司の指示や管理に厳密に従わず、仕事の処理において規律と責任に違反し、地方や単位の発展が省の潜在力、地位、投資に見合わないものであり、内部の団結が欠如し、信頼性が低く、平和を好み、世論や陳情が否定的で、任期、任命期間、定年退職年齢の終了を待たない幹部、公務員、リーダーを断固として速やかに交代または異動させる。公務員の信任投票の作業と、2021年11月3日付政治局規則第41-QD/TW号「公務員の解任と辞職に関する規則」を厳格に実施し、特に公務員の威信が低下し、勤務意欲がなくなり、能力が弱っている場合には厳格に実施する。

ビントゥアン省党委員会が提案した解決策により、回避、押し付け、中途半端な仕事、責任への恐れという「病」を克服し、人的要因の「ボトルネック」を取り除き、当省が迅速かつ持続的に発展できると私たちは信じています。

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